Решение по делу № 2-714/2015 ~ М-569/2015 от 08.04.2015

Дело №2-714/15     

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Шлыковой О.А., при секретаре судебного заседания Митьковской А.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мыски 19.05.2015 года гражданское дело по иску Трубицына В. П. к ОАО ОУК «Южкузбассуголь» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием.

УСТАНОВИЛ:

        Трубицын В.П. обратился в суд с иском к ОАО ОУК «Южкузбассуголь» о возмещении морального вреда, вследствие профессионального заболевания в сумме <данные изъяты> рублей.

        Иск мотивирован тем, что длительное время отработал на предприятиях, занимающихся добычей угля подземным способом. Согласно акту о случае профессионального заболевания и извещению об установлении окончательного диагноза, 03.10.2013 года ему впервые было установлено профессиональное заболевание «<данные изъяты>». Заключением МСЭ (акт № 29 от 26.12.2013 года) впервые, в связи с полученным профессиональным заболеванием, была установлена утрата трудоспособности 30%, с 02.12.2013 года по 01.01.2015 года. 02 декабря 2014 года прошел переосвидетельствование, утрата трудоспособности была подтверждена на период с 02.12.2014 года по 07.12.2016 года.

Согласно заключению Клиники ГУ НИИКПГ и ПЗ установлено, что в развитии профессионального заболевания виновны несколько предприятий, в том числе шахта «Томская» виновна на 58%, так как отработал на этом предприятии с сентября 1984 года по октябрь 1999 года.

В настоящее время ОАО «Шахта Томская» исключена из реестра юридических лиц, в связи с реорганизацией, поэтому не может предъявить свои претензии к этой организации.

Вместе с тем, полагает, что имеет право заявить требования о компенсации морального вреда к ОАО «ОУК «Южкузбассуголь». Это предприятие должно нести солидарную ответственность по искам о возмещении вреда здоровью, причиненного работникам ОАО «Шахта Томская», поскольку при реорганизации ОАО «шахта Томская», которая являлась правопреемником шахты Томская, и выделении ОАО «Шахта Томская - Н», вопрос об обязательствах из возмещения вреда здоровью, в связи с производственными травмами и профзаболеваниями, не был решен, что следует из разделительного бухгалтерского баланса и приложения к нему, согласно которому решен вопрос лишь о задолженности по выплатам в ФСС.

ОАО «Шахта Томская -Н» в результате реорганизации, путем слияния, вошла в состав ОАО ОУК Южкузбассуголь». Согласно сведениям из договора о слиянии и Устава к ОАО ОУК Южкузбассуголь» перешли все права и обязанности

ОАО «Шахта Томская -Н». Таким образом, именно ответчик обязан выплатить компенсацию морального вреда.

В связи с полученным профзаболеванием испытывает нравственные и физические страдания: ограничен в движении, испытывает постоянные боли в спине, ногах, не может выполнять физический труд, нет сил заниматься домашним хозяйством, помогать жене на даче, заниматься спортом, постоянно проходит поддерживающее лечение, медицинские обследования.

Полагает, что ответчик, с учетом его вины в развитии у него профессионального заболевания, обязан выплатить моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с чем просит взыскать с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

        В судебном заседании истец Трубицын В.П. и его представитель Кунгурова Т.А. исковые требования поддержали, дали объяснения аналогичные иску, в дополнение суду объяснили, что истец в связи с повреждением здоровья до настоящего времени переносит физические и нравственные страдания: а именно постоянную физическую боль и болезненные ощущения, испытывает неудобства, поскольку он ограничен в жизнедеятельности, вынужден постоянно лечиться, употреблять лекарства. Утрата его здоровья является невосполнимой. Истец в устной форме обращался к ответчику за выплатой компенсации морального вреда, в выплате компенсации морального вреда ему было отказано. Справкой МСЭ установлена 30% утрата профессиональной трудоспособности. По заключению врачебной экспертной комиссии степень вины шахты «Томская» пропорционально стажу и степени вредности фактора установлена в размере 58%. Полагает, что именно ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» несет солидарную ответственность по возмещению компенсации ему морального вреда.

Представитель ответчика ОАО «ОУК Южкузбассуголь» Цветкова М.А., действующая на основании доверенности №Д-7-49 от 31.03.2015 года иск не признала в полном объеме, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, в возражения, направленных в адрес суда пояснила, что порядок и условия выплаты единовременной компенсации в счет морального вреда регулируются ФОС по угольной промышленности, вступившим в силу с 01.04.2013 г. и Соглашением, вступившим в законную силу с 01.07.2013 г. Нормами ФОС установлены основания выплаты единовременной компенсации морального вреда, которые содержат отсылочную норму, указывая, что такая компенсация выплачивается в порядке, оговоренном в Коллективном договоре, Соглашении. Руководствуясь п.5.4. ФОС, порядок осуществления выплаты компенсации морального вреда своим работникам ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» определило в Соглашении на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года (далее - Соглашение), заключенным между работниками и Профсоюзами.

В соответствии с разделом 3 Приложения № 11 к Соглашению (Положение о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей). В случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке.

За каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).

Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится Работодателем один раз при обращении Работника к Работодателю в случае установлении ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется Работодателем в заявительном порядке, т.е. по письменному заявлению Работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату (снижение) профессиональной трудоспособности документов.

При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения Работника к Работодателю Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности и Соглашению между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа на 2013-2016 г.г., независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель, руководствуясь п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016гг. несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.

Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного Работодателя, осуществляющего выплаты, и только за тот период времени, когда Работник состоял в трудовых отношениях с данным Работодателем ».

Кроме этого, в п.5.4. ФОС указано, что в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации

С учетом данных норм ФОС, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», кроме выплаты компенсации морального вреда своим работникам, добровольно приняло на себя дополнительные обязанности за счет своих собственных средств осуществлять единовременную компенсацию морального вреда бывшим работникам следующих сторонних юридических лиц, прекративших свою деятельность, а именно: ОАО «Шахта «Абашевская-Н», ОАО «Шахта «Алардинская», ОАО «Шахта «Грамотеинская», ОАО «Шахта «Малиновская», ОАО «Шахта «Кушеяковская», ОАО «Шахта «Есаульская-Н», ОАО «Шахта «Осинниковская», ОАО «Шахта «Тайжина», ОАО «Шахта «Томская-Н», ОАО «Шахта «Новокузнецкая-Северная», ОАО «Шахта «Ульяновская», ОАО «Шахта «Юбилейная-Н», ОАО «Шахта «Томусинская 5-6».

Данный перечень организаций является исчерпывающим и ОАО «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь» не принимает на себя обязательства по выплатам компенсации морального вреда за иные юридические лица, в том числе ликвидированные и реорганизованные, степень вины которых установлена медицинской экспертизой. Данная норма ФОС и Соглашения является императивной и не подлежит расширительному толкованию.

Согласно Заключению Врачебной экспертной комиссии № 275 от 23.09.2014 степень вины вышеперечисленных предприятий в получении Трубицыным В.П. профессионального заболевания не установлена.

За иные юридические лица, а именно Шахта «Томская» - 58%, ликвидированные и реорганизованные, степень вины которых установлена медицинской экспертизой ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» обязательство по выплате единовременной компенсации морального вреда на себя не принимало.

Из Разделительного бухгалтерского баланса на 01 апреля 1999г., утвержденного общим собранием акционеров ОАО «Шахта «Томская» 28 июня 1999г., усматривается, что при реорганизации имущество и обязательства реорганизуемого общества ОАО «Шахта «Томская» было разделено и часть имущества и обязательств переданы вновь образованному (выделенному) обществу ОАО «Шахта «Томская-Н».

По графе 3 Разделительного баланса отражен общий баланс реорганизуемого общества ОАО «Шахта «Томская» на 01.04.1999г.; по графе 4 отражен баланс реорганизованного общества ОАО «Шахта «Томская» на 01.04.1999г. после реорганизации; по графе 5 отражен баланс нового выделенного общества ОАО «Шахта «Томская-Н» на 01.04.1999г.

Кредиторская задолженность предприятия в части обязательств по возмещению вреда, причиненного здоровью работников, отражается в разделе бухгалтерского баланса «Краткосрочные пассивы», в группе статей «Кредиторская задолженность», по статье «по оплате труда» (строка 624) и/или по статье «прочие кредиторы» (строка 628).

Согласно записям представленного Разделительного баланса по строке 624 (статья «по оплате труда») реорганизуемого общества ОАО «Шахта «Томская» до реорганизации числится кредиторская задолженность в сумме <данные изъяты>.руб. После реорганизации по строке 624 (статья «по оплате труда») реорганизованного общества ОАО «Шахта «Томская» реорганизации числится кредиторская задолженность в сумме <данные изъяты>.руб., при этом по строке 624 (статья «по оплате труда») вновь образованного (выделенного) общества ОАО «Шахта «Томская-Н» кредиторская задолженность не числится.

Следовательно, кредиторская задолженность по оплате труда, в том числе возможная кредиторская задолженность по возмещению вреда здоровью, от реорганизованного общества ОАО «Шахта «Томская» новому (выделенному) обществу ОАО «Шахта «Томская» не передавалась.

    Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Согласно ст. 150 ч. 1 ГК РФ, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. В случаях и в порядке, предусмотренных законом, личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежавшие умершему, могут осуществляться и защищаться другими лицами, в том числе наследниками правообладателя.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст.1093 ч. 1 ГК РФ в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

    Согласно ст.1099 ч. 3 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ч. 1, 2 ГК РФ, Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013- 2016 годы

5.4. В случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Соглашением на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года, заключенным между работниками и Профсоюзами предусмотрено, что в случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке.

За каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится Работодателем один раз при обращении Работника к Работодателю в случае установлении ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности.

Выплата компенсации осуществляется Работодателем в заявительном порядке, т.е. по письменному заявлению Работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату (снижение) профессиональной трудоспособности документов.

При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения Работника к Работодателю Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности и Соглашению между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа на 2013-2016 г.г., независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель, руководствуясь п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016гг. несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.

Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного Работодателя, осуществляющего выплаты, и только за тот период времени, когда Работник состоял в трудовых отношениях с данным Работодателем.

    Судом установлено, что истец Трубицын В.П. работал 28 лет в условиях воздействия вредных факторов на различных предприятиях угледобывающей промышленности:, а именно с 1984 по 1999 год на шахте «Томская», с 1999 по 2002г.г. на шахте «Углекоп», с 2003 по 2006г.г. ОАО «Разрез Сибиргинский», с 2006по 2007 Филиал ОАО «Южный Кузбасс» - шахта «Сибиргинская», с 2007 по 2008г.г. Филиал ОАО «Южный Кузбасс» Управление по подземной добыче угля», в период 1998г., 2009-2012г.г, 2012 -2-14 г.г. ЗАО «ТУ ЗЖБК», что подтверждается его трудовой книжкой /л.д. 6-14/.

    Согласно медицинского заключения ФБУ «Научно исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» от 03.10.2013 года Трубицыну В.П. выставлен: <данные изъяты>

    Согласно акту о случае профессионального заболевания от 25.11.2013 года Трубицыну В.П. было установлено профессиональное заболевание: <данные изъяты>

В данном акте указано, что вины работника в возникновении и развитии профессионального заболевания не установлено. Причиной заболевания явилось длительное воздействие вредных производственных факторов, тяжесть трудового процесса.

Бюро медико-социальной экспертизы (справка серии МСЭ-2013 № со 02.12.2013 года по 01.01.2015г.) установило ему в связи с данным профессиональным заболеванием 30% утраты профессиональной трудоспособности (л.д. 15).

В дальнейшем, со 02.12.2014-01.01.2017г.г. утрата профессиональной трудоспособности у истца установлена 30%, что подтверждено справкой БМСЭ от 02.12.2014 года (л.д. 14).

На основании заключения врачебной экспертной комиссии № от 23.09.2014 года (л.д. 28), была установлена степень вины предприятий в развитии профессионального заболевания у Трубицына В.П. пропорционально стажу работы на предприятии. Согласно данного заключения степень вины предприятия шахта «Томская» в развитии профессионального заболевания составила 58 %, что сторонами не оспаривается.

Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности со 02.12.2013г., а поэтому, по мнению суда, подлежат применению действующие нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчика, т.е. ФОС и Соглашение на 2013 - 2013 гг., которые предусматривают выплаты в счет компенсации морального вреда пропорционально степени вины причинителя вреда.

При этом суд полагает, что ответственность за вред, причиненный в период работы истца в ОАО "Шахта "Томская", следует возложить на ОАО "ОУК "Южкузбассуголь".

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 28 июня 1999 г. акционерами ОАО "Шахта "Томская" в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" было принято решение о реорганизации общества в форме выделения и образования нового юридического лица: ОАО "Шахта Томская-Н", 30 сентября 1999 г. ОАО "Шахта Томская-Н" внесено в государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с п. 4 ст. 58 ГК РФ и п. 4 ст. 19 Федерального закона "Об акционерных обществах" при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Приложением N 1 к разделительному балансу предусмотрено, что ОАО "Шахта Томская-Н" передаются основные средства, нематериальные активы от ОАО "Шахта Томская" согласно балансу за 1 квартал 1999 г., что ОАО "Шахта Томская-Н" является правопреемником ОАО "Шахта "Томская" по обязательствам последнего в отношении его кредиторов и должников исключительно в объеме, определенном и зафиксированном настоящим актом.

При этом ОАО "Шахта "Томская-Н" было передано имущество: основные средства – <данные изъяты> тыс. руб., непокрытие убытки прошлых лет <данные изъяты>. рублей, добавочный капитал <данные изъяты> рублей, заемные средства <данные изъяты> рублей, кредиторская задолженность <данные изъяты>. рублей, правопреемник по регрессным обязательствам в отношении других кредиторов не определен.

ОАО "Шахта "Томская" ликвидировано на основании решения суда о чем, в ЕГРЮЛ 10.06.2004 г. внесена соответствующая запись.

В результате реорганизации ОАО "Шахта "Томская-Н" в форме слияния нескольких обществ возникло ОАО "ОУК "Южкузбассуголь".

Таким образом, поскольку разделительный баланс на момент реорганизации не дает возможности определить правопреемника по возмещению вреда здоровью, а вновь созданное юридическое лицо ОАО "Шахта Томская-Н" несет солидарную ответственность по возмещению вреда здоровью за ОАО "Шахта Томская", ответственность по регрессным обязательствам ОАО "Шахта "Томская" должна быть возложена на ОАО ОУК "Южкузбассуголь", с учетом данных о правопреемстве ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" и ОАО "Шахта "Томская-Н", что подтверждается п.1.1 Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», согласно которого данное общество является правопреемником ОАО «Шахта «Томская», и других обществ по всем правам и обязанностям.

Согласно п. 22 Постановления Пленума ВАС РФ N 19 от 18.11.2003 указано, что в случае, когда утвержденный при реорганизации общества разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного общества, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного общества перед кредиторами.

В силу п. 1 ст. 57 ГК РФ и п. 2 ст. 15 Федерального закона "Об акционерных обществах" реорганизация юридического лица может быть осуществлена не только в форме разделения, но и в форме слияния, присоединения, выделения и преобразования.

Из указанных норм следует, что при организации юридических лиц путем выделения, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица, если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица.

В результате реорганизации ОАО "Шахта Томская-Н" в форме слияния нескольких обществ возникло ОАО "ОУК "Южкузбассуголь".

Исходя из изложенного и положений п. 5 ст. 16 Федерального закона "Об акционерных обществах", поскольку при слиянии обществ все права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему обществу в соответствии с передаточным актом, вновь возникшее ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" следует привлечь к солидарной ответственности.

п. 1 ст. 1093 ГК РФ, предусматривает, что в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

По указанным основаниям нельзя признать обоснованными доводы представителя ответчика о том, что ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" не несет ответственности по обязательствам ОАО "Шахта Томская".

По мнению суда у ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" возникли обязанности по возмещению вреда, причиненного здоровью истца в результате полученного им, в том числе в период работы на ОАО "Шахта Томская" профессионального заболевания.

Материалами дела подтверждается, что в результате виновных действий ответчика истцу причинен моральный вред, подлежащий компенсации.

Толкование указанных норм материального права позволяет прийти к выводу, что гражданин может обратиться с требованием о возмещении вреда к правопреемнику и в том случае, когда увечье или иное повреждение здоровья имели место в период существования реорганизованного юридического лица (самого причинителя вреда), но прекратившего существование к моменту предъявления требования о возмещении вреда.

Таким образом, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При этом суд учитывает, что согласно п. 5.4. ФОС на 2013-2016 годы и Соглашения, истец имеет право на возмещении компенсации морального вреда из следующего расчета:

Диагноз профессионального заболевания был впервые установлен Трубицыну А.П. 02.12.2013 года.

Среднемесячная заработная плата Трубицына А.П. за период времени с декабря 2012 года по ноябрь 2013 года (за последний год работы, предшествующий моменту установления впервые степени утраты профессиональной трудоспособности) составила <данные изъяты>

30% утраты профессиональной трудоспособности

20% от среднемесячного размера зарплаты по ФОС и Соглашению.

<данные изъяты> рублей (сумма единовременной компенсации с учетам 100% вины предприятия).

<данные изъяты> (единовременная страховая выплата КРОФСС) = <данные изъяты> (сумма единовременной компенсации с учетом 100% вины предприятий за минусом единовременной страховой выплаты КРОФСС).

<данные изъяты>

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает объяснения истца, согласно которым он в связи с повреждением здоровья до настоящего времени переносит физические и нравственные страдания: а именно постоянную физическую боль и болезненные ощущения, ограничен в жизнедеятельности, вынужден периодически обращаться к врачам, проходить лечение, принимать лекарства, что также подтверждается выпиской из амбулаторной карты Трубицына В.П.

Последствия профессионального заболевания являются для истца тяжелым психологическим ударом, он постоянно находится в стрессовом, эмоционально подавленном состоянии, не может вести полноценный образ жизни. Утрата его здоровья является невосполнимой. При этом следует иметь в виду, что истец в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, и факт причинения ему морального вреда предполагается.

Кроме того, в ходе судебного заседания была допрошена свидетель Трубицына Л.Н., которая суду пояснила, что истец – ее муж. Состоят в браке 29 лет. В декабре 2013 года мужу впервые была установлена утрата профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием. В связи с заболеванием муж постоянно испытывает боли, ему запрещены физические нагрузки, 2 раза в год он обязательно проходит курс реабилитации. Боли в спине периодически бывают сильные, бывает, что не спит ночами, ему ставят блокады. Кроме того, в связи с запретом физических нагрузок муж испытывает нравственные страдания, что не может в полной мере вести полноценный образ жизни, помогать ей на даче. Все физические работы на приусадебном участке выполняет сама.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется принципами разумности и справедливости, учитывает характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень тяжести профессионального заболевания, его последствия в виде утраты профессиональной трудоспособности в - 30%, степень вины ответчика в причинении вреда здоровью истцу в 58%.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей. В части возмещения расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, суд находит данные требования обоснованными и подтвержденными квитанцией (л.д. 5). С учетом принципа разумности и справедливости, объемом выполненной работы, суд, учитывая нормы ст. 94, ст. 100 ГПК РФ, находит требования подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 103,191-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Трубицына В. П. к ОАО ОУК «Южкузбассуголь» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО ОУК «Южкузбассуголь» в пользу Трубицына В. П. в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, по составлению искового заявление в сумме <данные изъяты> рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать

Взыскать с ОАО ОУК «Южкузбассуголь» в доход государства государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.А. Шлыкова

Мотивированное решение изготовлено 26.05.2015 года.

Председательствующий: О.А. Шлыкова