Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5144/2015 ~ М-4270/2015 от 24.07.2015

Дело № 2-5144/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) года

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

        председательствующего судьи Серегиной Л.А.,

        при секретаре Токаревой А.А.,

        с участием истца Шабанова С.В.

        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску    Шабанова С. В. к ООО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Шабанов С.В. обратился в суд с иском к ООО (Наименование1) и просил с учетом уточнений взыскать задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>, после удержания НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

              В обоснование исковых требований указал, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года работал в ООО (Наименование1) на 0,5 ставки в должности <данные изъяты>, согласно трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года. Трудовой договор был расторгнут (ДД.ММ.ГГГГ) года, на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Ответчик при увольнении окончательный расчет не произвел, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате за (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> рублей, за (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> рублей, за (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> рублей, за (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> рублей. Ссылаясь на нарушение трудовых прав, истец просил взыскать компенсацию морального вреда.

          В судебном заседании истец Шабанов С.В. уменьшенные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

          Ответчик ООО (Наименование1) в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечил, о причинах не явки суду не известно.

             Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

            Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст. 22 абз. 7 ч. 2 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что Шабанов С.В. (ДД.ММ.ГГГГ) года был принят на работу в ООО (Наименование1) на 0,5 ставки на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ)

(ДД.ММ.ГГГГ) трудовые отношения прекращены на заявления Шабанова С.В. по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако окончательный расчет с истцом ответчиком произведен не был, что подтверждается справкой о доходах физического лица за (ДД.ММ.ГГГГ) (№), выданной на имя Шабанова С.В.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик факт наличия задолженности и ее размер не оспорил. С учетом изложенного, суд считает необходимым исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> удовлетворить в полном объеме.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт неправомерной задержки выплаты заработной платы в, несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий. Заработная плата являлась единственным источником к существованию для истца и ее семьи.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, - суд

        РЕШИЛ:

                 Исковое заявление Шабанова С. В. удовлетворить.

             Взыскать с ООО (Наименование1) в пользу Шабанова С. В. задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>.

      Взыскать с ООО (Наименование1) в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Судья:                             подпись                                          Л.А. Серегина