Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1661/2019 от 29.03.2019

__" http-equiv=Content-Type>

Гр.дело №2-1661/2019

54RS0002-01-2019-000445-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2019г.                              г.Новосибирск

ЗАЕЛЬЦОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД г.НОВОСИБИРСКА В СОСТАВЕ:

Федерального судьи Шумовой Н.А.,

при секретаре Ермаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оленюка А. Н. к ООО ЧОО «Альфа-Восток» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, после уточнения требований (л.д.94) просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что он работал у ответчика в указанный период времени в должности охранника. Трудовые функции по пропуску автомобильного транспорта он выполнял на посту __ по охране организации «<данные изъяты>», находящейся по адресу: ...

Трудовой договор ему выдали для ознакомления, впоследствии забрали, заключен не был, официально его не трудоустроили.

При трудоустройстве ему обещали __ руб. в месяц, фактически ничего не заплатили.

Работал он по графику: один полный день с __ час. до __ час. и два дня отдыхал.

xx.xx.xxxx г. ему позвонили и сказали, что он переводится в резерв и сообщат, кода ему надо выйти. До сих пор звонков не было, на его телефонные звонки ему не отвечают.

Считает действия работодателя незаконными, чем ему причине моральный вред, который выразился в нервном срыве, депрессии и бессоннице.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования, дополнительно истец пояснил, что просит установить факт трудовых отношений в должности охранника. Его рабочее место находилось в будке на территории НИИ, он запускал и выпускал машины через шлагбаум, записывал их в журнал. Трудовой договор с ним обещали оформить, но не сделали этого. Заработную плату ему ни разу не выплатили.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. В предыдущем судебном заседании представитель пояснил, что не согласен с исковыми требованиями, т.к. никаких данных о трудоустройстве истца у ответчика не имеется.

Суд, выслушав стороны, свидетелей <данные изъяты> <данные изъяты>, исследовав письменные доказательства по делу, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец Оленюк А.Н. в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> г. работал в ООО ЧОО «Альфа-Восток» в должности охранника. Однако трудовой договор ответчиком с ним заключен не был.

Факт трудовых отношений сторон в указанный период времени подтверждается, помимо показаний истца, также следующими доказательствами.

Как установлено из показаний свидетеля <данные изъяты> <данные изъяты> по административно-хозяйственной работе <данные изъяты> представленных им документов, между <данные изъяты> и ответчиком ООО ЧОО «Альфа-Восток» <данные изъяты> г. был заключен договор по оказанию услуг охраны объектов <данные изъяты>» по адресу: ... (л.д.66-79). Свидетель пояснил, что договор с ответчиком был заключен по результатам конкурса.

Из пояснений свидетеля, договора следует, что на территории <данные изъяты> имелось два поста: КПП-1 – для пропуска сотрудников и КПП-2 – для проезда автотранспорта (где дежурил истец). Охранники находились в отдельно стоящей будке, дежурили по одному, вели журнал.

Из представленного свидетелем журнала «Въезда-выезда авто в рабочие дни пр.... на л.д.80-88 усматривается, что в нем имеются записи за xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx г. за подписью истца. Подпись истца Оленюка А.Н., выполненная им в иске, полностью соответствует подписи в журнале, является узнаваемой.

Указанный график полностью соответствует тому графику работы, который описан истцом в своем исковом заявлении (сутки через двое).

Указанные доказательства принимаются судом в качестве достоверных, поскольку представлены сторонней организацией, находившейся в договорных отношениях с ответчиком, т.е. не заинтересованной в исходе дела.

Также истцом к иску было представлено фото одной из страниц данного журнала (за xx.xx.xxxx г.), которая полностью совпадает по содержанию с журналом (л.д.6,84).

Таким образом, указанный журнал с достоверностью подтверждает факт выполнения истцом трудовой функции охранника в период времени с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx г. на территории <данные изъяты> с которым у ответчика был заключен договор на оказание охранных услуг.

Также в качестве достоверных суд принимает показания свидетеля, который предупрежден об уголовной ответственности по делу, является незаинтересованным лицом, его показания документально подтверждены, подтверждают показания истца. В частности, свидетелем аналогичным образом описано место работы истца, его трудовые функции, время работы (по 12 часов).

Об обоснованности требований истца свидетельствуют и показания свидетеля <данные изъяты> о том, что на ответчика поступало много жалоб от работников о невыплате им заработной платы.

Из заявления истца следует, что ему при трудоустройстве ответчиком была обещана заработная плата в размере 12 000 руб. в месяц, выплата не произведена.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за установленный судом период работы истца у ответчика составит 7 200 руб. (в октябре за 5 дней работы – 1 200 руб. х 5 = 6 000 руб.) и 1 200 руб. за xx.xx.xxxx г.

Задолженность подлежит взысканию с ответчика. Доказательств произведения расчета с истцом ответчиком суду не представлено.

На основании ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями ответчика.

Размер компенсации суд определяет в размере 5 000 руб., исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку истец в силу закона при обращении с настоящим иском в суд был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ xx.xx.xxxx ░. ░░ xx.xx.xxxx ░., ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 200 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░    :            <░░░░░░ ░░░░░░>             ░.░.░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 01 ░░░░ 2019 ░.

<░░░░░░ ░░░░░░>