Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8380/2014 ~ М-8025/2014 от 09.09.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2014 г.                             г. Тюмень        

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего: судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Масловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8380/2014 по иску Павлова ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «ПАБ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 389 319 рублей 67 копеек, единовременного пособия по рождению ребенка в размере 9 200 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 100 034 рублей 46 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 307 рублей 71 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец в лице представителя по доверенности Онищука ФИО8 обратился в суд с иском к ответчику о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате в размере 456 693 рублей 54 копеек, единовременного пособия по рождению ребенка в размере 9 200 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 121 842 рубля 57 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 159 рублей 12 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек. Также истец просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей 00 копеек, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 400 рублей 00 копеек.

Иск мотивирован тем, что он работает в ООО «ПАБ» (американский паб <данные изъяты>) по адресу: <адрес>, корпус 1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности шеф-повара. Трудовой договор с ним был оформлен лишь ДД.ММ.ГГГГ года.

При устройстве на работу они с работодателем договорились на заработную плату в размере 70 тысяч рублей в месяц, который складывался из оклада в размере 8 тысяч рублей и премии. С момента открытия вышеуказанного заведения он и весь работающий персонал, с которыми в большей части и вовсе был не оформлен трудовой договор, получали заработную плату с регулярными задержками.

ДД.ММ.ГГГГ ушел из организации управляющий и задержки по выплате заработной платы стали еще больше.

Заработную плату ему и его сотрудникам перестали выплачивать с ДД.ММ.ГГГГ года. То есть невыплата заработной платы составила семь месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ он приостановил свою работу и работу своих оставшихся сотрудников (поваров) на основании ст. 142 ТК РФ, уведомив об этом письменно работодателя. Данное уведомление было передано начальнику службы безопасности (по совместительству управляющему) Климовичу ФИО9.

Он неоднократно обращался к бухгалтеру по поводу выплаты заработной платы ему и его сотрудникам, однако она говорила, что им заработная плата начислена, однако денег у организации нет.

В связи с отсутствием директора он не мог расторгнуть трудовой договор и внести запись в трудовую книжку.

Задолженность по заработной плате у работодателя перед ним за ДД.ММ.ГГГГ года составила 456 693 рублей 54 коп..

Так же у него ДД.ММ.ГГГГ родился ребенок. Им были предоставлены соответствующие документы работодателю, необходимые для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, однако на сегодняшний день пособия ему выплачено не было.

С учетом районного коэффициента, который установлен в <адрес> в размере 15%, то размер пособия составляет 9200 рублей.

Поскольку им во время работы не использовался отпуск, то количество дней отпуска составляет 51 календарный день (28 дней за первый год работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ + 23 дня работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Компенсация за неиспользованный отпуск равна 121 842 рубля 57 копеек.

Размер компенсации за задержку заработной платы составляет 12 159 рублей 12 копеек.

Моральный вред, который был ему причинен работодателем, он оценивает в 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в суд от истца в лице представителя по доверенности Онищука ФИО10 поступило заявление об уточнении исковых требований, где просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 389 319 рублей 67 копеек, единовременное пособие по рождению ребенка в размере 9 200 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 100 034 рублей 46 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 307 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек. Также истец просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей 00 копеек, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 400 рублей 00 копеек.

В судебное заседание стороны не явились, извещены. Истец, представитель истца просили дело рассмотреть в их отсутствие. Ответчик причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не поступало.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит, что иск обоснован частично и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из письменных материалов дела установлено, что между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № 4, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «ПАБ» на должность: <данные изъяты>, для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Согласно п. 1.4. договора, работник обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1. договора, настоящий трудовой договор заключается: на срок действия договора аренды помещения ООО «ПАБ».

Согласно п. 5.1. договора, работнику выплачивается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п. 5.2. договора премии выплачиваются в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании и материальном стимулировании.

Прочие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, производятся на основании отдельно изданных приказов в каждом индивидуальном случае (п.5.3.).

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами общества. Форма получения заработной платы: в месте выполнения им работы наличными в кассе, или в безналичной форме, путем перечисления на банковский счет работника.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, при этом первый оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не ранее чем по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, а все последующие оплачиваемые отпуска предоставляются работнику в соответствии с графиком, установленным работодателем.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят с ДД.ММ.ГГГГ в основное ПАБ (генеральным директором указано ошибочно) с тарифной ставкой (окладом) 8 000 рублей 00 копеек, без испытательного срока, с приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № и за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец по месту работы получал доход с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно и в ДД.ММ.ГГГГ года по 57 471,00 рублей ежемесячно.

Из трудовой книжки истца следует, что истец был принят на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 31.08.2014.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом принимаются во внимание расчёты истца по заработной плате в сумме 389 319 рублей 67 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100 034 рубля 46 копеек и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 307 рублей 71 копейки.

Истец просит взыскать с ответчика единовременное пособие по рождению ребенка в размере 9 200 рублей 00 копеек.

В соответствии ст. ст. 11, 12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

Согласно п. 79 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» размеры пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, единовременного пособия на ребенка подлежат удовлетворению согласно расчётам истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Суд находит, что истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы в течение длительного времени и невыплатой ему заработной платы при увольнении (окончательного расчёта), исходя из предусмотренного трудовым договором размера оплаты.

Суд находит, что в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, степени вины ответчика, индивидуальными особенностями истца, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей 00 копеек. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.    

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец согласно договору о возмездном оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «<данные изъяты>», по чеку-ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 500 рублей 00 копеек и по чеку-ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12 500 рублей 00 копеек оплатил 15 000 рублей 00 копеек за консультирование, правовой анализ документов, составление искового заявления, формирование и направления пакета документов в суд, представительства в судах и т.д..

С учетом разумных пределов, времени участия представителя по доверенности при подготовке иска и документов в суд, подготовки дела к судебному разбирательству, удовлетворения исковых требований в части, степени сложности и объёма дела, отсутствие возражений ответчика по расходам на представителя, суд находит, что следует взыскать расходы в размере 15 000,00 рублей.

Также подлежат взысканию расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1 300 рублей 00 копеек, которые подтверждаются квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 300 рублей, копией нотариальной доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части следует отказать.

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

Расходы по госпошлине в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ от взысканной суммы 516 861 рубль 84 копейки составляют 8 368 рублей 62 копейки и 200 рублей за требование неимущественного характера – о компенсации морального вреда, всего: 8 568 рублей 62 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь главами 2, 10, 11, 13, 19, 20, 21, 38, ст. ст. 392 – 396 ТК РФ, ст. ст. 11, 12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 94, 98, 100, 103, 107, 108, 113, 118, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПАБ» в пользу Павлова ФИО11 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 389 319 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 034 рублей 46 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 307 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 9 200 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей 00 копеек, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 300 рублей 00 копеек.

В остальной части иска и судебных расходов - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПАБ» в доход местного муниципального образования административного округа <адрес> расходы по госпошлине в сумме 8 568 рублей 62 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Судья                     В.И.Прокопьева