Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-72/2018 (2-1133/2017;) от 05.12.2017

                                                                                                   Дело № 2-72/2018

            РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Заводоуковск                                                               02 февраля 2018 года

                    Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:

                      судьи                                                                               Агаповой О.Е.,

                  при секретаре                                                                 Сурниной А.В.,

с участием представителя ответчика по первоначальному иску и истца по встречному иску адвоката П.С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к П.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника и встречному иску П.С. к ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» о неприменении условий ученического договора, признании недействительным сертификата признания,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» (далее истец, ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с иском к П.С. (далее ответчик) о возмещении затрат, связанных с обучением работника. Свои требования мотивировали тем, что П.С. согласно приказу от ... .../л с ... был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» в качестве инженера по техническому обслуживанию авиационной техники 1 категории группы технического контроля линейной станции представительства ПАО «Аэрофлот» в .... С ним заключен трудовой договор ...-ТД-16 от ..., на основании которого, между работником и работодателем заключен ученический договор ...-ТД-16 от ..., согласно которому, ответчик был направлен на переобучение в Департамент подготовки авиационного персонала (... и ...) по программе: Т-1 «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321». Категория В-1 (п.п. 1.3., 1.5. ученического договора). Форма переобучения - групповая. Срок обучения составляет 45 дней и проходит в период с ... по ... (п.п. 1.4.,1.6. ученического договора). Кроме того, в соответствии с п.2.1.4. ученического договора, работник обязался проработать после окончания обучения не менее 3-х лет. В соответствии с п. 2.1.5 ученического договора, работник обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение в соответствии с п.п. 5.1.1 -5.1.3, в том числе в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, установленной п. 2.1.4 ученического договора. При заключении ученического договора ответчик согласился с его условиями и принял на себя обязательство переобучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение. После заключения ученического договора, работник прошел обучение в Департаменте подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот». Приказом ПАО «Аэрофлот» от ... .../л П.С. был уволен ... по п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Затраты понесенные истцом на обучение ответчика по ученическому договору составили ... рублей, сумма дополнительных затрат, связанных с проживанием и оплатой суточных ответчику составила ... рублей. Количество неотработанных дней в ПАО «Аэрофлот» по ученическому договору составило .... Ссылаясь на нормы материального права, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов, понесенных на обучение сумму в размере ... рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере ... рубля.

Ответчик П.С., не согласившись с предъявленными требованиями, представил отзыв на исковое заявление, в котором указывает на то, что ученический договор был заключен после начала обучения работника (том 1 л.д. 64-67). Кроме того, подал встречный иск к ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» (далее ПАО «Аэрофлот») о неприменении условий ученического договора, признании недействительным Сертификата признания, который был принят к производству суда. П.С. просил суд не применять условия ученического договора ...-ТД-16 от ... заключенного ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» с П.С. ввиду их недействительности. Признать недействительным CERTIFCATE OF RECOGNITION(сертификат признания) № ..., выданный центром подготовки Аэрофлота ... о прохождении обучения по программе Airdus A318/319/320/321 (CFM56) EASA Part-66 B1 Theoretical & Practical elements (Теоретическая и практическая части) с ... по .... В обоснование заявленных требований указывал, на то, что Приказом ... Минтранса России были утверждены Федеральные авиационные правила «Требования к образовательным организациям и организациям, осуществляющим обучение специалистов соответствующего уровня согласно перечням специалистов авиационного персонала. Форма и порядок выдачи документа, подтверждающего соответствие образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение специалистов соответствующего уровня согласно перечням специалистов авиационного персонала, требованиям федеральных авиационных правил». Данные Правила устанавливают требования к образовательным организациям и организациям, осуществляющим обучение специалистов соответствующего уровня согласно перечням специалистов авиационного персонала, а также порядок выдачи документа, подтверждающего соответствие образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение специалистов соответствующего уровня согласно перечням специалистов авиационного персонала, требованиям федеральных авиационных правил. ... «Федеральным агентством воздушного транспорта (Росавиация)» было выдано Свидетельство (Сертификат) ..., в соответствии с которым Авиационному учебному центру «Департамент подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» разрешено осуществлять ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), приведенным в приложении к настоящему свидетельству. Согласно приложению ... «Номенклатура направлений (специальностей), уровней подготовки, переподготовки, программ дополнительного образования и контрольные нормативы условий осуществления образовательного процесса» АУЦ «... не вправе проводить обучение по программе: Т-1. «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321». Категория В-1. По мнению истца, выданный П.С. «Сертификат признания» от ... не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации (том 1 л.д. 109-113).

Не согласившись с встречным исковым заявлением П.С., ответчик, истец по первоначальному иску ПАО «Аэрофлот» в лице представителя Д.И., действующей на основании доверенности от ..., представил возражения и дополнения к возражениям на встречный иск, по доводам которых просил отказать в удовлетворении встречного иска. Кроме того, указывая на пропуск трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, просил применить срок исковой давности. Первоначальные исковые требования просил удовлетворить (том 1 л.д. 168-171, том 2 л.д.1-7).

В судебное заседание представитель истца по первоначальному иску и ответчика по встречному иску ПАО «Аэрофлот» не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя. Ответчик по первоначальному иску и истец по встречному иску П.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. На основании ст. 167 ГПК суд рассмотрел дело при данной явке.

Представитель ответчика и истца по встречному иску П.С., адвокат П.С.В. в судебном заседании не признал исковые требования ПАО «Аэрофлот», просил удовлетворить встречное исковое заявление, в обоснование привел доводы, изложенные во встречном исковом заявлении.

Выслушав представителя ответчика по первоначальному иску и истца по встречному иску адвоката П.С.В., изучив материалы дела, суд находит первоначальный иск подлежащим удовлетворению, а встречные исковые требования оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

Статьями 309, 310 ГК РФ установлено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств или изменении его условий не допускается.

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Как следует из материалов дела и установлено судом, П.С. на основании трудового договора ...-ТД-16 от ..., был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» в качестве инженера по техническому обслуживанию авиационной техники 1 категории группы технического контроля линейной станции представительства ПАО «Аэрофлот» в ... (том 1 л.д. 15-21).

К трудовому договору ...-ТД-16 от ..., между работником и работодателем заключен дополнительный ученический договор ...-ТД-16 от ... (далее договор, ученический договор), согласно которому ответчик был направлен на переобучение в Департамент подготовки авиационного персонала (... и ...) по программе: Т-1. Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321». Категория В-1 (п.п. 1.3., 1.5. договора). Форма переобучения - групповая. Срок обучения составляет 45 дней и проходит в период с ... по ... (п.п. 1.4.,1.6. договора). Кроме того, работник обязался проработать после окончания обучения не менее 3-х лет (п.2.1.4 договора).

В соответствии с п.2.1.5 ученического договора работник обязан возместить затраты, связанные с обучением по ученическому договору ...-ТД-16 от ..., в том числе в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, в соответствии с пунктами 5.1.1-5.1.3 договора, а именно: стоимость переобучения, стоимость стажировки, дополнительные затраты на переобучение (том 1 л.д. 22-25).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником денежных суммы, затраченной работодателем пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета. Возврат средств, в течение пятнадцати рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п.2.1.5 договора.

После заключения ученического договора, работник прошел обучение в Департаменте подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот», что подтверждается сертификатом от ... (том 1 л.д. 26).

Расходы ПАО «Аэрофлот» с учетом отработанного по ученическому договору времени на обучение работника составили 447 971,81 руб.

Оплата работодателем дополнительных расходов, а именно проживание в гостинице подтверждается копиями документов: подтверждением бронирования ... номеров для ПАО «Аэрофлот» в период с ... по ..., в том числе для П.С.; счетами ... от ..., ... от ... по оплате гостиничных услуг; платежным поручением ... от ...; реестром проживающих в гостинице за период с ... по ...; реестром проживающих в гостинице за период с ... по ...; реестром проживающих в гостинице за период с ... по ...; реестром проживающих в гостинице за период с ... по ..., счетами на оплату ... от ..., ... от ... за проживание работников, в том числе П.С.; платежными поручениями ... от ..., ... от ...; приказом о направлении работника в командировку .../к от ..., приказом о направлении работника в командировку .../к от ...; служебными поручениями ... от ... и ... от ... (том 1 л.д. 30-34, 42-57).

На основании заявления ответчика от ... и в соответствии с Приказом .../л от ... трудовой договор, заключённый ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию с ... (том 1 л.д. 29, 27-28).

Возражая против удовлетворения исковых требований, а также заявляя встречные исковые требования, П.С. указал на то, что «Сертификат признания» от ... не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации.

Между тем, суд не находит данное обстоятельство доказанным и обоснованным.

Требования к образовательным организациям и организациям, осуществляющим обучение специалистов соответствующего уровня согласно перечням специалистов авиационного персонала, а также порядок выдачи документа, подтверждающего соответствие образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение специалистов соответствующего уровня согласно перечням специалистов авиационного персонала, регламентирован Федеральными авиационными правилами, утвержденными Приказом Минтранса России ... от ... (далее по тексту ФАП 289).

В соответствии с положениями ФАП 289, запрещается осуществлять обучение специалистов соответствующего уровня согласно перечню специалистов авиационного персонала АУЦ, не имеющим выданного в соответствии с настоящими Правилами сертификата АУЦ, или в нарушение ограничений, указанных в сертификате АУЦ, или в нарушение требований федеральных авиационных правил.

Согласно п.3 главы «Программы дополнительного профессионального образования (Программы повышения квалификации)» приложения ... «Номенклатуры направлений (специальностей), уровней подготовки, переподготовки, программ дополнительного образования и контрольные нормативы условий осуществления образовательного процесса» департамент подготовки авиационного персонала вправе преподавать программу переподготовки: «Подготовка персонала категории А1 к выполнению работ по оперативному техническому обслуживаю ВС Airbus А319/320/321 (GFM56)».

... П.С. получил оригинал сертификата от ... о прохождении им обучения по программе: «Airbus АЗ18/319/320/321 (GFM56) EASA Part-66 В1 Theoretical & Practical elements», который соответствует программе указанной в ученическом договоре от ... ...-ТД-16 таким образом, выданный П.С. сертификат о прохождении им обучения по программе: «Airbus А 318/319/320/321 (GFM56) EASA Part-66 В1 Theoretical & Practical elements» соответствует приложению ... к сертификату ... от ... «Номенклатуры направлений (специальностей), уровней подготовки, переподготовки, программ дополнительного образования и контрольные нормативы условий осуществления образовательного процесса» и не противоречит пункту 5 «Требований к образовательным организациям и организациям, осуществляющим обучение специалистов соответствующего уровня согласно перечням специалистов авиационного персонала, а также порядок выдачи документа, подтверждающего соответствие образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение специалистов соответствующего уровня согласно перечням специалистов авиационного персонала» Федеральных авиационных правил, утвержденных Приказом Минтранса России ... от ....

Довод ответчика о заключении ученического договора после обучения работника, суд находит несостоятельным ввиду следующего.

... между П.С. и ПАО «Аэрофлот» заключен ученический договор ...-ТД-16, согласно п. 1.6 ученического договора продолжительность переобучения составляет 45 дней и проходит в период с ... по ....

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, т.е. определяется сторонами ученического договора самостоятельно.

Согласно ст.201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

... П.С. был подписан ученический договор от ... ...-ТД-16 на обучение в департаменте подготовки авиационного персонала (... и ...) по программе: Т-1. «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321». Категория В-1.

Как следует из п.6.1 ученического договора от ... ...-ТД-16, настоящий договор вступает в силу с даты его подписания и применяется к отношениям сторон, возникшим после ... и действует до ....

Учитывая вышеизложенное, между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение, что ученический договор от ... ...-ТД-16 вступает в силу с даты его подписания и применяется к отношениям сторон, возникшим после ....

Представитель ответчика по встречному иску ПАО «Аэрофлот», просил применить исковую давность в связи с пропуском П.С. срока обращения в суд с встречным иском.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исчисление срока обращения в суд закон связывает не только со знанием работником о нарушении его права, но и момента, когда работник имел объективную возможность и должен был узнать о нарушении права.

Доказательств того, что П.С. в течение трехмесячного срока с момента окончания обучения и получения сертификата о его прохождении пытался получить информацию о легитимности договора и указанного сертификата ответчик не представил.

Учитывая, что спорными в данном случае являются положения ученического договора, который был подписан П.С. ... и не оспоренного им, а так же Сертификат признания (о прохождении обучения) от ..., оригинал которого получен ответчиком ..., суд находит, что обратившись в суд с требованиями о неприменении условий ученического договора и признании сертификата недействительным только ... П.С. пропустил трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств П.С. суду не представлено. При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения встречных исковых требований.

Таким образом, судом установлено, что свои обязательства по трудовому договору и ученическому договору П.С. не выполнил, поскольку после окончания обучения ответчиком не отработан установленный ученическим договором срок.

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником денежных суммы, затраченной работодателем пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета наименование организации, в течение пятнадцати рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5. ученического договора.

В соответствии ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что количество не отработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору ...-ТД-16 от ... составило ... дней, отработанное ответчиком время по ученическому договору ...-ТД-16 от ... составило в количестве ... дней, подтвержденные расчетами истца, следовательно подлежит возмещению ответчиком затраты на обучение в размере ... рублей (том 1 л.дл. 7). Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

Не доверять расчетам истца у суда оснований не имеется. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Представитель истца свои требования обосновал и доказал. Ответчик не опроверг представленные истцом требования.

Ответчиком возражений по предъявленной сумме задолженности не было заявлено, сумма задолженности не оспорена.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с П.С. в пользу ПАО «Аэрофлот - российские линии» подлежит взысканию ... рублей в счет возмещения затрат, связанных с обучением.

Таким образом, исковые требования ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к П.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Суд считает необходимым взыскать в пользу истца ПАО «Аэрофлот - российские линии» с ответчика П.С. государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки, подтвержденную чеком-ордером от ... (том 1 л.д. 11), как расходы, связанные с настоящим иском.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к П.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с П.С. в пользу ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» задолженность по ученическому договору ...-ТД-16 от ... в размере ... рублей ... копейку в счет возмещения расходов, понесенных на обучение и расходы по оплате госпошлины в размере ... рублей ... копейки, всего взыскать ...) рубль ... копейки.

В удовлетворении встречного искового заявления П.С. к ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» о неприменении условий ученического договора, признании недействительным сертификата признания отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Заводоуковский районный суд ....

    Судья                         подпись                                        О.Е. Агапова

Мотивированное решение составлено 07 февраля 2017 года.