Определение по делу № 2-2546/2016 ~ М-1999/2016 от 19.04.2016

Дело №2-2546/16

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Ивановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 02 июня 2016 года гражданское дело по иску Стефановой О.В. к ООО «ГазЭнергоСервис – Ухта» о признании увольнений незаконными, отмене приказов, признании записей в трудовой книжке недействительными, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

Стефанова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ГазЭнергоСервис - Ухта» о признании увольнения 31.12.2014 года незаконным, отмене приказа от 31.12.2014 года № ЦУСГ0001933 о прекращении трудового договора, признании недействительной записи в трудовой книжке № 15 от 31.12.2014 года об увольнении 31.12.2014 года, признании увольнения 31.12.2015 года незаконным, отмене приказа от 30.12.2015 года № ЦУСГ0002751 о прекращении трудового договора, признании недействительными записей в трудовой книжке № 16 от 02.02.2015 года о принятии на работу, № 17 от 31.12.2015 года об увольнении 31.12.2015 года, признании трудового договора от 06.10.2014 года № УСГ0003085 заключенным с 06.10.2014 года на неопределенный срок, изменении основания увольнения на увольнение по собственному желанию в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ на дату вынесения решения суда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01.01.2015 года по 01.02.2015 года, с 01.01.2016 года по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда 2000 рублей, в обоснование требований указав, что была принята на работу в качестве дел-я к ответчику на основании трудового договора от 06.10.2014 года № УГС0003085 на срок с 06.10.2014 года по 31.12.2014 года, о прекращении трудового договора уведомлена не была, с 12.01.2015 года по 30.01.2015 года была временно нетрудоспособна, с 02.02.2015 года продолжила работу в прежней должности, написала заявление о заключении срочного трудового договора с 02.02.2015 года по 31.12.2015 года, порядок заключения срочного трудового договора заключен не был, в течение 2015 года часто болела . Получив в декабре 2015 года уведомление об увольнении 31.12.2015 года обратилась к работодателю с просьбой считать трудовой договор от 06.10.2014 года заключенным с 06.10.2014 года на неопределенный срок, однако ответа не получила. 04.04.2016 года была ознакомлена с приказом об увольнении, уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте, а также получила ответ работодателя об отказе считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Полагала, что трудовой договор с 06.10.2014 года должен был быть заключен с истцом на неопределенный срок, несвоевременная выдача трудовой книжки влечет обязанность работодателя выплатить утраченный за этот период заработок. В результате незаконного увольнения и морального прессинга истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, не явилась.

Представители по доверенности истца Стефанов Р.П., ответчика Ланской И.Б. заключили мировое соглашение, занесенное в протокол судебного заседания, по условиям которого стороны считают трудовой договор от 06.10.2014 года № УСК 0003085 заключенным с 06.10.2014 года, прекращенным с 02.06.2016 года по соглашению сторон; ответчик вносит сведения о признании соответствующих записей в трудовой книжке истца недействительными, запись об увольнении в соответствии с условиями мирового соглашения, выплачивает истцу в счет заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск (после удержания налога на доходы физических лиц) 98000 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а истец отказывается от исковых требований; просили его утвердить.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд полагает, что заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц и может быть утверждено судом.

В соответствии с абз.5 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае заключения сторонами мирового соглашения и утверждения его судом. О последствиях прекращения производства по делу по ст.221 ГПК РФ представители сторон предупреждены.

Руководствуясь ст.ст. 39, 221 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, по которому стороны считают трудовой договор от 06.10.2014 года № УСК 0003085 заключенным с 06.10.2014 года на неопределенный срок, прекращенным с 02.06.2016 года по соглашению сторон; ООО «ГазЭнергоСервис - Ухта» вносит в трудовую книжку Стефановой О.В. сведения о признании записей № 15 от 31.12.2014 года об увольнении 31.12.2014 года, № 16 от 02.02.2015 года о принятии на работу, № 17 от 31.12.2015 года об увольнении 31.12.2015 года недействительными, вносит запись об увольнении Стефановой О.В. в ее трудовую книжку в соответствии с условиями мирового соглашения, выплачивает Стефановой О.В. в счет заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск (после удержания налога на доходы физических лиц) 98000 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а Стефанова О.В. отказывается от исковых требований.

Производство по делу по иску Стефановой О.В. к ООО «ГазЭнергоСервис – Ухта» о признании увольнений незаконными, отмене приказов, признании записей в трудовой книжке недействительными, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение пятнадцати дней со дня вынесения.

Судья Ухтинского городского суда Е.Г. Берникова