Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3921/2016 ~ М-3062/2016 от 20.10.2016

Дело № 2-3921/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2016 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Прокопенковой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах работников индивидуального предпринимателя Федоровой О.А. к Федоровой О.А. о возложении обязанности заключить с медицинским учреждением договор о проведении медицинских осмотров работников, обеспечить прохождение обязательного медицинского осмотра работниками, провести специальную оценку условий труда работников,

У С Т А Н О В И Л:

    Канский межрайонный прокурор обратился с указанным иском в суд, мотивируя требования тем, что в ходе проведения проверки соблюдения индивидуальным предпринимателем Федоровой О.А. трудового законодательства, установлено, согласно трудовым договорам численность работников ИП Федоровой О.А. составляет 5 штатных единиц, из которых 3 водителя, 2 кондуктора. В нарушение ст. 212 ТК РФ, Федерального закона №426 ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка труда работников до настоящего времени не проведена. Кроме того, обязательные периодические медосмотры работниками, принятыми на работу в 2013, 2014 г.г. не проведены, направления работодателя на медосмотр отсутствует, заключение установленного образца, выданного медицинским учреждением по результатам медосмотра в 2015-2016 г.г. не имеется, договоры о проведении медосмотра в 2015-2016 г.г. отсутствуют. Ранее в 2015 году по выявленным нарушениям трудового законодательства в адрес руководителя организации было внесено представление с требованием их устранить, однако, требование в части обеспечения прохождения работниками медицинского осмотра, проведения специальной оценки условий не исполнено, в связи с чем, прокурор обратился с указанным иском в суд.

    Просит обязать ИП Федорову О.А. в течение 2-х месяцев с момента вступления решения в законную силу заключить с медицинским учреждением договор о проведении медицинских осмотров работников, обеспечить прохождение обязательного медицинского осмотра работниками: Федоровым С.А., Салминым А.В., Горшковым С.И., Золотаревой Е.В., Салминой Н.Л..

    Обязать ИП Федорову О.А. в течение 6-ти месяцев с момента вступления решения в законную силу провести специальную оценку условий труда работников.

В судебном заседании помощник Канского межрайпрокурора Андреева А.Г. поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Федорова О.А., извещенная о явке в суд надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причине неявки не уведомила.

Учитывая согласие помощника Канского межрайпрокурора Андреевой А.Г., суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав помощника Канского межрайпрокурора, изучив материалы дела, находит, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе по обеспечению проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" специальной оценке труда подлежат все рабочие места, оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно ч.2 ст.8 указанного Федерального закона специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Часть 2 ст.4 устанавливает обязанности работодателя, в частности по обеспечению проведения специальной оценки условий труда и предоставлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В судебном заседании установлено, согласно свидетельству о внесении в ЕГРП записи об индивидуальном предпринимателе серии 24 № 005942737, ИП Федорова осуществляет деятельность по городским пассажирским перевозкам. Согласно акту проверки от 26.09.2016, составленному старшим помощником Канского межрайонного прокурора, численность работников ИП Федоровой О.А. составляет 5 штатных единиц, из которых 3 водителя, 2 кондуктора. В нарушение ст. 212 ТК РФ, Федерального закона №426 ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка труда работников до настоящего времени не проведена. Кроме того, обязательные периодические медосмотры работниками, принятыми на работу в 2013, 2014 г.г. не проведены, направления работодателя на медосмотр отсутствует, заключение установленного образца, выданного медицинским учреждением по результатам медосмотра в 2015-2016 г.г. не имеется, договоры о проведении медосмотра в 2015-2016 г.г. отсутствуют (л.д.8), что подтверждается штатным расписанием (л.д.10), приказами о приеме работников на работу (л.д.11-14).

Таким образом, учитывая, что вышеуказанные нарушения противоречат нормам трудового законодательства, которые являются государственной гарантией трудовых прав и свобод граждан, создают благоприятные условия труда, защиту прав и интересов работников и работодателей, то исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Канского межрайонного прокурора удовлетворить.

    Обязать ИП Федорову О.А. в течение 2-х месяцев с момента вступления решения в законную силу заключить с медицинским учреждением договор о проведении медицинских осмотров работников, обеспечить прохождение обязательного медицинского осмотра работниками: Федоровым С.А., Салминым А.В., Горшковым С.И., Золотаревой Е.В., Салминой Н.Л..

Обязать ИП Федорову О.А. в течение 6-ти месяцев с момента вступления решения в законную силу провести специальную оценку условий труда работников.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Мизгерт О.В.