Определение об исправлении описок и явных арифметических ошибок в постановлении суда от 07.09.2023 по делу № 02-3753/2023 от 13.03.2023

УИД 77RS0020-02-2023-004381-38

№2-3753/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3753/2023 по иску ...а ... к ... о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что он был принят на работу в ... на должность электромонтажника с 18 июня 2020 г. по трудовому договору с должностным окладом 45 000,00 руб. в месяц. Свои должностные обязанности исполнял добросовестно, дисциплинарных взысканий не имел. Однако, работодатель не выплатил ему заработную плату за период с 01 января 2022 г. по 28 февраля 2023 г. Общая сумма задолженности составляет 630 000,00 руб. (45 000,00 * 14 мес.). На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную в срок заработную плату в размере 630 000,00 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 80 691,00 руб., моральный вред в сумме 50 000,00 руб.

Представитель истца ...а А.С. в судебном заседании исковые требования полностью поддержал, пояснив, истец в период с 01.01.2022 г. по 28.02.2023 г. трудовые обязанности не исполнял, т.к. не имел возможности их выполнять, его не пустили.

Представители ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признали, поддержал письменные возражения, пояснив, что истец после новогодних праздников не вышел на работу и в период с 01.01.2022 г. по 28.02.2023 г. трудовые обязанности не исполнял. Поскольку заработная плата в указанный период истцу не начислялась, истцом пропущен срок обращения в суд.

Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в Москве в судебное заседание не явился.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 18 июня 2020 г. истец был принят на работу в ... на должность электромонтажника с окладом 45000 руб., что подтверждается трудовым договором от 18.06.2020 г.

Из представленных ответчиком документов - актов об отсутствии на рабочем месте, следует, что истец в период с 01.01.2022 г. по 28.02.2023 г. отсутствовал на рабочем месте, чего не отрицал представитель истца в судебном заседании, соответственно, заработная плата за указанный период ему не начислялась, чего также не отрицал представитель ответчика.

Доказательств того, что истец отсутствовал на работе по вине работодателя, а именно в связи с тем, что его не допускали на рабочее место, суду не представлено.

20 марта 2023 г. в адрес истца была направлена телеграмма с просьбой предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 01.01.2022 г. по 17.03.2023 г., которая истцом получена не была, после чего 31.03.2023 г. в адрес истца было направлено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с 01.01.2022 г. по 31.03.2023 г.

Приказом ... №3 от 12.04.2023 г. трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ (прогул). Копия данного приказа была направлена в адрес истца с уведомлением о прекращении трудового договора 12.04.2023 года.

Данный приказ никем не оспорен и незаконным не признан, предметом оспаривания в рамках рассмотрения данного дела указанный приказ не является.

Таким образом, оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.01.2022 г. по 28.02.2023 г., то есть за 14 месяцев, поскольку заработная плата является оплатой за труд, а доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период не имеется, соответственно, заработная плата истцу в указанный период не начислялась.

Кроме того, ответчик в письменных возражениях заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанным сумм, в том числе при невыплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Ответчик отрицает наличие оснований для взыскания заработной платы за период с 01 января 2022 г. по 28 февраля 2023 г. и заработная плата за указанный период истцу не начислялась, о чем истцу было известно, а поэтому срок обращения в суд по иску о выплате денежных средств в счет заработной платы за данный период надлежит исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы истцу. Данный вывод суд основывает на том, что о не выплате заработной платы истец мог и должен был узнать в каждый месяц, когда заработная плата ему не выплачивалась.

Таким образом, срок обращения в суд, предусмотренный трудовым законодательством по указанному основанию, составляет один год с того момента, как работник узнал о нарушении его прав и подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы, в связи с чем суд считает, что истец, который обратился в суд с настоящим иском  10 марта 2023 г., пропустил срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы только за январь 2022 г., что является самостоятельным основанием для отказа в иске в данной части.

Поскольку судом не установлено наличия задолженности перед истцом по заработной плате, исковые требования в части взыскания

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку нарушений трудовых прав истцом судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ...а ... к ... о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░