Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-228/2013 ~ М-153/2013 от 31.01.2013

Дело № 2-228/2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пролетарский районный суд г. Саранска РМ

в составе председательствующего: Лесновой И.С.

при секретаре: Курмаевой Д.Р.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Саранске

21 февраля 2013 года

Гражданское дело по исковому заявлению Колесиной Натальи Ивановны к МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по оплате премиального вознаграждения и материальной помощи, признании приказов в части начисления Колесиной Н.И.. премиальных оплат незаконными,

У с т а н о в и л:

Колесина Н.И. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании премии и материальной помощи по тем основаниям, что она работала в муниципальном предприятии городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Октябрьского района» в должности инженера 1 категории отдела энергонадзора с 02.05.2007. С ней был заключен трудовой договор от 02.05.2007 № 19 и дополнительное соглашение к нему от 01.09.2010 г. В соответствии с данным дополнительным соглашением Колесиной Н.И. устанавливается премия в размере 75% ежемесячно от должностного оклада. Ежемесячная премия работников МП «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района» является одной из составляющей их заработной платы. Колесиной Н.И. всего выплачена премия за сентябрь-октябрь 2012 года в размере 10%, а за ноябрь 20% от должностного оклада. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате премии составляет 24 298 руб. 94 коп. Согласно сведениям из бухгалтерии предприятия Колесиной Н.И. полагалась бы материальная помощь в размере 21 806 руб. 75 коп. Таким образом, общая сумма задолженности МП г.о. Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Октябрьского района» перед Колесиной Н.И. составляет 46 105 руб. 69 коп., которую и просит взыскать в свою пользу.

Определениями Октябрьского районного суда г.Саранска от 29 декабря 2012 года, вступившими в законную силу, ответчик МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района» заменён правопреемником – МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ», дело направлено в Пролетарский районный суд г.Саранска для рассмотрения по подсудности.

15.02.2013 года истица увеличила исковые требования, просит признать приказы директора в части начисления Колесиной Н.И. премиальных оплат за сентябрь-ноябрь 2012 года в размере 10% незаконными, просит взыскать недоплаченную премию в сумме 24 298 руб. 94 коп. и материальную помощь в сумме 21 806 руб. 75 коп.

В судебном заседании истица иск поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлением с учетом уточненных требований, дополнив, что с приказами о снижении премиальной оплаты за сентябрь и октябрь 2012 года её никто не знакомил, а с приказом № 75 от 30.11.2012 года её ознакомили лишь 29.12.2012 года и она написала, что не согласна с этим приказом. Просит признать приказы от сентября, октября и ноября 2012 года незаконными и взыскать недоплаченную премию в сумме 24 298 руб. 94 коп. и материальную помощь в сумме 21 806 руб. 75 коп.

Представитель ответчика МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ» Ахтомская Е.С., иск не признала. Размер начисленной суммы не оспаривает.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно нормам части 1 статьи 129 и абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) включает в себя в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и включают в себя не только размеры должностных окладов, но и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В соответствии с пунктом 3.15 коллективного договора муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» (л.д.15-16), принятого на собрании трудового коллектива 29 сентября 2010 года и действующего на период с 01 октября 2010 года по 01 октября 2013 года, труд работников предприятия предусмотрено оплачивать по повременно-премиальной системе на основании должностных окладов согласно штатному расписанию; систему премирования регулировать положением о премировании, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.

Предприятие обязуется выплачивать ежемесячно независимо от конечных результатов работы предприятия основную зарплату (тарифную ставку, оклад, доплаты, надбавки, включая размеры системы премирования, выплаты которых обязательны) при условии полностью отработанной нормы рабочего времени (пункт 3.14 коллективного договора).

Пунктом 1.3 положения об оплате и премировании труда работников муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» (л.д.5-8), утвержденного директором предприятия 29 декабря 2011 года, заработная плата работников муниципального предприятия состоит из должностного оклада, премии по результатам работы за месяц.

Пунктом 4.1 данного Положения предусмотрено, что премирование работников МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» производится из фонда оплаты труда по приказу директора предприятия, в зависимости от выполнения установленных качественных показателей, определяемых по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и условий премирования; исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкций работника; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; своевременного рассмотрения жалоб, заявлений и претензий граждан; своевременного исполнения поручений Главы Администрации городского округа Саранск.

Далее пунктами 4.2, 4.3 Положения установлено, что директор предприятия может уменьшить размер премии за недостатки в работе с указанием конкретных упущений по каждому работнику. Размер премии по итогам работы за месяц не должен превышать 75% от должностного оклада с учетом всех надбавок. Премия начисляется по итогам работы за месяц и за фактически отработанной время, в процентах от заработной платы.

Таким образом, ежемесячная премия работников МП «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района» является одной из составляющей их заработной платы.

Согласно пункту 12 приказа № 4К от 02 мая 2007 года (л.д.16) Колесина Н.И. принята на работу в МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района» на должность инженера 1 категории ОЭН с 02.05.2007 года с оплатой согласно штатному расписанию.

02 мая 2007 с Колесиной Н.И. заключен трудовой договор № 19 (л.д.5-7). Абзацем 3 пункта 2.2. трудового договора ей установлена премия в размере 75% ежемесячно от должностного оклада. Действие данного пункта трудового договора пролонгировано дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2010 года (л.д.9).

На основании приказов №62 от 28.09.2012 года, № 66 от 31.10.2012 года, Колесиной Н.И. за период с 01 сентября по 31 октября 2012 года, исходя из финансовых возможностей, начислялась премиальная оплата помесячно соответственно в размере 10%. Однако в нарушение трудового законодательства РФ с данными приказами истицу никто не знакомил, что подтвердил представитель ответчика.

По приказу № 75 от 30.11.2012 года Колесина Н.И. была лишена премии на 80%, в том числе: на 15% за несвоевременную подготовку административного здания к отопительному сезону; на 15 % за отсутствие контроля за параметрами энергоносителей; на 20 % за отсутствие мероприятий федеральных и республиканских программ по энергоэффективности; на 15% за задержку предоставления информации о ходе реализации программ по энергоэффективности и мониторингу, на 15% за отсутствие мероприятий по энергосбережению на предприятии.

Необходимо отметить, что все вышеперечисленное, которое отнесено к нарушениям со стороны истца, указано в приложении № 1 к Положению об оплате и премировании труда работников предприятия от 29.12.2011 года, в качестве основных показателей (индикаторов) оценки эффективности и деятельности структурных подразделений предприятия, как неисполненное Колесиной Н.И. ( л.д.7). При этом не приложены доказательства, которые подтвердили бы допущенные истцом нарушения, а именно суду не представлены какие-либо письменные замечания по поводу её работы со стороны руководства, к ней не применялись дисциплинарные взыскания, также не представлены акты проверки, жалобы, письма или иные сообщения от вышестоящих организаций либо от организаций, с которыми сотрудничало МП г.о.Саранск «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района», которые бы выявили данные нарушения в работе Колесиной Н.И.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца о признании незаконными приказов №62 от 28.09.2012 года, № 66 от 31.10.2012 года, № 72 от 23.11.2012 года и № 75 от 30.11.2012 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно справкам, представленным ответчиком, всего выплачена премия за период с 01 сентября по 30 ноября 2012 года в размере 3 560 руб. 30 коп. Однако за указанный период премия в размере 75% Колесиной Н.И. должна быть выплачена в размере 27859 руб.24 коп. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате премии составляет 24298 руб. 94 коп., которую и следует взыскать в пользу истца.

Кроме того, локальными актами предприятия, а именно - коллективным договором и положением об оплате и премировании труда работников МП «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» снижение премии в зависимости от финансовых возможностей предприятия не предусмотрено.

Также пунктом 3.11 Коллективного договора и п.5.1 Положения об оплате и премировании труда на работодателя возложена обязанность по ежегодной выплате каждому из работников предприятия материальной помощи в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда.

Согласно сведениям из бухгалтерии предприятия Колесиной Н.И. полагалась бы материальная помощь в размере 21 806 руб. 75 коп. Учитывая, что выплата материальной помощи не произведена до настоящего времени, следует взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму..

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед Колесиной Н.И. составляет 46 105 руб. 69 коп.

Определением Октябрьского районного суда г.Саранска от 11.01. 2013 года (л.д.57-58) по заявленным требованиям установлено правопреемство Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства». Определение вступило в законную силу. Следовательно, указанную сумму следует взыскать с МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства».

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, исчисленный в соответствии с нормой подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 1583 руб. 17 коп. Данную сумму следует взыскать с ответчика в бюджет городского округа Саранск.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Колесиной Натальи Ивановны удовлетворить в полном объёме.

Признать приказы МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Октябрьского района»: №62 от 28.09.2012 года о начислении Колесиной Наталье Ивановне премиальной оплаты за сентябрь месяц 2012 года в размере 10%, № 66 от 31.10.2012 года о начислении Колесиной Наталье Ивановне премиальной оплаты за октябрь месяц 2012 года в размере 10%, № 75 от 30.11.2012 года о лишении премии Колесиной Натальи Ивановны на 80% и начислении её премии в размере 20%, незаконными.

Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Колесиной Натальи Ивановны задолженность по оплате премиального вознаграждения за период с 01 сентября 2012 года по 30 ноября 2012 года в сумме 24 298 руб. 94 коп., и материальной помощи в размере 21 806 руб. 75 коп., а всего в сумме 46 105 руб.69 коп. (сорок шесть тысяч сто пять руб. 69 коп.).

Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 1583 (одна тысяча пятьсот восемьдесят три) руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранска.

Председательствующий: