Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-963/2018 (2-6913/2017;) ~ М-6660/2017 от 18.12.2017

Дело № 2-963/2018 Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2018 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре Фролягиной О.В.,

c участием истца Горшковой М.С., представителя истца Дурова А.И., представителя ответчика Торопова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горшковой Марии Сергеевны к федеральному государственному казенному учреждению «Уральский поисково-спасательный отряд МЧС России» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горшкова М.С. обратилась в суд с иском к ФГКУ «Уральский поисково-спасательный отряд МЧС России» и просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме 92853 рубля 10 копеек, проценты в сумме 1304827 рублей 64 копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей 00 копеек.

В обоснование своих требований истец указала, что с 01 октября 2005 года работает в ФГКУ «Уральский поисково-спасательный отряд МЧС России» в должности врача-ветеринара. При приеме на работу ей был назначен оклад 8687 рублей 00 копеек. Однако ответчик обязан был назначить в отношении нее аттестацию, установить ей оклад в соотвествии с ее квалификацией. В марте 2017 года она была переведена на должность ведущего врача-ветеринара с должностным окладом 13079 рублей 00 копеек. В ходе аудиторской проверки 12 и 13 октября 2017 года была установлена недоплата истцу заработной платы в сумме 92853 рубля 10 копеек. Указанную задолженность ответчик ей не выплачивет.

Впоследствии истец уменьшила исковые требования и просит взыскать сответчика в свою пользу заработную плату в сумме 92853 рубля 10 копеек, проценты в сумме 28476 рублей 80 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей 00 копеек

В судебном заседании истец Горшкова М.С. заявленные требования поддержала, не оспаривала, что в феврале 2018 года ответчик погасил задолженность по заработной плате в полном обьеме.

Представитель ответчика Торопов А.С. в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривалось, с 01 октября 2005 года истец работает в ФГКУ «Уральский поисково-спасательный отряд МЧС России» в должности врача-ветеринара. При приеме на работу ей был назначен оклад 8687 рублей 00 копеек. В марте 2017 года истец была переведена на должность ведущего врача-ветеринара с должностным окладом 13079 рублей 00 копеек.

Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).

Также, исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно акту выездной аудиторской проверки от 14 октября 2017 года, проведённой в ФГКУ «Уральский поисково-спасательный отряд МЧС России», при проверке заработной платы был выявлен ряд нарушений, в том числе, при назначении 01 октября 2015 года Горшковой М.С. на должность врача-ветеринара не были учтены квалификационные характеристики должности, на основании приказа от 01 марта 2017 года без проведения аттестационной комиссии был присвоен оклад более высокой категории «врач-ветеринар ведущий», однако, перерасчет не произведен, в результате допущена недоплата заработной платы Горшковой М.С. за период с 01 октября 2015 года по 01 января 2017 год в сумме 92853 рубля 10 копеек.

Заключение служебной проверки ФГКУ «Уральский поисково-спасательный отряд МЧС России» от 21 февраля 2018 года также свидетельствует о наличии указанной задолженности.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 92853 рубля 10 копеек. Данный факт ответчиком не оспорен. Более того, согласно расчетному листку за февраль 2018 года, ответчиком выплачена истцу указанная задолженность в добровольном порядке, указанная сумма, с учетом налога, перечислена истцу 21 февраля 2018 года. В части взыскания задолженности и по заработной плате исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме. Представленный истцом расчет процентов судом проверен, ответчик контррасчет не представил. расчет истца не оспаривал. Сумма процентов, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 28476 рублей 80 копеек.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Всего суд взыскивает в пользу истца Горшковой М.С. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28476 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 28476 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) 80 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.