Решение по делу № 2-336/2012 ~ М-101/2012 от 24.01.2012

Дело № 2-336/2012

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

02 марта 2012 года г.Хабаровск

Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Наконечного С.И.,

при секретаре Якушевой Н.В.,

с участием: истца Бурлакова С.В., представителей ответчика Дрыгина А.В., Тищук В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурлакова ФИО8 к <данные изъяты> о признании действий, приказа незаконными, взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л :

Бурлаков С.В. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о признании действий незаконными, взыскании премии, в обоснование указав, что приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ему в соответствии с приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № выплачено материальное стимулирование за период с июля по декабрь 2011 года в размере 3 000 руб.. Размер выплаты стимулирования в указанном размере необоснованно занижен. За время работы у ответчика он добросовестно исполнял свои должностные обязанности, трудовую дисциплину не нарушал, к дисциплинарной ответственности не привлекался, в августе-сентябре 2011 года исполнял обязанности <данные изъяты>. Сумма премии за шесть месяцев 2011 года должна быть выплачена ему в размере 120 000 руб. и у <данные изъяты> не имелось правовых оснований для ее снижения. Просит признать действия ответчика по установлению ему премии за период работы с июля по декабрь 2011 года в размере 3 000 незаконными, обязать ответчика обеспечить выплату премии за указанный период в размере 117 000 руб. (с учетом ранее выплаченной суммы 3 000 руб.).

В ходе судебного разбирательства Бурлаков С.В. исковые требования дополнил и просил признать приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты ему материального стимулирования незаконным.

В судебном заседании истец Бурлаков С.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что ответчиком нарушен порядок предоставления премии, основанием для издания приказа об установлении премии послужило представление начальника отдела, размер материального стимулирования конкретному работнику отдела должен определять начальник <данные изъяты> по результатам исполнения лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Каких-либо документов о выплате ему материального стимулирования за период с июля по декабрь 2011 года в размере 3 000 рублей начальником отдела в адрес <данные изъяты> не направлялось. Претензий к его работе за период с июля по декабрь 2011 года у начальника отдела не было, на <данные изъяты> он показал знания по <данные изъяты> – на «<данные изъяты>», по решению практических задач – на «<данные изъяты>», что следует учитывать при определении права на получение единовременных выплат. По заявлению пенсионера о <данные изъяты> была проведена служебная проверка, данное обстоятельство не подтвердилось, приказ о выплате материального стимулирования был издан до окончания проверки, меры дисциплинарной ответственности к нему не применялись, переписку с вышестоящим руководством он вел как частное лицо.

Представители ответчика <данные изъяты> Дрыгин А.В., Тищук В.Н. исковые требования не признали, суду пояснили, что выплаты материального стимулирования гражданскому персоналу зависят от вклада работника в работу <данные изъяты>. Расчетная сумма распределяется между гражданским персоналом из учета экономии денежных средств. Порядок выплаты дополнительного материального стимулирования не содержит указание на минимальный размер выплаты. Размер премии определяется руководителем в отношении каждого сотрудника. Премия Бурлакову С.В. первоначально была установлена в размере 80 000 руб., однако с учетом его трудовой деятельности ее размер был снижен до 3 000 руб.. В течение 3 и 4 кварталов 2011 года истец, игнорируя правила служебной этики и переписки, на что ему указывалось ранее, вел переписку с применением повелительных и указательных форм прямого обращения в вышестоящие и равные органы <данные изъяты>. Истец допускал произвольное толкование действующих руководящих документов, как работник <данные изъяты>, превысил свои права и обязанности, нарушил правила служебной переписки. <данные изъяты> в <данные изъяты> поступило обращение от <данные изъяты> ФИО5 с жалобой на истца, требующего от него <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ года истец <данные изъяты> от <данные изъяты> ФИО6 <данные изъяты>.. За неполный период временного исполнения должности в ДД.ММ.ГГГГ (в период исполнения обязанностей <данные изъяты>) истец получил доплату к заработной плате. Трудовая деятельность истца требует постоянного контроля. Ранее за подобные нарушения истец привлекался к дисциплинарной ответственности, но приказ был впоследствии отменен. Рапорт о назначении истцу премии в выплаченном размере был подан начальником отдела на общем собрании с участием работников <данные изъяты>, истец не возражал против размера премии.

Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Бурлакова С.В. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с приказом <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ №, указаниями <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, указаниями руководителя <данные изъяты> на основании представления начальника отдела приказано произвести дополнительную выплату материального стимулирования гражданскому персоналу <данные изъяты> за период работы с июля по декабрь 2011 года, в том числе, <данные изъяты>) Бурлакову С.В. 3 000 руб..

Согласно приложению о <данные изъяты> к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала (далее именуется - материальное стимулирование) выплачиваются ежеквартально в пределах объемов фондов денежного довольствия военнослужащих и фондов оплаты труда лиц гражданского персонала (далее именуются - фонды). Расходы на материальное стимулирование осуществляются за счет высвободившейся в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации экономии бюджетных средств в пределах доводимых Министерством обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лицам гражданского персонала.

<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №
"<данные изъяты>" дано указание выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил в соответствии с прилагаемым порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется - дополнительное материальное стимулирование).

Пунктами 1-3, 7 прилагаемого порядка установлено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

Исследовав представленные доказательства, с учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что порядок выплаты Бурлакову С.В. премии за период работы с июля по декабрь 2011 года ответчиком нарушен не был.

Доводы истца о том, что размер материального стимулирования конкретному работнику отдела должен определять начальник отдела <данные изъяты> суд находит необоснованными, поскольку, как следует из пояснений представителей ответчика, вопрос о размере премии истцу был предметом обсуждения на общем собрании с участием работников <данные изъяты>, при этом учитывалось мнение начальника отдела, истец в судебном заседании данный факт не оспаривал.

Судом установлено, что минимальный размер премии Порядком установления дополнительного материального стимулирования не определен. В данном случае, конкретный (окончательный) размер премии был определен исходя из оценки работодателем исполнения Бурлаковым С.В. своих должностных обязанностей в период, за который производилось дополнительное материальное стимулирование, в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом, вопрос о выплате премии в отношении истца работодателем решен, произведена выплата премии, а поскольку сумму премии, как стимулирующей выплаты, определяет работодатель, исковые требования Бурлакова С.В. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Бурлакову ФИО8 в удовлетворении иска к <данные изъяты> о признании действий, приказа незаконными, взыскании премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Решение суда в окончательной форме принято 07.03.2012г.

Судья /подпись/          Наконечный С.И.

Копия верна: Судья                            С.И. Наконечный

Решение не вступило в законную силу

Подлинник решения подшит в дело №336/2012, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь                                    ________________