Решение по делу № 2-3407/2016 ~ 02834/2016 от 24.05.2016

Дело №2-3407/2016

Решение

Именем Российской Федерации

город Оренбург 21 июня 2016 года

Центральный районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Бесаевой М.В.,

при секретаре Носовой О.В.,

с участием

истца Князьковой Л.В.,

представителя ответчика Галушко А.А. (директор ООО «Триумф»),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Князьковой Л. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Триумф» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Триумф», уволилась по собственному желанию. Однако расчет с ней так и не был произведен, что существенным образом нарушает ее права. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы составили ... рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заплатил ... рублей за 2 месяца 1 раз. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебное заседание истец Князькова Л.В. просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Триумф» - директор Галушко А.А. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст.ст.39, 173, 220 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны.

Суд принимает признание иска представителем ответчиков ООО «Триумф» - директор Галушко А.А., считая, что оно не противоречит закону и не ущемляет чьих либо прав и законных интересов.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Триумф» (Работодатель) и Князьковой Л.В. (Работник) был заключен трудовой договор (контракт) №, согласно которому Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) – Производитель работ строительного участка № (п.1.1.).

В соответствии с п.2.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключается на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад – ... рублей.

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Князькова Л.В. принята на работу на должность Производителя работ с окладом согласно штатного расписания.

Согласно справке ООО «Триумф» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «Триумф» перед Князьковой Л.В. (производитель работ на строительном участке №) по выплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГг. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет ... рублей.

Из копии Трудовой книжки ЕТ-1 № (вкладыш в Трудовую книжку ВТ №) установлено, что Князькова Л.В. ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.) принята на работу на должность производителя работ в строительный участок № ООО «Триумф», ДД.ММ.ГГГГ. (Приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.) уволена по собственному желанию.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

Таким образом, установлено, что факт нахождения в трудовых отношениях Князьковой Л.В. с ООО «Триумф» в спорный период времени подтвержден Трудовым договором и записью в трудовой книжке истца.

Из материалов дела следует, что ответчик не представил суду доказательств выплаты своевременно и в полном размере работнику начисленной заработной платы за спорный период, в связи с чем, заработная плата в размере ... рублей подлежит взысканию в с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд взыскивает с ответчика в пользу работника компенсацию морального вреда в размере ... руб. Размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости.

При вынесении решения суд учитывает также требования ст.103 ГПК РФ о том, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ... рублей, что пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Князьковой Л. В. удовлетворить

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триумф» в пользу Князьковой Л. В. сумму задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триумф» в бюджет МО г. Оренбург госпошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья М.В. Бесаева

Решение принято в окончательной форме 23.06. 2016 года.