Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-60/2017 (2-5513/2016;) ~ М-6178/2016 от 01.12.2016

                                                                                                    Дело № 2-60/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2017 года                              город Ульяновск

Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе

председательствующего судьи        Климонтовой Е.В.,

при секретаре                Трофимовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакова А,А, к обществу с ограниченной ответственностью «Строительство Коммуникаций» о взыскании задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казаков А.А. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Строительство Коммуникаций» (далее – ООО «СтройКом») о взыскании задолженности заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав следующее.

Истец с 26.03.2013 работает в ООО «СтройКом» в должности водителя, с окладом согласно штатному расписанию 11494 руб. Между ним и работодателем составлен трудовой договор, согласно которому, кроме заработной платы, ему должны выплачиваться премиальные выплаты, предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваться командировочные, поскольку работа носит разъездной характер.

С декабря 2014 года ему перестали выплачивать заработную плату, объясняя это тем, что в компании возникли финансовые трудности. Он неоднократно обращался к директору Кильчинскому А.Г. с заявлением выплатить ему задолженность по заработной плате, но результатов не было.

Просит взыскать с ООО «СтройКом» в его пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2014 года по ноябрь 2016 года в размере 259856 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2014 – 2015 годы в размере 29265 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 69401,04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб., а также обязать ООО «СтройКом» произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ за 2015 и 2016 года.

Истец Казаков А.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Просил взыскать с ООО «СтройКом» в его пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2014 года по ноябрь 2016 года в размере 259856 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2014 – 2015 года в размере 29265 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 69401,04 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб. При этом, не настаивал на удовлетворении своих требований об обязании ООО «СтройКом» произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ за 2015 и 2016 года, в связи с отсутствием необходимости.

Представитель истца – адвокат Святкина И.А., действующая на основании ордера № от 27.12.2016, в судебном заседании уточненные требования истца Казакова А.А. поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СтройКом» Назарова Е.В., действующая на основании доверенности от 07.11.2015, в судебном заседании требования Казакова А.А. не признала. Пояснила, что заработная плата за 2015 год Казакову А.А. выплачена в полном объеме, а с 04.01.2016 по 30.09.2015 Казаков А.А. на рабочем месте не появлялся, о чем составлялись соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте, и с 03.10.2016 он уволен за прогулы. Полагает, что поскольку, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, Казаковым А.А. пропущен срок обращения в суд за защитой своих трудовых прав без уважительных причин, просила в удовлетворении его исковых требований отказать.

Выслушав истца Казакова А.А., его представителя – адвоката Святкину И.А., представителя ответчика ООО «СтройКом» Назарову Е.В., свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что Казаков А.А. с 26.03.2013 работал в ООО «СтройКом» в должности водителя.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от 26.03.2013 и стороной ответчика не оспорено.

В силу п. 4.1.1, 4.2.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (40-часовая рабочая неделя); начало рабочего времени 7 часов 00 минут, окончание 16 часов 00 минут; продолжительность рабочего дня 8 часов с перерывом для отдыха и питания один час в промежутке времени с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. № 95 указано, что «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, согласно пункту 2.1 трудового договора Казакову А.А. был установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 11494 руб., что в судебном заседании стороной ответчика оспорено не было.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что в соответствии с выпиской из Положения по заработной плате ООО «СтройКом» оклад, а также премии и иные платежи выплачиваются работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту) и кассу предприятия не реже, чем через каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа каждого месяца; при совпадении для выплаты с выходным или нерабочими праздничными днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу Казакову А.А. за период с декабря 2014 года по декабрь 2015 года в полном объеме не выплачена, ему в указанный период производились выплаты: 06.02.2015 в размере 3000 руб., 08.06.2015 – 27000 руб., 15.12.2015 – 20000 руб., 30.12.2015 – 20000 руб. При этом, судом не принимается в качестве доказательства выплаты истцу Казакову А.А. в спорный период заработной платы в размере 2000 руб. по платежной ведомости № 4 от 06.03.2015, поскольку по ней производилась выплата работникам, в том числе истцу, заработной платы за расчетный период с 01.11.2014 по 30.11.2014, по которому истцом требования не заявлялись.

Вместе с тем, суд, руководствуясь трудовым договором № от 26.03.2013, согласно которому, заработная плата истца составляет 11494 руб., а также представленными стороной ответчика, и не оспоренных истцом, платежных документов, в том числе, ведомостей по заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «СтройКом» истцу Казакову А.А. за период с декабря 2014 года по декабрь 2015 года не выплачена заработная плата в размере 79422 руб.

Допустимых доказательств об обратном, равно как и о наличии задолженности в ином размере сторонами суду не представлено.

Заработная плата истцу Казакову А.А. в 2016 году не начислялась, из-за отсутствия его на рабочем месте с 04.01.2016 по 30.09.2016, что подтверждается актами ООО «СтройКом» об отсутствии работника на рабочем месте, указанные обстоятельства послужили основанием для увольнения водителя Казакова А.А. с 03.10.2016 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул без уважительных причин (приказ от 03.10.2016). Допустимых и относимых доказательств обратного стороной истца суду не представлено, указанные выше обстоятельства, как и само увольнение, в установленном законом порядке Казаковым А.А. не оспорены.

В связи с чем, требования Казакова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, с ООО «СтройКом» в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2014 года по декабрь 2015 года в размере 79422 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.2006, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Этой же статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившей в силу с 03.10.2016) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации также являются законными и обоснованными, поскольку полный расчет по заработной плате с Казаковым А.А. до настоящего времени не произведен.

Начисление денежной компенсации должно производиться со дня, следующего за датой выплаты заработной платы, установленной Положением по заработной плате ООО «СтройКом». В связи с чем, суд полагает необходимым исчислять денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11 числа следующего месяца.

При расчете компенсации, исходя из заявленного периода с 02.12.2014 по 30.12.2016, обоснованным периодом исчисления денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы будет период с 11.01.2015 по 30.12.2016.

При этом, при расчете компенсации за период с 11.01.2015 по 30.12.2015 применялась ставка рефинансирования Центрального банка РФ 8,25%; за период с 01.01.2016 по 13.06.2016 – ключевая ставка в размере 11% годовых; за период с 14.06.2016 по 18.09.2016 – ключевая ставка в размере 10,5% годовых; за период с 19.09.2016 по 30.12.2016 – ключевая ставка в размере 10,5% годовых.

Сумма денежной компенсации составит 18302,63 руб., исходя из следующего расчета:

Период задолженности	Размер задолженности	Применяемая ставка	Период для начисления компенсации	Количество дней просрочки	Размер компенсации
декабрь 2014г.	11494 руб.	х	8,25%	1/300	с 11.01.2015 по 10.02.2015	х	31 день	97,99 руб.
январь 2015г.	22988 руб.(11494+11494)	х	8,25%	1/300	с 11.02.2015 по 10.03.2015	х	28 дней	177,01 руб.
февраль 2015г.	31482 руб.((22988+11494) – 3000)	х	8,25%	1/300	с 11.03.2015 по 10.04.2015	х	31 день	268,38 руб.
март 2015г.	42976 руб.(31482+11494)	х	8,25%	1/300	с 11.04.2015 по 10.05.2015	х	30 дней	354,55 руб.
апрель 2015г.	54470 руб.(42976+11494)	х	8,25%	1/300	с 11.05.2015 по 10.06.2015	х	31 день	464,36 руб.
май 2015г.	65964 руб.(54470+11494)	х	8,25%	1/300	с 11.06.2015 по 10.07.2015	х	30 дней	544,20 руб.
июнь 2015г.	50458 руб.((65965+11494) – 27000)	х	8,25%	1/300	с 11.07.2015 по 10.08.2015	х	31 день	430,15 руб.
июль 2015г.	61952 руб. (50458+11494)	х	8,25%	1/300	с 11.08.2015 по 10.09.2015	х	31 день	528,14 руб.
август 2015г.	73446 руб.(61952+11494)	х	8,25%	1/300	с 11.09.2015 по 10.10.2015	х	30 дней	605,93 руб.
сентябрь 2015г.	84940 руб.(73446+11494)	х	8,25%	1/300	с 11.10.2015 по 10.11.2015	х	31 день	724,11 руб.
октябрь 2015г.	96434 руб.(84940+11494)	х	8,25%	1/300	с 11.11.2015 по 10.12.2015	х	30 дней	795,58 руб.
ноябрь 2015г.	107928 руб.(96434+11494)	хх	8,25%11%	1/3001/300	с 11.12.2015 по 31.12.2015с 01.01.2016 по 10.01.2016	хх	21 день10 дней	623,28 руб.395,74 руб.
декабрь 2015г.	79422 руб.((107928+11494) – 40000)	хххх	11%10,5%10%10%	1/3001/3001/3001/150	с 11.01.2016 по 13.06.2016с 14.06.2016 по 18.09.2016с 19.09.2016 по 02.10.2016с 03.10.2016 по 30.12.2016	хххх	155 дней97 дней14 дней89 дней	4513,82 руб.2696,38 руб.370,64 руб.4712,37 руб.
Всего:								18302,63 руб.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, исковые требования Казакова А.А. о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы период с 11.01.2015 по 30.12.2016 подлежат удовлетворению частично, в размере 18302,63 руб.

Разрешая требования истца Казакова А.А. о взыскании с ООО «СтройКом» в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск за период 2014-2016 года, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств предоставления истцу очередного отпуска в 2014 и 2015 годах или выплаты за этот период компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, следовательно, его требования в данной части о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск за период 2014-2015 года также подлежат удовлетворению.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что средний дневной заработок истца составляет 392,29 руб. (11494 руб. (заработная плата в месяц) : 29,3 (принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней)), а длительность ежегодного отпуска истца, согласно трудовому договору, составляет 28 календарных дней. Следовательно, за два полных отработанных года (2014-2015 гг.), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21968,05 руб. (392,29 руб. (средний дневной заработок) х 56 (количество дней неиспользованного отпуска).

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2016 году взысканию в пользу истца не подлежит по обстоятельствам, изложенным выше, в связи с увольнением Казакова А.А. за прогулы с 03.10.2016 и отсутствием его на рабочем месте с 04.01.2016 по 30.09.2016, что стороной истца в установленном законом порядке не оспорено.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истцу гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены его права, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования Казакова А.А. в части взыскания компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истцу, в 10000 руб.

Оснований для применения по требованиям истца срока исковой давности суд не усматривает, поскольку, принимая во внимание, что Казаков А.А. был уволен 03.10.2016, то исходя из даты обращения Казакова А.А. с настоящим иском в суд (01.12.2016), предусмотренный законом срок для защиты работником своих трудовых прав им не пропущен.

Учитывая, что истец Казаков А.А. и его судебном заседании на исковых требованиях об обязании ООО «СтройКом» произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ за 2015 и 2016 года не настаивал, суд оставляет данные требования без удовлетворения.

На основании изложенного, исковые требования Казакова А.А. подлежат частичному удовлетворению в указанном выше объеме.

При этом, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей выводы суда не опровергают.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 3893,85 руб.

На основании ст. 21, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации и руководствуясь ст. 12, 56, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казакова А.А, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительство Коммуникаций» в пользу Казакова А.А, задолженность по заработной плате в размере 79422 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21968,05 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18302,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Казакову А.А, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительство Коммуникаций» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 3893,85 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                              Е.В. Климонтова