Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-577/2015 ~ М-457/2015 от 27.04.2015

№ 2-577/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2015 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Золотухина А.П.,

при секретаре Левицкой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северного района г. Орла в интересах Знатковой Т.Т. к индивидуальному предпринимателю Юсуповой Л. А. о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северного района г. Орла в интересах Знаткова Т. Т. обратился в Северный районный суд г. Орла с исковым заявлением к ИП Юсупова Л. А. о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой Северного района г. Орла по коллективному обращению граждан, в том числе Знаткова Т. Т. была проведена проверка по вопросу нарушения их законных прав в части оплаты труда за период работы у индивидуального предпринимателя Юсупова Л. А. В ходе проверки было установлено, что Знаткова Т. Т. с 04.11.2012г. по 28.02.2015г. работала у ИП Юсупова Л. А. в должности продавца-кассира. 28.02.2015г. работодателем трудовой договор со Знаткова Т. Т. был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Было также установлено, что работодателем со Знаткова Т. Т. полный расчет по состоянию на 15.04.2015г. не осуществлен, сумма задолженности по заработной плате составляет № рублей. В связи с изложенным, прокурор Северного района г. Орла просит суд взыскать с ИП Юсупова Л. А. в пользу Знаткова Т. Т. задолженность по заработной плате в сумме № рублей, а также государственную пошлину в доход государства.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО5 исковые требования уточнила и просила суд взыскать с ИП Юсупова Л. А. в пользу Знаткова Т. Т. денежные средства в сумме № рублей, в том числе задолженность по выплатам заработной платы, сложившуюся за период с 01.01.2015г. по 25.01.2015г. и с 10.02.2015г. по 28.02.2015г. в сумме № рублей, отпускные в размере № рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей.

Ответчик ИП Юсупова Л.А., извещенная о судебном заседании, в суд не явилась, о причинах неявки не сообщила, возражений по существу требований не представила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Северного района г. Орла ФИО5, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что Знаткова Т. Т. с 04.11.2012г. по 28.02.2015г. работала у ИП Юсуповой Л.А. в должности продавца-кассира, что подтверждается трудовым договором индивидуального предпринимателя с работником № от 04.11.2012г. и копией трудовой книжки №

Свои трудовые обязанности Знаткова Т. Т. исполняла в магазине «Лорейда».

Согласно трудовому договора, работа у ИП Юсуповой Л.А. являлась для Знаткова Т. Т. основным местом работы.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Пунктом 5.6 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

28.02.2015 года Знаткова Т. Т. была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, запись о приеме на работу и увольнении занесены в трудовую книжку Знаткова Т. Т.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № от 30.03.2015г. Юсупова Л.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 13.09.2012г., прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 30.03.2015г.

Проверяя доводы истца о наличии у ответчика перед Знаткова Т. Т. задолженности по заработной плате судом установлено, что согласно п. 6.1 трудового договора заработная плата Знаткова Т. Т. у ИП Юсуповой Л.А. составляла № рублей в месяц.

Прокурор Северного района г. Орла, обращаясь с иском, ссылается на то, что на день увольнения расчет со Знаткова Т. Т. не произведен за период с 01.01.2015г. по 25.01.2015г. и с 10.02.2015г. по 28.02.2015г. Заработная плата в общей сумме № рублей ей не выплачена.

Установив изложенные обстоятельства, суд считает установленным, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2015г. по 25.01.2015г. и с 10.02.2015г. по 28.02.2015г.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате у ИП Юсуповой Л.А. перед Знатковой Т.Т., а также установления ей иного размера заработной платы, ответчиком суду не представлено, поэтому при расчете суммы невыплаченной Знатковой Т.Т. заработной платы суд исходит из заработной платы в размере № рублей в месяц.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате у ИП Юсуповой Л.А. перед Знатковой Т.Т. за период с 01.01.2015г. по 25.01.2015г. и с 10.02.2015г. по 28.02.2015г. составляет № рублей из расчета:

заработок с 01.01.2015г. по 25.01.2015г. – № руб. (заработная плата за январь 2015г.) / 15 (рабочих дней в январе 2015г.) х 12 дней (фактически отработанных дней в январе 2015г. ) = № рублей

заработок с 10.02.2015г. по 28.02.2015г. – № руб. (заработная плата за февраль 2015г.) / 13 (рабочих дней в феврале 2015г.) х 10 дней (фактически отработанных дней в феврале 2015г. ) = №.

Знаткова Т.Т. в январе 2015г. получила аванс в размере № рублей, таким образом, заработная плата за период с 01.01.2015г. по 25.01.2015г. и с 10.02.2015г. по 28.02.2015г. составляет (№ руб. + № руб.) – № руб. = № руб.

С учетом размера заявленных истцом требований, принимая во внимание положения ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, опровергающих расчеты и доводы истицы, суд находит требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме № рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009г.) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка для оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск аналогичен тому, который применяется при определении размера отпускных.

Судом установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск Знатковой Т.Т. за период с 26.01.2015г. по 09.02.2015г. составляет 15 дней.

Заработок с 01.01.2014г. по 31.12.2014г. = № руб. (заработная плата в месяц) х 12 мес. = № рублей.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет № руб.

(№ руб./12 мес. / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = № руб.

Оплата отпуска за период с 26.01.2015г. по 09.02.2015г. (15 дней) составляет № рублей

(№ руб. (средний дневной заработок) х 15 дней = № руб.

Поскольку Знаткова Т.Т. непрерывно отработала у ИП Юсуповой Л.А. продавца-кассира с 04.11.2014г. по 28.02.2015г., суд приходит к выводу, что при прекращении трудового договора Знатковой Т.Т. была положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанная компенсация рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Знаткова Т.Т. отработала у ИП Юсуповой Л.А. с 04.11.2014г. по 28.02.2015г., период ее работы составил 3 месяца 25 дней, излишки в виде 25 дней составляют более половину месяца, поэтому округляются до полного месяца – 4 месяца.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск отпускных представляет собой следующее:

Количество дней за неиспользованный отпуск составит 9,32 дня (2,33 х 4 месяца = 9,32)

Сумма заработной платы, фактически начисленной за период с 01.01.2014г. по 31.12.2014г., составляет № руб. (№ руб. х 12 мес.)

Среднедневной заработок для оплаты неиспользованного отпуска составит № руб. /12 мес. / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = № руб.

Иных данных о среднедневном заработке Знатковой Т.Т. для исчисления компенсации неиспользованного отпуска ответчиком суду не представлено.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск (14 дней) составляет № руб. х 9,32 дня = № руб.

Таким образом, суд, исследовав и оценив все представленные истцом доказательства, принимая во внимание требования ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, опровергающих расчеты и доводы истца, проверив представленные истцом расчеты, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ИП Юсуповой Л.А. в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рубля.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части выплаты Знатковой Т.Т. задолженности по заработной плате в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах Знатковой Т.Т. к индивидуальному предпринимателю Юсуповой Л. А. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Юсуповой Л. А. в пользу Знатковой Т.Т. задолженность по заработной плате за периоды с 01.01.2015г. по 25.01.2015г., и с 10.02.2015г. по 28.02.2015г. в размере № рублей № копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Юсуповой Л. А. в пользу Знатковой Т.Т. отпускные в сумме № рубль № копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рублей № копеек, а всего № рублей № копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Юсуповой Л. А. в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копейки.

Решение суда в части взыскания в пользу Знатковой Т.Т. задолженности по заработной плате в размере № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.П. Золотухин