Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-718/2015 ~ М-670/2015 от 17.07.2015

Дело № 2-718/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Беслан                       10 сентября 2015 года

Правобережный районный суд РСО-Алания в составе судьи Цаллаева А.Х., при секретаре судебного заседания Тебиевой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Багаева Т.Ф. к открытому акционерному обществу «Бесланский маисовый комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Багаев Т.Ф. обратился в суд с указанным иском к открытому акционерному обществу «Бесланский маисовый комбинат» (далее ОАО «БМК»). В обоснование иска указал, что 02.11.2009 г. он принят на работу ОАО «БМК» в паточный цех в качестве слесаря-наладчика монофильтров и уволен с занимаемой должности 31.10.2014 года по п.2 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению штатов. За период с 1 декабря 2011 года по 31 октября 2014 года включительно ему не выплачена заработная плата, общая сумма которой составляет 209 980 рублей. Задолженность по заработной плате ответчиком не погашена до настоящего времени. В соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ сумма невыплачено заработной платы подлежит индексации с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Согласно расчету индексации невыплаченной ему заработной платы по состоянию на 30.06.2015 года, размер проиндексированной заработной платы, подлежащей выплате составляет 263 118,37 руб. В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету размер процентов по состоянию на 30.06.2015 года составляет 54 760,88 руб. В соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При увольнении на основании ст. 178 ТК РФ ему надлежало выплатить 17 128,88 руб. Он считает, что действия ответчика нанесли ему значительный моральный вред, который выражается в постоянном нервозном состоянии, сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценной материальной обеспеченности. Его угнетает унизительное положение, в котором он оказался в результате действий ответчика. В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. Считает, что ответчик помимо причитающихся ему денежных средств обязан выплатить моральный вред в размере 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 317 879,25 руб., выходное пособие 17 128,88 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец Багаев Т.Ф. и ответчик извещенные о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились. От них поступило заявление, в котором просят рассмотреть дело в их отсутствие. Истец так же указал, что исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить. Представитель ответчика Хубаева А.С. действующий по доверенности от 13.07.2015 года в заявлении просил принять решение по делу на усмотрение суда.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к нижеследующему.

В соответствии со ст.2 ТК РФ основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды должны учитывать, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключат права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Доводы истца о том, что он состоял в трудовых отношениях с ОАО «БМК», подтверждаются записью в трудовой книжке, выданной на имя истца Багаева Т.Ф. согласно которой 02.11.2009 г. он принят на работу ОАО «БМК» он принят на работу ОАО «БМК» в паточный цех в качестве слесаря-наладчика монофильтров и уволен с занимаемой должности 31.10.2014 года по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Доводы истца о том, что ответчик имеет перед ним задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 209 980 рублей подтверждаются справкой о заработной плате №256 ОАО «БМК» имеющейся в материалах дела.

Согласно представленному расчету, задержанная заработная плата истца с учетом инфляционных процессов на 31.10.2014 года составляет 263 118,37 руб.

На основании изложенного, вышеуказанная сумма задолженности по заработной плате с учетом ее индексации подлежит взысканию полностью с ответчика в пользу истца.В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом в соответствии с п.1 Указания Центрального банка РФ от 23.12.2011 г. № 2758-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования составляла 8 процентов годовых, а в соответствии с п.1 Указания Банка России от 13.09.2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России составляет 8,25 процента годовых.

При увольнении Багаева Т.Ф. с занимаемой должности, ему не произведена выплата задолженности по заработной плате, что привело к нарушению его трудовых прав.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 54 760,88 руб., в обоснование им представлен расчет, который судом проверен и арифметически верный.

Поскольку проценты за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком добровольно не выплачены, то указанная сумма так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца полностью.

На основании ч.1 ст. 178 ТК РФ суд считает так же подлежащим взысканию выходное пособие, которое согласно представленному расчету составляет 17 128,88 руб.

В силу абз.1 и 3 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Из представленной справки о заработной плате усматривается, что размер заработной платы Багаева Т.Ф. за последние три полных месяца составил: август 2014 года – 5160 рублей, сентябрь 2014 года – 5160 рублей, октябрь 2014 года – 13847 рублей, а всего 24167 рублей, которые в силу ст. 211 ГПК РФ подлежат немедленному взысканию.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ч.1 и 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с доводами истца о том, что по вине ответчика, в результате невыплаты заработной платы, ему причинены нравственные страдания, так как длительное время был вынужден ограничивать себя и свою семью материальными благами, приобретая при этом только самое необходимое.

Учитывая характер и степень нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В остальной части в удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда в размер 25000 рублей необходимо отказать в связи с необоснованностью.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что решение состоялось в пользу истца, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 6 850,08 руб., которая подлежит зачислению в доход бюджета Правобережного района РСО-Алания.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░-░░░░░░, <░░░░░> ░░░ 1511004952 ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░-<░░░░░> 2-░░ ░░░. ░░░, <░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 317 879,25 ░░░.; 17 128,88 ░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░; 25 000 ░░░. - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ 360 008 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 13 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░-░░░░░░, <░░░░░> ░░░ 1511004952 ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░-░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 850 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 8 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░-░░░░░░: (░░░ ░░░ ░░░░░░ ........ ░░ ░░░-░░░░░░), ░░░ 1511012985 ░░░ 151101001, ░░░░░░░░░ ░░░░ 40........ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░-░░░░░░ <░░░░░>, ░░░ 049033001, ░░░ 18........, ░░░░░ – 90635101.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2014 ░░░░ – 5160 ░░░░░░, ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ – 5160 ░░░░░░, ░░░░░░░ 2014 ░░░░ – 13847 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 24167 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░-░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░-░░░░░░.

░░░░░                                  ░░░░░░░ ░.░.