Решение по делу № 2-11664/2016 ~ М-10625/2016 от 06.06.2016

Гражданское дело № 2-11664/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    02 августа 2016 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Бочневич Н.Б. в составе:

    председательствующего судьи                    Бочневич Н.Б.,

    при секретаре                            Гумаровой Г.Ф.,

с участием истца Архиповой М.В., представителя ответчика Будишевской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Архиповой М.В. к ООО «Паркет-регион» о взыскании денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, выдаче трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л :

    Архипова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Паркет-регион» о взыскании денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, выдаче трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, мотивируя свои исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Паркет-регион» в должности <данные изъяты> Её заработная плата составляла <данные изъяты>. Трудовая книжка находилась у работодателя. За весь период работ в отпуске она не была. Обязанности, возложенные на нее трудовым законодательством, исполняла надлежащим образом. За весь период работ дисциплинарных взысканий не имела. ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ответчика, где она, находилась на рабочем месте, произошел пожар, в последствии которого здание выгорело полностью. ДД.ММ.ГГГГ ей было предложено место работы на пилораме не доезжая до СОТ «<данные изъяты>», на счет чего она сразу ответила что там работать не будет. Так же, ответчик просила ее отправить по электронной почте отсканированные документы по трудоустройству для восстановления личного дела. Этого же числа была отправлена заверенная ответчиком ДД.ММ.ГГГГ копия трудовой книжки для ее восстановления. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении с просьбой считать последним рабочим днем ДД.ММ.ГГГГ как это и было по факту, а так же написала заявление о выдаче трудовой книжки или ее дубликата с просьбой отправить ценным письмом по почте. Оба заявления она отправила по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ, с того же электронного адреса ею направлялись документы по запросу ответчика связанные с восстановлением личного дела ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ею были отправлены ценным письмом оригиналы заявлений в одном конверте по почте России. ДД.ММ.ГГГГ ей пришло от ответчика письмо-уведомление, что ее заявления не могут быть приняты к исполнению, с требованием объяснений ее отсутствия ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, хотя она еще ДД.ММ.ГГГГ отказалась работать на пилораме, заявление не отправила сразу, так как нужна была заверенная выписка реквизитов карты из ПАО Сбербанк РФ для приложения к заявлению об увольнении для перечисления з/п, который не работал по ДД.ММ.ГГГГ из- за праздников. ДД.ММ.ГГГГ была переведена з/п без компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В данное время из-за отсутствия на руках трудовой книжки она не может устроиться на работу. Неоднократные обращения по выплатам и выдаче трудовой книжки были проигнорированы. Просит суд обязать ответчика вернуть соответствующим образом оформленную, при необходимости, восстановленную трудовую книжку в соответствии с записями в копии трудовой книжки. Взыскать за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи в размере согласно средней заработной платы; взыскать компенсацию в ее пользу за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований: обязать ответчика вернуть соответствующим образом оформленную, при необходимости, восстановленную трудовую книжку в соответствии с записями в копии трудовой книжки; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.

    В судебном заседании истец требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки поддержала, просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Представитель ответчика исковые требования не признала, просит суд в удовлетворении иска отказать.

    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Как установлено в судебном заседании, Архипова М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Паркет-регион» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Архиповой М.В. расторгнут по инициативе работника.

    Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из содержания ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" следует, что условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки является его виновное поведение.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной; обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек (п. 45).

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника по указанному им адресу. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

    В день увольнения трудовая книжка не была выдана истцу, в связи с ее отсутствием на рабочем месте, уведомление о даче согласия на отправление трудовой книжки по почте было направлено в адрес Архиповой М.В. только ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются такие обстоятельства, как дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Невыполнение обязанностей по своевременной выдаче трудовой книжки влечет применение мер к работодателю. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 раб. дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> р.-среднедневная зарплата х 12дн.) – 13% НДФЛ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, исковые требования Архиповой М.В. подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Исковые требования Архиповой М.В. к ООО «Паркет-регион» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Паркет-регион» в пользу Архиповой М.В. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Архиповой М.В. к ООО «Паркет-регион» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Взыскать с ООО «Паркет-регион» в доход бюджета Муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

    СУДЬЯ    подпись

КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ                            Н.Б.БОЧНЕВИЧ