Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-13052/2015 ~ М-8167/2015 от 24.07.2015

Дело № 2-13052/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2015 года                                                                                 г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Долговой А.Ю.,

с участием представителя истца Полякова А.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

представителя ответчика Ткаченко И.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева ФИО6 к ООО «Строительно-монтажное управление №» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, морального вреда,

установил:

Истец Васильев В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 416 049 рублей 68 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 12 778 рублей 02 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Строительный портал» на должность мастера. В ходе его работы на указанном предприятии ООО «Строительный портал» было преобразовано в ООО «Строительно-монтажное управление №», в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Строительный портал» в порядке перевода по просьбе работника в соответствии с п. 5 ст. 11 ТК РФ, а ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Строительно-монтажное управление №» на должность производителя работ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Строительно-монтажное управление №» в соответствии с п. 3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. За период работы заработная плата ответчиком не выплачивалась. В день увольнения была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был. Согласно п.3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ООО «Строительный портал», «работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику 12 500 рублей (должностной оклад), процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Севера в размере согласно действующему законодательству (30%), районный коэффициент в размере 30%». Согласно п.3.2 трудового договора, «заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, не позднее 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным». Таким образом, ответчик принял на себя обязательство ежемесячно выплачивать заработную плату в размере 20 000 рублей (12500 + 12500 х 30% + 12500 х 30%). Согласно п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ООО «Строительно-монтажное управление №», «работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику 13 000 рублей (должностной оклад), процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Севера в размере согласно действующему законодательству (30 %), районный коэффициент в размере 30 %». Согласно п.3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, не позднее 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, ответчик принял на себя обязательство ежемесячно выплачивать заработную плату в размере 20 800 рублей (13000 + 13000 х 30% + 13000 х 30%). В ДД.ММ.ГГГГ году отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец Васильев В.Е., извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, воспользовавшись правом на ведение дела в суде через представителя.

Представитель истца Поляков А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснил, что с представленным представителем ответчика расчетом задолженности по заработной плате в сумме 35 244 рублей 73 копеек согласен, в связи с чем просит о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 35 244 рублей 73 копеек, требование о компенсации за неиспользованный отпуск не поддерживает, просит суд его не рассматривать.

Представитель ответчика ООО «Строительно-монтажное управление №» Ткаченко И.В. в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 35 244 рублей 73 копеек признал.

Третье лицо ООО «Строительный портал», извещенное о времени и месте рассмотрения дела. в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Судом представителю ответчика разъяснены последствия признания иска, о чем представлено заявление в письменном виде.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, воспользовавшимся правом на ведение дела в суде через представителя.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительный портал» и Васильевым В.Е. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность мастера с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с должностным окладом 12 500 рублей, процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Севера в размере согласно действующему законодательству, районным коэффициентом к заработной плате в размере 30%; заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительно-монтажное управление №» и Васильевым В.Е. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с должностным окладом 13 000 рублей, процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Севера в размере согласно действующему законодательству, районным коэффициентом к заработной плате в размере 30%; заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

ООО «Строительно-монтажное управление №» ДД.ММ.ГГГГ выдало Васильеву В.Е. справку о то, что Васильев В.Е. работал в ООО «Строительно-монтажное управление №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ, средний заработок за последние 3 месяца составил 20 800 рублей.

Согласно трудовой книжке Васильев В.Е. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Строительный портал» на должность мастера, ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в ООО «Строительно-монтажное управление №», ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Строительно-монтажное управление №» на должность производителя работ, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Согласно справки ООО «Строительно-монтажное управление №» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед бывшим работником Васильевым В.Е. составляет 35 244 рублей 73 копеек.

Таким образом, суд пришел к выводу, что исходя из произведенных начислений, удержаний и выплат, которые не оспариваются сторонами, долг ООО «Строительно-монтажное управление №» перед Васильевым В.Е. составил 35 244 рублей 73 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты заработка истцу в полном размере.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая признание иска представителем ответчика, суд принимает во внимание, что Васильев В.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительно-монтажное управление №». Ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в установленном трудовым договором размере и в установленные сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате не выплачен, задолженность ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела составляет 35 244 рублей 73 копеек.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 35 244 рублей 73 копеек.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 1 557 рублей 34 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Васильева ФИО7 к ООО «Строительно-монтажное управление №» о взыскании заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление №» в пользу Васильева ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 35 244 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего 38 244 рублей 73 копеек.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 557 рублей 34 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения.

Дата изготовления решения в окончательной форме – 14.10.2015 года.

Председательствующий                                                                        О.В. Михайлова