Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-15195/2017 от 15.05.2017

Судья: Лапшина И.А.          дело № 33-15195/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Мизюлина Е.В.,

при секретаре Конюховой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 22 мая 2017 года апелляционную жалобу Федерального государственного бюджетного учреждения «<данные изъяты> <данные изъяты>» на решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 20 декабря 2016 года по гражданскому делу по иску <данные изъяты> Андрея Зигмундовича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «<данные изъяты>» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных средств,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

представителя истца <данные изъяты>

УСТАНОВИЛА:

<данные изъяты> А.З. обратился в суд к ФГБУ «<данные изъяты>» с иском о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных средств.

В обоснование требований указал, что он работал в ФГБУ «<данные изъяты>» на основании договора <данные изъяты> от 06.-8.2012 г. в должности начальника центра. с 15 сентября 2016 года истец подал письменное заявление об увольнении, уведомив ответчика за 2 недели, о чем был издан приказ от 12 сентября 2016 года. Однако трудовая книжка была выдана ему лишь 19 октября 2016 года. в связи с этим истец просил изменить дату увольнения с 15 сентября 2016 года на 19 октября 2016 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжник – 373 303 руб. 57 коп., судебные расходы на оплату удостоверения доверенности – 1 600 руб. стоимость услуг представителя в размере 40 000 руб.

    Представитель ответчика ФГБУ «<данные изъяты>» иск не признал, ссылаясь на то что при оформлении увольнения 15 сентября 2016 года истец сам отказался получить трудовую книжку.

Решением Долгопрудненского городского суда Московской области от 20 декабря 2016 года обязал ФГБУ «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку <данные изъяты> А.З. запись об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника), датой увольнения считать – 19 октября 2016 г., указав, что ранее внесенная запись об увольнении – 15 сентября 2016 г. - считать недействительной. С ФГБУ «<данные изъяты>» в пользу <данные изъяты> А.З. взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 20 000 руб., неустойка в размере 196 761 руб. 18 коп.

В апелляционной жалобе ответчик ФГБУ «<данные изъяты>» ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 и п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Порядок ведения и выдачи трудовых книжек при увольнении работника предусмотрен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 35 данных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06 августа 2012 г. между ФГБУ «<данные изъяты>» и <данные изъяты> А.З. был заключен трудовой договор <данные изъяты>, согласно которому работник принимается на работу начальника научно-технического центра радиодозирования.

Приказом от 12 сентября 2016 г. <данные изъяты> А.З. уволен из ФГБУ «<данные изъяты>» по собственному желанию.

<данные изъяты> А.З. обратился в суд с требованиями об изменении даты увольнения и о взыскании материального ущерба, вызванного несвоевременной выдачей трудовой книжки, поскольку она выдана ему лишь 19 октября 2016 года.

Удовлетворяя исковые требования в части изменения даты увольнения, суд обосновано исходил из того, что работодатель (ФГБУ «<данные изъяты>») не исполнил требования закона о своевременном вручении работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения либо отказа от ее получения (иного судом не установлено и не отрицается представителем ФГБУ «<данные изъяты>»).

Принимая во внимание тот факт, что трудовая книжка была выдана <данные изъяты> А.З. только 19 октября 2016 года, суд правомерно принял решение об обязании ФГБУ «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку <данные изъяты> А.З. запись об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника) датой 19 октября 2016 г., указав, что ранее внесенная запись об увольнении – 15 сентября 2016 г. – считается недействительной.

Оснований для отмены решения суда в указанной части судебная коллегия не усматривает.

В силу ст. 156 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Разрешая требования истца о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд произвел его расчет и взыскал в размере 196 761 руб. 18 коп., руководствуясь данными о заработке, указанном в справках 2 НДФЛ за 12 месяцев, предшествующих увольнению (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), количеством рабочих дней за расчетный период – 248, а также количеством дней просрочки (23), исключив из суммы заработка за расчетный период оплату отпуска.

Судебная коллегия, проверяя доводы апелляционной жалобы об отсутствии оснований для взыскания заработка за задержку выдачи трудовой книжки ввиду отсутствия таковой, полагает необходимым в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ в интересах законности проверить правильность расчета взыскиваемой суммы на его соответствие положениям ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пунктам 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Как следует из материалов дела, справки 2НДФЛ содержат сведения о начислении истцу выплат с кодом «4800 – иные доходы», в отношении которых не представлено данных об их назначении и основании начисления, а потому нельзя сделать вывод о том, что данные суммы могут быть включены в расчет среднего заработка в соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Таким образом, судебная коллегия полагает возможным руководствоваться справкой о расчете среднего заработка, представленной ответчиком, согласно которой заработок истца за расчетный период составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., количество отработанных рабочих дней – 224.

Расчет подлежащего взысканию заработка за время задержки выдачи трудовой книжки следует производить следующим образом: <данные изъяты>

При таких обстоятельствах решение суда в части размера взысканной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (неустойки) следует изменить, указав, что с ФГБУ «<данные изъяты>» в пользу <данные изъяты> А.З. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 262 929 руб. 79 коп.

Решение суда в остальной части изменению или отмене не подлежит как принятое в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 20 декабря 2016 года изменить в части размера взысканной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (неустойки).

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «<данные изъяты>» в пользу <данные изъяты> Андрея Зигмундовича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 262 929 руб. 79 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Федеральному государственному бюджетному учреждению «<данные изъяты>» оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи