Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4531/2021 ~ М-3714/2021 от 20.07.2021

Дело № 2-4531/2021

Строка №2.065

УИД 36RS0004-01-2021-005119-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2021 года                                                   г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.,

при секретаре Пуляевой А.В.,

с участием адвоката Климовой Л.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Абрамовой Ирины Викторовны к ООО «МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД» о признании трудового договора незаключенным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Абрамова И.В. обратилась суд с иском к ООО «МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД», с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила признать незаключенным трудовой договор с ООО «МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД»; взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; указать, что решение суда является основанием для исключения сведений из ПФР сервис «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица в системе обязательного пенсионного законодательства» о работе Абрамовой Ирины Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с 05.06.2020 в Обществе с ограниченной ответственностью «МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД».

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что в трудовых отношениях с ответчиком никогда не состояла, трудовой договор не заключала и не подписывала. О своем фиктивном трудоустройстве в ООО "МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД", узнала в 2021 году от пенсионного органа, куда обратилась в целях оформления пособия по уходу за престарелым человеком. Однако в оформлении ухода за престарелым человеком ей было отказано, поскольку согласно данных электронной трудовой книжки с 05.06.2020 значится состоящей в трудовых отношениях и за неё производит отчисления ООО «МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД».

По утверждению истца, с 13.04.2018 по 05.11.2019 работала кредитным специалистом по г. Воронежу и Воронежской области в ООО «ДИРЕКТ КРЕДИТ ЦЕНТР». После 05.11.2019 до настоящего времени нигде не работает.

    Указывает, что ответчик оформил с ней трудовые отношения при отсутствии ее согласия, трудовую деятельность у ответчика она никогда не осуществляла. В связи с незаконным оформлением трудового договора она была лишена возможности в оформлении ухода за престарелым человеком, что повлекло нарушение ее прав и причинило ей моральный вред.

     В судебном заседании истец Абрамова И.В. уточненные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом. Судом принимались все возможные меры для надлежащего и заблаговременного извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако, судебные повестки, направленные в адрес ответчика, возвращены почтовым отделением по истечении срока хранения.

Представитель третьего лица Пенсионный фонд РФ в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

     Согласно выписке ЕГРЮЛ, юридическим адресом ответчика ООО «МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД» (ОГРН 1197746585475) является: г. Москва, ул. Новослободская, д. 35, к.1, этаж 1, комната 2 (л.д. 8-15).

     Согласно ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения, то сообщение считается доставленным.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам и в порядке заочного производства, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 (ч. 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абз. 1абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 13.04.2018 по 05.11.2019 Абрамова И.В. работала кредитным специалистом по г. Воронежу и Воронежской области в ООО «ДИРЕКТ КРЕДИТ ЦЕНТР». После 05.11.2019 до настоящего времени нигде не работает (л.д. 17-18).

В период с 15.05.2020 по 04.06.2020 состояла на учете в Центре занятости населения г. Воронежа ГКУ ВО Департамента труда и занятости населения Воронежской области и получала пособие по безработице (д.д. 19).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что 15.06.2021 она обратилась в отделение Пенсионного фонда по Воронежской области для оформления пособия по уходу за престарелым человеком.

Согласно сообщению Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Воронеже в оформлении ухода за престарелым человеком Абрамовой И.В. было отказано, поскольку согласно данных электронной трудовой книжки она осуществляет работу в ООО «МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД» с 05.06.2020 в должности разнорабочей, а с 07.09.2020 бухгалтером по настоящее время (л.д. 41-42).

     Обращаясь в суд с иском к ООО " МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД" о признании трудового договора с ответчиком незаключенным, Абрамова И.В. указывала на то, что никогда в данной организации не работала, трудовая книжка находится у нее.

     Вместе с тем, по утверждению истца, ответчик оформил с ней трудовые отношения при отсутствии ее согласия, в том числе произвел соответствующие отчисления в пенсионный орган, в связи с чем она была лишена возможности в оформлении ухода за престарелым человеком.

Так, из сообщения ГУ –отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области исх. №08/36757 от 29.09.2021 на запрос суда следует, что в региональной базе данных на зарегистрированное (застрахованное) лицо Абрамова Ирина Викторовна, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения за запрашиваемый период страхователю представлены: ООО " МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД".

Согласно справке формы 2-НДФЛ, поступившей по запросу суда из ИФНС России №7 по г. Москве исх.№16-16/33197 дсп от 27.09.2021, истцу в июне 2020 года начислена заработная плата в размере 9760 руб., с июля 2020 года по декабрь 2020 года ООО " МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД" начислялась заработная плата в размере 12200 руб.

Постановлением участкового уполномоченного полиции №8 УМВВД России по городу Воронежу от 24 июня 2021 года в возбуждении уголовного дела по ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации по сообщению о совершении преступления отказано на основании пункта 1 части 1 статьи 24 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 79).

     Из данного постановления следует, что в ходе проверки в адрес ООО "МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД" был отправлен запрос с целью предоставления копий документов, подтверждающих трудоустройство Абрамовой И.В. в ООО "МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД", однако ответ на данный запрос не получен.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Абрамовой И.В. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Абрамовой И.В. и директором ООО "МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД" или его уполномоченным представителем о личном выполнении истцом работы по должности разнорабочей, затем бухгалтера; была ли допущена Абрамова И.В. к выполнению этой работы директором ООО " МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД" или его уполномоченным представителем; выполняла ли Абрамова И.В. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период 05.06.2020 по настоящее время; подчинялась ли Абрамова И.В. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.

Каких-либо документов, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, в частности, трудового договора, заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу и др., ответчиком не представлено, при том что Абрамова И.В. категорически отрицала факт работы в данной организации.

При этом бремя доказывания, что трудовой договор с Абрамовой И.В. был заключен, в силу требований ст. 56 ГПК РФ лежит на ответчике.

     Вместе с тем, надлежащими доказательствами оформление отношений с работником Абрамовой И.В. не доказано, истцом оспаривается.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный между Абрамовой Ириной Викторовной и ООО "МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД" следует признать незаключенным.

      В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

     Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

     Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с оформлением трудовых отношений, что повлекло обращение в суд, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы на оплату услуг представителей относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

     В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

     Учитывая характер и степень сложности рассматриваемого правоотношения, категорию дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Абрамовой И.В. документально подтвержденные расходы по оплате услуг представителя по составлению искового заявления (договор об оказании юридической помощи №18 от 21.06.2021, квитанция к приходному кассовому ордеру №55 от 21.06.2021) в размере 10000 рублей.

     Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО "МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД" в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            Исковые требования Абрамовой Ирины Викторовны удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный между Абрамовой Ириной Викторовной и ООО "МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД" незаключенным.

Взыскать с ООО "МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД" в пользу Абрамовой Ирины Викторовны компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

Указать, что решение суда является основанием для исключения сведений из ПФР сервис «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица в системе обязательного пенсионного законодательства» о работе Абрамовой Ирины Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с 05.06.2020 в ООО "МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД".

            В остальной части требований отказать.

            Взыскать с ООО "МЕТАЛЛСПЕЦТРЕЙД" в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

            Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Воронежа в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

            Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

            Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья                                                                                                          Е.В. Гусева

Решение в окончательной форме изготовлено 18 ноября 2021 года.