Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2426/2013 ~ М-1854/2013 от 27.06.2013

Дело № 2-2426/2013 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2013г. Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Полуяновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Павловец Т.М., Бурдюк И.Д., Егоровой О.В., Степановой О.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тантал» о внесении сведений в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Канский межрайонный прокурор обратился с заявлением о внесении сведений в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки. Свои требования прокурор мотивирует тем, что Павловец Т.М., Бурдюк И.Д., Егорова О.В. и Степанова О.И. работали в ООО «Тантал». Приняли решение на увольнение по собственному желанию. Однако, работодатель в течение продолжительного периода на работе (<адрес>) не появляется, сведения об увольнении в трудовые книжки не вносит. В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что ООО «Тантал» действует за ОГРН № и по состоянию на 19.06.2013, согласно сведениям, внесенным в Единый государственный реестр юридических лиц, является действующим. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ № 582, директором является Васин Д.А.. На основании сведений, внесенных в трудовые книжки, все заявители осуществляли трудовую деятельность в должности «оператор АЗС». Павловец Т.М. работает в ООО «Тантал» с 01.08.2006г., Бурдюк И.Д. - с 20.09.2011г., Егорова О.В. - с 24.03.2003г., Степанова О.Г. - с 24.07.2011г. Работники приняли решение на увольнение по собственному желанию, заявления на увольнение по собственному желанию (с датой увольнения 16.04.2013) и заявления на отправку трудовых книжек им по почте, заявителями направлены директору ООО «Тантал» заказным письмом с описью вложения. Несмотря на то, что письма представителем работодателя получены 24.04.2013г., до настоящего времени сведения об увольнении в трудовые книжки Павловец Т.М., Бурдюк И.Д., Егоровой О.В. и Степановой О.И. не внесены. Прокурор просит обязать ООО «Тантал» внести в
трудовые книжки Павловец, Бурдюк, Егоровой, Степановой сведения об увольнении 16.04.2013г. по собственному желанию, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Обязать ООО «Тантал» выдать трудовые книжки с внесенными сведениями об увольнении.

В судебном заседании помощник Канского прокурора Гарт А.В. исковые требования поддержала, пояснила, что в настоящее время трудовые книжки бухгалтерией Общества выданы уволившимся Павловец, Бурдюк, Егоровой, Степановой, однако, сведения о периоде работы и сведения об увольнении работодателем в книжки не внесены. Просит обязать ООО «Тантал» внести сведения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Обязать ООО «Тантал» выдать трудовые книжки с внесенными сведениями об увольнении.

Истцы Павловец Т.М., Бурдюк И.Д., Егорова О.В. и Степанова О.И. исковые требования прокурора поддержали по основаниям, изложенным в заявлении, пояснили, что действительно, в настоящее время трудовые книжки им выданы, однако, запись о периоде работы их в ООО «Тантал» в трудовых книжках отсутствует, и записи об увольнении не внесены, в настоящее время все они фактически приняты на работу в других местах и бездействие ООО «Тантал» препятствует внесению записей о принятии их на работу.

Представитель ответчика ООО «Тантал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем суд, с учетом мнения истцов и прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истцов Павловец Т.М., Бурдюк И.Д., Егорову О.В. и Степанову О.И., помощника Канского межрайпрокурора Гарт А.В., изучив материалы дела, находит, что исковые требования Канского межрайонного прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В положениях ст. 80 ТК РФ закреплено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу требований ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные требования установлены в п.36 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), а именно, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Так, согласно п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Тантал» действует за ОГРН 1022401260057 и по состоянию на 19.06.2013г., согласно сведениям, внесенным в Единый государственный реестр юридических лиц, является действующим. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 11.03.2012г. № 582, директором является Васин Д.А. (л.д.35, 36-42).

На основании сведений, внесенных в трудовые книжки, все заявители осуществляли трудовую деятельность в должности «оператор АЗС». Так, Павловец Т.М. работает в ООО «Тантал» с 01.08.2006г., Бурдюк И.Д. - с 20.09.2011г., Егорова О.В. - с 24.03.2003г., Степанова О.Г. - с 24.07.2011г. (л.д.10-12, 17, 21-25,29-31).

В силу того, что работники приняли решение на увольнение по собственному желанию, заявления на увольнение по собственному желанию (с датой увольнения 16.04.2013) и заявления на отправку трудовых книжек им по почте, заявителями направлены директору ООО «Тантал» заказным письмом с описью вложения (л.д.13-16, 18-20, 26-28, 32-34). Несмотря на то, что письма представителем работодателя получены 24.04.2013г., до настоящего времени сведения об увольнении в трудовые книжки Павловец Т.М., Бурдюк И.Д., Егоровой О.В. и Степановой О.И. не внесены.

Таким образом, после получения представителем ООО «Тантал» письменных заявлений об увольнении, соответствующие сведения в трудовые книжки заявителей не внесены, по истечении 3 рабочих дней трудовые книжки с соответствующими сведениями об увольнении работникам не выданы.

При таких обстоятельствах, учитывая, что внесение записи об увольнении работника является обязательным действием со стороны работодателя, суд находит требования прокурора обоснованными, необходимо обязать ООО «Тантал» внести в трудовую книжку все записи об увольнении с обязательной выдачей трудовой книжки при увольнении.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-238 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

     исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Павловец Т.М., Бурдюк И.Д., Егоровой О.В., Степановой О.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тантал» о внесении сведений в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки - удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тантал» внести в трудовые книжки Павловец Т.М., Бурдюк И.Д., Егоровой О.В., Степановой О.Г. сведения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тантал» выдать трудовые книжки Павловец Т.М., Бурдюк И.Д., Егоровой О.В., Степановой О.Г. с внесенными сведений об увольнении.

Взыскать с ООО «Тантал» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 200 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Глущенко Ю.В.