Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7085/2014 ~ М-6724/2014 от 05.11.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2014 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи             Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания         Габдрахмановой К.М..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7085/14 по иску М.В.Ф. к ООО «Элвес-С» о выдаче трудовой книжки, взыскании суммы процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.В.Ф. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он был трудоустроен в ООО «Элвес-С» дата в должности главного энергетика, дата он написал заявление об увольнении по собственному желанию, начальником оно было подписано. дата произошел конфликт, в результате которого у М.В.Ф. забрали документы, по которым он мог пройти на свое рабочее место. дата он написал повторное заявление об увольнении, которое было направлено почтой. Истом было получено письмо от дата года, в котором он уведомлялся о необходимости явиться к работодателю для дачи объяснений по поводу прогула. Уведомлением от дата М.В.Ф. был уведомлен о прекращении трудового договора за прогул. дата года, дата истец направлял работодателю требование о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы, но ответных действий не последовало. Ответчик перечислил на счет М.В.Ф. заработную плату в размере *** рублей, недоплатив *** рублей и *** рублей за август, компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы М.В.Ф., копии документов, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора, взыскать с ООО «Элвес-С» недовыплаченную заработную плату в размере за август *** рублей, за сентябрь *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубля, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на услуги представителя в размере *** рублей.

В судебном заседании истец, его представитель по устному ходатайству М.Н.В., уточнили исковые требования просят суд обязать ответчика выдать М.В.Ф. трудовую книжку, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на услуги представителя в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере *** рублей, пояснив, что дата был в отделе кадров, сотрудник отдела кадров сказала ему расписаться в журнале за получение трудовой книжки потом попросила выйти из кабинета, так как она пошла подписывать документы у директора, к нему подошел сотрудник охраны и предложил переписать заявление, на что он ответил отказом, тогда ему отказали в выдаче трудовой книжки и в выплате заработной платы, которую начислили намного позже.

Представитель ответчика ООО «Элвес-С» П.К.Н., действующая на основании доверенности от дата года, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что истец был ознакомлен с актом об отсутствии на рабочем месте, в журнале учета движения трудовых книжек имеется роспись истца о получении им трудовой книжки дата года, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены, истребуемые документы направлены.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО «Элвес-С» и М.В.Ф. заключен трудовой договор №..., согласно которому последний принимается на постоянную работу в должности главный энергетик с дата года, должностной оклад составляет *** рублей.

Приказом ООО «Элвес-С» №... от дата М.В.Ф. был принят на работу в должности главный энергетик с тарифной ставкой (окладом) в размере *** рублей.

дата был составлен акт об отсутствии на рабочем месте в ООО «Элвес-С» главного энергетика М.В.Ф., согласно которому последний отсутствовал на рабочем месте в ООО «Элвес-С» дата в течение всего рабочего дня с 09.00 часов до 18.00 часов, о своем невыходе не предупреждал, оправдательных документов не представил.

дата ответчик направил в адрес М.В.Ф. письмо, в котором указал на необходимость явиться в ООО «Элвес-С» для дачи объяснений о причине отсутствия на рабочем месте.

Приказом №... от дата о прекращении трудового договора с работником М.В.Ф. был уволен за прогул, от ознакомления с данным приказом он отказался, о чем имеется отметка на самом приказе.

дата ООО «Элвес-С» направил в адрес истца уведомление, которым сообщил, что трудовой договор с М.В.Ф. прекращен дата приказом №... от дата за прогул, просил прийти в ООО «Элвес-Ф» для ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета и трудовой книжки, также было разъяснено, что в случае невозможности явиться за трудовой книжкой лично, М.В.Ф. может дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте и сообщено, что со дня направления указанного уведомления, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

дата М.В.Ф. в адрес ООО «Элвес-С» направил заявление об увольнении от дата по собственному желанию, выплате расчета при увольнении в размере *** рублей и направлении трудовой книжки в его адрес.

Заявлением от дата М.В.Ф. был согласен на отправку трудовой книжки ему по почте, просил ООО «Элвес-С» выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, также просил направить в его адрес копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, трудового договора и документов явившихся основанием для издания приказа об увольнении.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником №... от дата среднедневной заработок М.В.Ф. составляет *** рублей, не использовано 7 дней отпуска, компенсация за который составляет *** рублей, общий размер выплат составляет *** рубля. Указанная сумма была перечислена на счет М.В.Ф., что подтверждается платежным поручением №... от дата года

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как указано в ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что М.В.Ф. был принят на работу в ООО «Элвес-С» на должность старшего энергетика на основании трудового договора №... от дата года, прием его на работу ответчиком не оспаривался, презюмируется оформление сторонами трудовых правоотношений в установленном законом порядке, то есть трудовая книжка истцом при приеме на работу была предъявлена ООО «Элвес-С», и работодатель обязан был внести в нее запись о приеме истца на работу в соответствии с заключенным трудовым договором.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно абз.3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Ответчиком в обоснование своих возражений на исковые требования предоставлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где имеется роспись истца о получении трудовой книжки, личная карточка работника с его подписью о получении трудовой книжки не представлена.

Доводы истца о том, что ему не была выдана трудовая книжка, подтверждаются уведомлением ООО «Элвес-С» от дата о необходимости получения трудовой книжки или направления ее по почте. Ссылка ответчика на техническую описку не может быть принята судом во внимание, поскольку доказательства, подтверждающие данные обстоятельства суду, не представлены. Таким образом, суд полагает, что роспись в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не может являться доказательством, что истцом получена трудовая книжка.

Оценивая в совокупности представленные доказателсьтва, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ООО «Элвес-С» выдать ему трудовую книжку заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ООО «Элвес-С» был произведен расчет подлежащих выплате денежных средств, перечисление которых на счет М.В.Ф. подтверждается платежным поручением №... от дата года. Однако в силу вышеназванной нормы, работодатель допустил нарушение срока выплаты при увольнении, таким образом, принимая во внимание, что размер заработной платы и компенсации при увольнении М.В.Ф. составлял *** рублей с ООО «Элвес-С» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты суммы при увольнении за период с дата по дата при ставке рефинансирования 8% в размере *** рублей

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, задержка выдачи трудовой книжки, несвоевременная выплата заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

В обоснование требования о взыскании с ООО «Элвес-С» расходов на услуги представителя М.В.Ф. в материалы дела представлены договор об оказании юридических услуг от дата года, заключенный между М.В.Ф. и ЧУ «Правовая консультация» общественной организации «Союз юристов Самарской области» и квитанция от дата на сумму *** рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом объема защищаемого права, количества проведенных судебных заседаний, суд полагает, что расходы М.В.Ф. на услуги представителя подлежат взысканию с ООО «Элвес-С» в размере *** рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Элвес-С» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.В.Ф. удовлетворить частично.

Обязать ООО «Элвес-С» выдать М.В.Ф. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Элвес-С» в пользу М.В.Ф. сумму процентов за задержку выплаты сумм при увольнении в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на услуги представителя в размере *** рублей, всего взыскать *** (***).

Взыскать с ООО «Элвес-С» государственную пошлину в доход государства в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2014г.

Судья /подпись/ И.Н. Доценко