Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-94/2014 (2-3820/2013;) от 02.12.2013

Копия № 2-94 /2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Васильковской О.В.,

при участии:

представителя истца Даниленко Е.Н., действующей на основании доверенности ... от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Кобеевой Р.Д.,

рассмотрев 06 февраля 2014 года в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Васильев О.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская трапеза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда, изменения формулировки увольнения и внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию,

установил:

Васильев О.С. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская трапеза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда, изменения формулировки увольнения и внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Сибирская трапеза» в отдел продаж на должность торгового агента, приказ о приеме его на работу был издан только ДД.ММ.ГГГГ, с должностными инструкциями его никто не знакомил, служебные обязанности ему были разъяснены в устной форме. На протяжении всего периода работы в указанной организации он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, без замечаний со стороны руководства, без привлечений к дисциплинарной ответственности.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, за половину ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, за половину ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет ... рублей. ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой заработной платы он обратился к руководству ООО «Сибирская трапеза» с заявлением о выдаче ему справки о сумме задолженности по заработной плате, за весь период работы, для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором он также просил выдать трудовую книжку на руки. В ответ на его заявления им был получен ответ за подписью главного бухгалтера ООО «Сибирская трапеза» ФИО4 из которого следует, что в отношении него в отделение полиции ...... от ООО «Сибирская трапеза» направлено заявление о причинении им ущерба организации, в связи с чем его трудовая книжка и документы по начислению заработной платы переданы сотрудникам полиции для проведения следственных действий. ДД.ММ.ГГГГ его вызвали в Отдел полиции № в отдел ... для дачи объяснений, по данному факту проводилась проверка на предмет причинения ущерба ответчику за период его работы в должности водителя, до настоящего времени результат проверки ему не известен.

Справка о задолженности по заработной плате, трудовая книжка ему не выданы, с приказом об увольнении по собственному желанию он не ознакомлен, задолженность по заработной плате не погашена, кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку заработной платы и трудовой книжки. Ответчик фактически лишил его права на получение заработной платы, по его вине он не может трудоустроиться, в связи с чем, в настоящее время он остался без средств к существованию. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, сумму в размере ... рублей за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился о причинах уважительности неявки, суд не известил.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что должностной оклад составлял сумму в размере ... рублей, остальные доплаты это премии, проценты, размер которых зависел от объема продаж, размер зарплаты каждый месяц варьировался от ... рублей до ... рублей.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах уважительности неявки суд не известил.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 ТК РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ. На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирская трапеза» и Васильевым О.С. был заключен трудовой договор, согласно условиям, которого Васильев О.С. принят на работу в отдел продаж торговым агентом, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом предусмотренного ст.12 ГПК РФ принципа состязательности сторон и положений ч.1 ст.56 ГПК РФ, на сторону возложена обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В подтверждение своих доводов о трудоустройстве в ООО «Сибирская трапеза» с ДД.ММ.ГГГГ Васильев О.С. представил анализ начислений заработной платы, вместе с тем, данное доказательство суд не может положить за основу решения, поскольку оно не содержит в себе ни подписи руководителя организации, ни подписи главного бухгалтера, ни заверено печатью ООО «Сибирская трапеза», не согласуется с указанными выше доказательствами, то есть оно не отвечает свойствам относимости, допустимости и достоверности.

Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Общее понятие заработной платы работника (ст.129 ТК РФ), позволяющее определить состав заработной платы и предусматривающее включение в ее состав всех получаемых работником стимулирующих и компенсационных выплат, не означает, что законодатель включает в состав минимального размера оплаты труда, используемого в целях установления гарантируемого минимума денежных средств, выплачиваемых за труд, компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно положениям статей 56, 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из п.... трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается: должностной оклад ... рублей в месяц, районный коэффициент ...%.

Согласно п.... Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Сибирская трапеза», утвержденного директором ООО «Сибирская трапеза» ..., заработная плата в Компании состоит из тарифной ставки (оклада) и доплат; в месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты.

Из Штатного расписания ООО «Сибирская трапеза», утвержденного приказом организации № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ООО «Сибирская трапеза» предусмотрено ... должностных единиц – торговых агентов, оклад которых составляет в размере от ... рублей до ... рублей, к окладу предусмотрены районный коэффициент в размере от ... рублей до ... рублей, и ежемесячная премия в размере от ... рублей до ... рублей.

Проанализировав указанные документы, суд приходит к выводу, что размер ежемесячной заработной платы Васильева О.С. без учета премий в ООО «Сибирская трапеза» составлял ... рублей. Доводы представителя истца относительно того, что меньше ... рублей в месяц истец не получал, в связи с чем, при расчете задолженности ответчика по заработной плате они отталкиваются именно от этой суммы, суд находит несостоятельными, поскольку как следует из пояснений самого представителя истца и указанных выше документов должностной оклад истца составляет ... рублей, сверх полученные суммы это доплаты, премии, какие-либо доказательства, подтверждающие наличие премий в указанные месяцы стороной истца не представлены.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определял, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

В соответствие со ст. 57 ГПК РФ суд предлагал истцу и ответчику представить дополнительные доказательства.

Представитель истца указала, что иных доказательств не имеется, представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, тем самым, лишив себя возможности представить доказательства, опровергающие доводы представителя истца.

Таким образом, суд считает установленном наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в размере ... рублей без учета НДФЛ.

Как следует из материалов дела, пояснений сторон, при увольнении расчет с истцом в полном объеме произведен не был.

Так, согласно расходным кассовым ордерам ДД.ММ.ГГГГ Васильеву О.С. была выдана заработная плата в размере ... рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – ... рубля, в ДД.ММ.ГГГГ –... рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет в ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей (... – ... = ...), в ... – ... рублей (... -...=...), а ДД.ММ.ГГГГ – ... рублей (...= ...), что в сумме составляет, за вычетом НДФЛ, ... рублей.

Истец имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая выплачивается в размере среднего заработка за срок положенного отпуска.

Статьей 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка.

Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены также Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, пунктом 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (29,4 / 31*...= ...).

В ходе судебного заседания установлено, что Васильев О.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанных ... полных месяцев и ... дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в силу положений п.10 Постановления Правительства РФ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет исчисляться следующим образом: 29,4*... (отработанных месяцев)=... отработанных дней.

Всего отработанных дней ...+...=... (... месяцев и ... дней).

Пропорционально периоду, за который истцу положен отпуск, количество дней отпуска должно было составлять ... календарных дней из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ... календарных дня.

28 дней положенного отпуска х ... отработанных календарных дней / 365 дней = ... календарных дня.

... рублей заработок за ... месяцев ... дней/ ... дня = ... рублей - средний дневной заработок истца.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... календарных дней будет составлять за вычетом НДФЛ ... рубля, из расчета:

... рублей х ... (количество дней отпуска) = ... рублей, за вычетом НДФЛ, ... рубля.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из расчетов, осуществленных судом, задолженность предприятия по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рубля (... рублей (задолженность по заработной плате + ... рублей (компенсация за неиспользованный отпуск)).

В соответствии с ч. ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из буквального толкования положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что работодатель освобождается от материальной ответственности перед работником за задержку выдачи ему трудовой книжки, в случае своевременного направления последнему уведомления о необходимости явиться за ее получением. При этом понятия "направить" и "получить" не являются тождественными. Факт направления ДД.ММ.ГГГГ уведомления подтверждается представленными ООО "Сибирская трапеза» копией конверта, кассовым чеком.

Как установлено судом при рассмотрении дела и не оспаривается ответчиком, требования ст. 84.1 Трудового кодекса РФ о направлении уведомления Васильеву О.С. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, было исполнено только ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что бремя доказывания того обстоятельства, что отсутствие у истца трудовой книжки не являлось препятствием для его трудоустройства, лежало на ответчике, который каких-либо объективных доказательств этому не представил, доводы ответчика о том, что трудовая книжка не была выдана истцу в день увольнения по причине того, что он в этот день отсутствовал на рабочем месте, суд находит несостоятельными, поскольку как следует из заявлений Васильева О.С. об увольнении и выдачи трудовой книжки, о выдаче справки о сумме задолженности по заработной плате, о выдаче копии приказа о приеме на работу, трудового договора, они были поданы в ООО «Сибирская трапеза» ДД.ММ.ГГГГ, отметка об их принятии подтверждается подписью директора ООО «Сибирская трапеза». Данными заявлениями подтверждается факт нахождения Васильева О.С. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте.

Истцом представлены доказательства обращения к конкретным работодателям - ООО «...», ООО «...», ООО «...» по вопросу трудоустройства, которыми в приеме на работу по заявлению отказано ввиду отсутствия трудовой книжки, что подтверждено представленными в материалы дела справками, в связи с чем, суд полагает, что при допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодатель в соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ обязан возместить истцу не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Период просрочки выдачи трудовой книжки следующий: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней просрочки – ...

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты).

В силу положений ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Суд не может согласиться с позицией представителя истца о том, что премии, доплаты являются частью заработной платы. Так, согласно п.... трудового договора истца работнику устанавливается должностной оклад и районный коэффициент. Согласно, п..... Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Сибирская трапеза», утвержденного директором ООО «Сибирская трапеза» ДД.ММ.ГГГГ, размер доплаты устанавливается директором Компании и зависит от объема выполняемой работы; если сотрудник имеет права на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более чем ...% месячного должностного оклада, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что данные доплаты не входят в объем зарплаты и не могут учитываться при расчете денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с учетом НДФЛ составляет ... рублей. Расчет следующий: ... рублей (оклад с районным коэффициентом) х ... (количество полных месяцев) + ... рублей (сумма зарплаты за ...) / 29,4 (среднемесячное число календарных дней) х ... (количество дней просрочки) = ... рублей (без учета НДФЛ); ... рублей – (... рублей - 13% (процентная ставка НДФЛ)) = ... рублей.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено право работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9, или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наличии дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу п. 23 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо предоставить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Из пояснений ответчика, отраженных в отзыве на исковое заявление, следует, что ДД.ММ.ГГГГ Васильев О.С. обратился к ответчику с заявлением об увольнении, в связи с чем ему было разъяснено, что уволен он будет ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении двух недель со дня принятия заявления об увольнении, однако Васильев О.С. на работу больше не вышел, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ

Вместе с тем, данные пояснения ответчика не согласуются с материалами дела, в частности, как следует из приказа директора ООО «Сибирская трапеза» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ Васильев О.С. ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности Торгового агента за прогул, то есть по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Однако, как было указано выше, из заявлений Васильева О.С. об увольнении и выдачи трудовой книжки, о выдаче справки о сумме задолженности по заработной плате, о выдаче копии приказа о приеме на работу, трудового договора, следует, что они были поданы в ООО «Сибирская трапеза» ДД.ММ.ГГГГ, отметка об их принятии подтверждается подписью директора ООО «Сибирская трапеза». Данными заявлениями подтверждается факт нахождения Васильева О.С. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте. Каких либо доказательств, подтверждающих отсутствие Васильева О.С. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, стороной ответчика не представлено, в связи с чем, суд находит, что оснований для применения ответчиком п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ не имеется. Представителем ответчика ранее в судебном заседании трудовая книжка истца, либо заверенная её копия суду не представлялась, отсутствует и копия трудовой книжки истца заверенная ответчиком в материалах надзорного производства прокуратуры ..., несмотря на то, что заявление поступило ДД.ММ.ГГГГ, а уволен истец по пояснениям ответчика был ДД.ММ.ГГГГ. В суд представлен приказ о прекращении трудового договора с работником ... датой составления указано ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ уволить ДД.ММ.ГГГГ, в материалах же прокурорской проверки имеется приказ о прекращении трудового договора с истцом от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ, что так же косвенно подтверждает позицию представителя истца об увольнении Васильева О.С. ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, суд полагает, установленным, что основанием к увольнению истца является п.3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ и считает необходимым обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке истца о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а не п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, ООО «Сибирская трапеза» при увольнении истца не произвело выплату заработной платы, суд находит, что ответчик своими действиями нарушил право истца на возможность распорядиться своевременно своими заработанными денежными средствами, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, которые подтверждаются договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, распиской представителя от ДД.ММ.ГГГГ.

При решении вопроса о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд исходит из сложности рассматриваемого спора, количества судебных заседаний с участием представителя и полагает возможным взыскать с ООО «Сибирская трапеза» расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, именно указанную сумму суд находит разумной и соразмерной объему оказанной юридической помощи.

В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исчисленная в соответствии с п.п.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины составляет ... рубль и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного,руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Васильева О.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская трапеза» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче трудовой книжки, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская трапеза» в пользу Васильева О.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплату услуг представителя в размере ... рублей.

Возложить на ООО «Сибирская трапеза» обязанность изменить формулировку увольнения Васильева О.С. с увольнения по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул) на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сибирская трапеза» внести запись в трудовую книжку Васильева О.С. о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77, ст.80 ТК РФ, выдать трудовую книжку Васильеву О.С..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская трапеза» госпошлину в размере ... рубль в доход местного бюджета.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение тридцати дней через Советский районный суд г. Томска.

Копия верна

Судья О.В. Васильковская

Секретарь Р.Д Кобеева

Решение вступило в законную силу _______________________________2014

Судья:

Секретарь:

Оригинал находится в деле № 2-94/2014 в Советском районном суде г. Томска.