Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1837/2016 ~ М-1694/2016 от 27.09.2016

2-1837/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи             Бахориной М.А.,

при секретаре             Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матросовой И. А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец (далее МОУ Кончезерская СОШ, учреждение) обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с нарушением норм трудового законодательства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2016 года включительно и по денежной компенсации за отпуск в общем размере 21 037 рублей 60 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик, будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направил, в представленном заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Администрация Кондопожского муниципального района и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» (МУ «ЦБСОО»), будучи извещенными о дате и времени судебного процесса, своих представителей в судебное заседание не направили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия лиц, не явившихся в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 14.12.2015 № 376-ФЗ, от 02.06.2016 N 164-ФЗ) с 01 января 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 6 204 рублей в месяц, с 01 июля 2016 года – 7 500 рублей в месяц.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников учреждения заработная плата работника включает в себя: оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающий коэффициент к окладу.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с МОУ Кончезерская СОШ, работает в должности кладовщика, его должностной оклад составляет 3 742 рублей, ему предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Данные обстоятельства подтверждены документально

Согласно приказу от 11 января 2016 года № 02 л/с Матросовой И.А., кладовщику, разрешено совмещение 0,97 ставки младшего воспитателя с 11 января по 31 августа 2016 года с оплатой труда 108% установленного должностного оклада кладовщика с выплатой 15% от должностного оклада районного коэффициента, 50% от должностного оклада северных надбавок.

Из приказа от 23 августа 2016 года «О замещении» следует, что истцу разрешено замещение часов младшего воспитателя в количестве 28 часов с 16 по 26 августа 2016 года, в связи с очередным отпуском и больничного листа основных работников.

Приказом от 20 мая 2016 года №213 о/д Матросовой И.А. предоставлен отпуск в количестве 44 дня с 01 июля по 13 августа 2016 года.Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Проанализировав положения действующего трудового законодательства, суд не соглашается с расчетом выполненным истцом и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», и производит свой расчет, учитывая положения, содержащиеся в соответствующих разделах Положения об оплате труда работников учреждения, имеющихся в деле приказов. Размер недоначисленной заработной платы истца с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет:

Июнь (норма 21, отработано 21):

- по основному месту работы: 3 742 (оклад) х 1,65 = 6174,30;

6204 - 6174,30 = 29,7;

- совмещение по приказу от 11 января 2016 года:

3742 х 108% = 4041,36 х 1,65 = 6668,24;

7500 х 0,97 = 7275;

7275 – 6668,24 = 606,76;

Всего: 636,46;

Июль (норма 21, отработано 0, отпуск);

Август (норма 23, отработано 13):

- по основному месту работы:

3742 : 23 х 13 = 2115,04; 2115,04 х 1,65 = 3489,82;

7500 : 23 х 13 = 4239,13;

4239,13 – 3489,82 = 749,31;

- замещение по приказу от 23 августа 2016 года:

3805 : 165,6 х 28 = 643,36; 643,36 х 1,65 = 1061,54;

7500 : 165,6 х 28 = 1268,11;

1268,11 – 1061,54 = 206,57;

- совмещение по приказу от 11 января 2016 года:

3742 х 108% : 23 х 13 = 2284,25; 2284,25 х 1,65 = 3769,01;

7275 : 23 х 13 = 4111,96;

4111,96 – 3769,01 = 342,95;

Всего: 749,31 + 206,57 + 342,95 = 1298,83.

Таким образом, суд считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца, недополученную заработную плату за июнь, август 2016 года в сумме 1935,29.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленной денежной компенсации за отпуск.

При определении денежной компенсации за отпуск суд учитывает ранее вынесенные решения суда, которыми установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные отношения, в частности Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», представленные доказательства в их совокупности, исходя из фактически начисленной заработной платы для расчета отпускных и сумм недоначисленной заработной платы за указанный период, взысканных по решениям суда, которые должны быть учтены при расчете отпускных, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для частичного удовлетворения иска в данной части.

Размер недоначисленных отпускных за указанный период составляет ((сумма начисленной заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев, включая недоначисленную заработную плату, взысканную по решениям суда) / количество дней расчетного периода) = среднедневной заработок х количество дней отпуска - сумма фактически начисленных отпускных.

234423,98 (фактически начисленная заработная плата за расчетный период по расчету ЦБСОО) + 13558,15 (взысканная по решению суда недоначисленная заработная плата за расчетный период (2-1288/16) + 636,46 (недоначисленная заработная плата за июнь 2016 года (входит в период для расчета отпускных) : 302,13 (учтено дней расчетного периода) = 822,89 (средний дневной заработок);

822,89 х 44 (дни отпуска) = 36207,16;

36207,16 – (24052,90 + 10086,70) (фактически выплаченные отпускные) = 2067,56.

Проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные отношения и представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что иные начисления, кроме компенсационных и стимулирующих выплат, по занимаемой должности не производились, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для частичного удовлетворения иска, поскольку истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, и считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным и подлежащим удовлетворению частично в размере 600 рублей. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и интересов сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 рублей подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199, 103 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. 6 087 ░░░░░░ 17 ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 231 ░░░░░░ 29 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 067 ░░░░░░ 56 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░ 2016 ░░░░.