Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-14107/2020 от 01.06.2020

Судья:Демидов В.Ю.                                                             дело <данные изъяты>

                                                50RS0<данные изъяты>-31

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Гулиной Е.М., Петруниной М.В.,

при помощнике Соскиевой Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 июня 2020 года апелляционную жалобу Рамалдановой Т. Г. на решение Химкинского городского суда Московской области от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску Рамалдановой Т. Г. к ИП Приказчикову А. Ю. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объясненияПриказчикова А.Ю.,

                   УСТАНОВИЛА:

Рамалданова Т.Г. обратилась в суд с иском к ИП Приказчикову А.Ю. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении.

    Требования мотивирует тем, что с <данные изъяты> была принята в фирму «Планета шаров» на должность аэродизайнера. Между сторонами оговорена заработная плата в размере 45 000 руб. в месяц и рабочий график 5/2. Заработную плату истец получала на банковскую карту <данные изъяты>, выданную ПАО «Сбербанк России». Заработная плата истцу начислена в следующем размере: <данные изъяты> – 30 124 руб., <данные изъяты> – 20 000 руб., <данные изъяты> – 27 100 руб., <данные изъяты> – 30 000 руб., <данные изъяты> – 30 000 руб., <данные изъяты> – 19 087,5 руб., <данные изъяты> – 20 000 руб., <данные изъяты> – 10 000 руб., <данные изъяты> также Покрамович Д.А. перечислил на карту 33 300 руб. <данные изъяты> трудовые отношения прекращены по инициативе ответчика. Трудовой договор между сторонами не заключался. Просит установить факт трудовых отношений, обязать заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы.

    Истец Рамалданова Т.Г. в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

    Ответчик ИП Приказчиков А.Ю. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, пояснил, что Рамалданова Т.Г. с ним в трудовых отношениях никогда не состояла, она также является ИП, имеет свой магазин с аналогичными услугами в <данные изъяты>, также как и он является аэродизайнером. Ранее они состояли в приятельских отношениях, поскольку специалистов данной профессии в России очень мало, часто встречались на мероприятиях. При большом количестве заказов на украшение праздников, с чем связана его деятельность, он привлекал ее для оказания помощи, за что и оплачивал ее работу.

    Решением Химкинского городского суда Московской области от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

    Суд постановил вышеуказанное решение, об отмене которого просит Рамалданова Т.Г. в апелляционной жалобе.

    Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения, выслушав Приказчикова А.Ю., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В обоснование исковых требований, истец ссылался на то, что между ним и ответчиком в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> возникли трудовые отношения, он был допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности аэродизайнера у ИП Приказчикова А.Ю., оговоренный размер заработной платы по устной договоренности должен был составлять 45 000 рублей, график работы 5/2. Заработная плата выплачивалась

       Отказывая истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, суд исходил из того, что в материалах дела не нашел своего подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе доказательств допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, того, что у истца имелось рабочее место, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

       Однако судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда по следующим основаниям.

        Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

        Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

        Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

         В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

        Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1-3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

        Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

          Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Так, из копии выписок из банковских карт истца следует, что Приказчиковым А.Ю. перечислены денежные средства: <данные изъяты> – 30 124 рублей, <данные изъяты> – 20 000 рублей, <данные изъяты> – 27 100 рублей, <данные изъяты> – 30 000 рублей, <данные изъяты> – 30 000 рублей, <данные изъяты> – 19 087,5 рублей, <данные изъяты> – 20 000 рублей, <данные изъяты> – 10 000 рублей.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ст. 15, 16, 67, 67.1 ТК РФ о том, что правоотношения сторон связаны с использованием личного труда истца и являются трудовыми, поскольку в указанный период в иске, истец работал у ответчика в должности аэродизайнера, работа носила постоянный характер и работник был допущен до работы, ответчик выплачивал истцу заработную плату, вместе с тем, трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Также в судебном заседании суда апелляционной инстанции, ответчик пояснил, что специалистов, работающих в должности аэродизайнера недостаточно, в связи с чем, истец был привлечен для оказания услуг, связанных с организацией мероприятий.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу пунктов 3,5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от <данные изъяты> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

На основании статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что обстоятельства трудовых отношений установлены, то требования истца об обязании внести запись о работе в трудовую книжку являются законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.о. Химки Московской области в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Химкинского городского суда Московской области от <данные изъяты> отменить.

Принять по делу новое решение.

Установить факт работы Рамалдановой Т. Г. у ИП Приказчикова А. Ю. в должности аэродизайнера с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Обязать ИП Приказчикова А. Ю. внести в трудовую книжку Рамалдановой Т. Г.    запись о приеме на работу в должности аэродизайнера с <данные изъяты>, запись об увольнении <данные изъяты> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ИП Приказчикова А. Ю. в доход муниципального образования городской округ Химки Московской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Апелляционную жалобу Рамалдановой Т. Г. удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи