Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1702/2019 ~ М-1239/2019 от 13.05.2019

Дело №2-1702/2019

24RS0035-01-2019-001635-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года                                                                                       г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам    Минусинского межрайонного прокурора в интересах Голосковой Нины Викторовны, Капорушкиной Светланы Павловны и Муриной Татьяны Александровны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Знаменская средняя общеобразовательная школа № 1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Голосковой Н.В., Капорушкиной С.П. и Муриной Т.А. обратился в суд с исками к МБОУ «Знаменская средняя общеобразовательная школа № 1», просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в пользу Голосковой Н.В. 22 679 рублей 03 копейки за период с апреля 2018 года по август 2018года, Капорушкиной С.П. 21 638 рублей 92 копейки за период с апреля 2018 года по август 2018года, в пользу Муриной Т.А. 41 287 рублей 43 копейки за период с апреля 2018 года по февраль 2019 года.

Определением суда гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, Голоскова Н.В. в должности секретаря, Капорушкина С.П. в должности повара, Мурина Т.А. в должности гардеробщика. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с 01.01.2018 года – 9 489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля, с 01.01.2019года – 11 280 рублей.    При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30% северного с 01.01.2018 года составляет 15 182 рубля 40 копеек из расчета 9 489 рублей + (9 489 рублей х 60%), с 01.05.2018 года 17 860 рублей 80 копеек (11 163 рубля х 60%), с 01.01.2018 года 18 048 рублей 80 копеек (11 280 рубля х 60%). Ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдались. В период с января 2018 года по апрель 2018 года размер при отработке полной нормы рабочего времени размер их заработной платы с учетом этого должен был составить 15 182 рубля 40 копеек, с мая по декабрь 2018 года 17 860 рублей в месяц, с января 2019 года по февраль 2019 года при 18 048 рублей в месяц. Учитывая, что истцам за указанные периоды выплачено ежемесячно менее этих сумм в месяц, довзысканию подлежит заработная плата в требуемых размерах согласно приложенных к искам расчетов.

В судебном заседании прокурор Погодаева Ю.В. исковые требования в интересах Голосковой Н.В., Капорушкиной С.П. поддержала полностью. Исковые требования в интересах Муриной Т.А. также поддержала, пояснив, что представленный расчет недоначисленной ей заработной платы при подаче иска является неверным, поскольку сделан исходя из полной ставки, тогда как с 01.09.2018г. она работала на 0,85 ставки и расчет должен был быть сделан с учетом этого. Правильным является расчёт, представленный в материалы дела ответчиком.

Истица Мурина Т.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в размере 41 287 рублей 43 копейки, дополнительно пояснив, что работала должности гардеробщика на полной ставке с ноября 2017 года, её рабочее время ежедневно было с 07 часов 30 минут до 15 часов 30 минут. 01.09.2018 года ответчик заключил с ней дополнительное соглашение, согласно которому она была переведена на 0,85 ставки гардеробщика, хотя условия её труда и продолжительность рабочего времени не изменились. Она полагает, что заработная плата ей должна начисляться в размере целой ставки, поэтому поддерживает исковые требования и расчеты прокурора, поскольку они сделаны исходя из полной ставки, с возражениями и расчетами ответчика, исходя из 0,85 ставки не согласна.

Истцы Голоскова Н.В. и Капорушкина С.П. в судебное заседание не явились, о его дате и времени извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 117-118). Участвуя в подготовительном судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ «Знаменская средняя общеобразовательная школа № 1» Васильева С.Н. в судебном заседании заявления требования в отношении истцов Голосковой Н.В. и Капорушкиной С.П. признала в полном объеме, в отношении истицы Муриной Т.А. признала частично в сумме 21 547 рублей 18 копеек. Суду пояснила, что истица Мурина Т.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 2017 года работала в должности гардеробщика на полную ставку. 29.06.2018г. в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями Мурина Т.А. была уведомлена об изменении условий трудового договора, а именно о переводе её на 0,85 ставки гардеробщика, с чем она согласилась. 01.09.2018 года ответчик с Муриной Т.А. заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому она была переведена на 0,85 ставки. Приказом ответчика от 28.08.2018года № 03-04-144/2 был утвержден новый график работы, часы работы гардеробщика уменьшены, Мурина Т.А. должна работать не более 06 часов 07 минут ежедневно в рабочие дни с 08 часов до 15 часов 27 минут с обеденным перерывом с 12 часов до 13 часов 20 минут, с чем она была ознакомлена и не возражала. Заработную плату работникам МБОУ Знаменская СОШ № 1 начисляет МКУ «Служба заказчика Минусинского района». В связи с системной ошибкой, из-за неправильной настройки программного обеспечения, в расчетных листках Муриной Т.А. за период с апреля 2018 года по сентябрь 2019 года, в графе отработано часов, проставлялись часы по производственному календарю, что не соответствует действительности. Фактически заработная плата Муриной Т.А. начислялась согласно табелю учета отработанного рабочего времени. Согласно данного табеля Муриной Т.А. фактически отработано в апреле 2018 года – 115,2 часа, в мае 2018года -135,8 часов, в июле 2018 года - 122,4 часа, в августе 2018 года - 165,6 часов, сентябре 2018 года - 122,4 часа, в октябре 2018 года - 140,76 часов, в ноябре 2018 года - 128,52 часа, в декабре 2018 года - 127, 67 часов, в январе 2019 года - 104, 04 часа, в феврале 2019 года – 121, 55 часов. Ошибка в лицевых счетах была обнаружена 01.07.2019 года и на основании письма директора ответчика в программу были внесены корректировки, распечатаны новые лицевые счета за период с апреля 2018 года по февраль 2019 года с учетом корректировки и Мурина Т.А. с ними ознакомлена. За период с апреля 2018 года по февраль 2019 года включительно работодателем начислена и выплачена истице заработная плата в общем размере 130 229 рублей 52 копейки, за минусом времени нахождения на больничном листе с 16.04.2018года по 23.04.2018года и времени нахождения в ежегодном отпуске с 01.06.2018года по 07.07.2018года. При этом учитывая требования прокурора, с учетом фактически отработанного времени и минимального размера оплаты труда, действовавшего в определенные периоды истице должна быть начислена заработная плата за период с апреля 2018 года по февраль 2019 года в общем размере 151 776 рублей 70 копеек. Таким образом размер недоначисленной заработной платы истице составляет 21 547 рублей 18 копеек.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы состоят с ответчиком МБОУ «Знаменская средняя общеобразовательная школа № 1» в трудовых отношениях, Голоскова Н.В. с 15.11.1993 года в должности секретаря, Капорушкина С.П. с 01.09.2008 года в должности повара, а Мурина Т.А. с 08.11.2017 года в должности гардеробщика. Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплат. В период с апреля по август 2018 года истицы осуществляли свою деятельность на 1 ставку, в период с 01 сентября 2018 года по февраль 2019года истица Мурина Т.А. работала на 0,85 ставки от оклада.

         Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, копиями паспортов истиц, их трудовыми книжками, заявлениями истцов прокурору с просьбой об обращении с исками в суд от 26.03.2019 года и от 11.04.2019 года, расчетными листками с апреля 2018года по декабрь 2018 года и с января 2019 года по февраль 2019 года, трудовыми договорами, заключенными между Голосковой Н.В. и ответчиком от 15.01.1993 года и дополнительным соглашением к нему от 15.12.2016 года, от 26.12.2017года, с Капорушкиной С.П. от 01.09.2008года и дополнительным соглашением к нему от 01.09.2008года, от 15.12.2016 года, от 26.12.2017 года, с Муриной Т.А. от 16.03.2017 года, и дополнительными соглашениями к ним от 08.11.2017 года, от 01.09.2018года об установлении 0,85 ставки от оклада, приказом № 03-04-144/2 от 28.08.2018 года об утверждении графика работы МОП с учетом изменений штатного расписания с листком ознакомления, часы работы гардеробщика, лицевыми счетами с внесенными корректировками за период с апреля 2018 года про февраль 2019 года, письмом ответчика от 02.07.2019 года № 257 о внесении корректировок в расчетные листки, табелями учета использованного рабочего времени с сентября 2018 года по октябрь 2018 года, заявлениями Муриной Т.А. к ответчику от 08.02.2019года, 09.01.2019года, 05.12.2018 года, 09.11.2018 года, 24.10.2018 года, 14.09.2018 года.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Согласно со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 25 декабря 2018 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года – 9 489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля, с 01.01.2019 года 11 280 рублей.

С учетом районного коэффициента 1,3, установленного на территории Минусинского района, процентной надбавки за стаж в размере 30% минимальный размер оплаты труда в указанные периоды составит: с 01.01.2018 года из расчета 9 489 рублей х 1,6 = 15 182 рубля 40 копеек, с 01.05.2019 года из расчета 11 163 рублей x 1,6 = 17 860 рублей 80 копеек, с 01.01.2019 года 11 280 рублей х 1,6 = 18048 рублей.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, признание иска ответчиком в отношении требований Голосковой Н.В. и Капорушкиной С.П., суд приходит к выводу, что их исковые требования подлежат удовлетворению.

При этом суд соглашается с представленными прокурором ежемесячными расчетами задолженности по заработной плате Голосковой Н.В. и Капорушкиной С.П. с апреля 2018года по август 2018года. Судом расчеты проверены, являются подробными, правильными и ответчик с ними с, ответчиком также проверен и не оспаривался.

Исковые требования в интересах Муриной Т.А. суд считает подлежащими частичному удовлетворению по следующему основанию.

Как установлено в судебном заседании Мурина Т.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, 16.03.2017 года с Муриной Т.А. заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу на должность уборщика служебных помещений. 08.11.2017 года ответчик заключил с Муриной Т.А. дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.03.2017 года, согласно которому истица переведена на должность гардеробщика на полную ставку. 01.09.2018 года ответчик заключил с Муриной Т.А. дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.03.2017 года, согласно которому истице устанавливается 0,85 ставки от оклада 17 861 рубль и оплату труда осуществлять пропорционально фактически отработанному времени. Мурина Т.А. с данным дополнительным соглашением была ознакомлена лично под роспись и оно истицей не оспаривалось. Также она ознакомилась с приказом руководителя ответчика от 28.08.2018года № 03-04-144/2, которым был утвержден новый график работы, не более 06 часов 07 минут ежедневно в рабочие дни с 08 часов до 15 часов 27 минут с обеденным перерывом с 12 часов до 13 часов 20 минут.

Доводы Муриной Т.А. о том, что условия её труда после перевода на 0,85 ставки не изменились, поскольку она продолжила работать по тому же графику до 15 часов 30 минут ежедневно суд считает необоснованными, поскольку как следует из пояснений представителя ответчика и представленной ею должностной инструкции гардеробщика от 09.11.2015г. (л.д.167-169), с которой Мурина Т.А. была ознакомлена, ранее режим её работы ежедневно (в рабочие дни) составлял с 08 часов до 16 часов 20 минут ежедневно с перерывом на обед с 12 до 13, эта продолжительность указывалась и в табелях учета рабочего времени (л.д.164).

Согласно лицевого счета (расчетного листка ) Муриной Т.А. в апреле 2018 года ей была начислена заработная плата 7 868 рублей 57 копеек ( 15 дней работы за минусом больничного листа за период с 16.04.2018 года по 23.04.2018 года) в месяц куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 10 844, 57 рублей (15 182,40рубля / 21 день х 15 дней). Таким образом недоначисленная сумма за период за апрель 2018 года составляет 2 976 рублей (10 844, 57 рублей – 7 868, 57 рублей ).

В мае 2018 года Муриной Т.А. была начислена заработная плата 11 163 куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 17 860 рублей 80 копеек в месяц. Таким образом недоначисленная сумма за май 2018 года составила 6 697 рублей 80 копеек ( 17 860 рублей 80 копеек – 11 163 рубля).

В июне 2018 года истица трудовую деятельность не осуществляла.

В июле 2018 года истицей отработано 122,40 часов при норме 158,40 часов, размер ее заработной платы должен составить 13 801, 53 рубля (17 860, 80 рублей / 158,40 часов х 122,40 часов). При этом истице начислено 8 625,95 рублей, таким образом недоначисленная сумма за июль 2018 года составляет 5 175 рублей 58 копеек ( 13 801,53 рубля – 8 625 рублей 95 копеек).

В августе 2018 года истице была начислена заработная плата 11 163 куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 17 860 рублей 80 копеек в месяц. Таким образом недоначисленная сумма за май 2018 года составила 6 697 рублей 80 копеек ( 17 860 рублей 80 копеек – 11 163 рубля).

В период с сентября по декабрь 2018 года истица работала в той же должности на 0,85 ставки, в связи с чем размер ее заработка с сентября по декабрь 2018года составляет 15 181 рубль 68 копеек в месяц (17 860,80х 0,85), при этом истице было начислено 15 181 рубль 85 копеек в месяц. Таким образом начисленная сумма заработной платы соответствует требованиям Закона.

В январе и феврале 2019 года истице начислено в месяц 15 340,80 рублей в месяц, при этом размер ее заработка должен составить 15 340,80 рублей    ( 18 048 рублей х 0,85 ). Таким образом начисленная сумма заработной платы соответствует требованиям Закона.

Всего недоначисленная сумма Муриной Т.А. за период с апреля 2018 года по февраль 2019 года составляет 21 547, 18 рублей (2 976 рублей + 6 697,80 рублей + 5 175, 58 рублей + 6 697,80 рублей).

В связи с удовлетворением исковых требований взысканию с ответчика в местный бюджет в порядке ст.103 ГПК РФ подлежит также государственная пошлина в общем размере 2 575 рублей 96 копеек, от уплаты которой истец при подаче исков был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Знаменская средняя общеобразовательная школа № 1» в пользу Голосковой Нины Викторовны 22 679 рублей 03 копейки, Капорушкиной Светланы Павловны 21 638 рублей 92 копейки, Муриной Татьяны Александровны 21 547 рублей 18 копеек и государственную пошлину в размере 2 575 рублей 96 копеек в бюджет муниципального образования г.Минусинск.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 17.07.2019г.