Решение по делу № 02-1130/2016 от 10.11.2015

10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1130/16 по иску фио к наименование организации об установлении факта осуществления трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы, истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации и уточнив объем исковых требований, просила установить факт трудовых отношений в период с дата по дата, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с дата, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма ежемесячно, начиная с дата по день фактической выдачи, в размере сумма на день предъявления требования, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма и расходы на оплату услуг нотариуса в сумме сумма руб.

Истец мотивировала исковые требования тем, что была допущена ответчиком к выполнению работы в наименование организации в должности менеджера по работе с клиентами с дата по дата Истец выполняла трудовые обязанности, вела рабочую переписку, общалась с клиентами компании. С ответчиком была достигнута договоренность о размере заработной платы, которая составляла сумма ежемесячно. Истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбой оформить трудовые отношения и только дата с ней был заключен трудовой договор. Однако, указанные в договоре условия оплаты труда в виде оклада сумма не соответствовали ранее достигнутой договоренности. За фактически отработанное время ответчик ни разу не произвел выплату заработной платы. дата она была уволена, с приказом об увольнении работодатель ее не ознакомил, трудовую книжку не выдал, расчет за отработанное время не произвел. Заработная плата с дата по дата не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность.

В судебном заседании представитель истца по доверенности/ордеру фио исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности/ордеру фио, в судебном заседании исковые требования считал возможным удовлетворить в части, взыскав в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, в остальной части исковые требования считал необоснованными.

Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица наименование организации, в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, заслушав показания свидетеля фио, проверив и изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ).

В соответствии 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, фио с дата на основании трудового договора №3/15-ЭМ, состояла в трудовых отношениях с наименование организации, что подтверждается копией трудового договора (л.д.9-13).

Согласно п.1.2 трудового договора, работник нанимается на работу в наименование организации в отдел продаж и маркетинга на должность менеджер по работе с клиентами.

Согласно п.1.4. трудового договора, договор считается заключенным с дата сроком на один месяц.

Согласно п.5.1 трудового договора, ежемесячная облагаемая подоходным заработная плата составляет сумма и выплачивается до последнего рабочего дня текущего месяца.

Согласно штатному расписанию, в период с дата до дата, в наименование организации утверждены три штатные единицы, в том числе генеральный директор, заместитель генерального директора, менеджер по продажам (л.д. 158).

Согласно Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей, за период с дата в наименование организации принята к заполнению трудовая книжка на имя фио (л.д.113-117).

Как следует из договора аренды №АР/СП/15-005 от дата и акта приемки-передачи нежилого помещения к договору аренды, дата наименование организации принял у арендодателя наименование организации арендуемое нежилое помещение по адресу: адрес для ведения коммерческой деятельности (л.д.120,121-137).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио показала, что с дата она работала в наименование организации в должности заместителя генерального директора. В ее должностные обязанности входило осуществление подбора персонала. В дата она проводила собеседование с фио на должность менеджера по продаже автомобилей, по результатам которого, фио была принята на работу в должности менеджера. В ее должностные такие обязанности как продажа автомобилей, консультирование и звонки клиентам. В период дата дата фио работала в наименование организации. По условиям трудового договора заработная плата фио оставляла сумма Также по результатам работы работнику выплачивалось поощрение за каждый проданный менеджером автомобиль. О том, выплачивались ли фио заработная плата и в каком размере ей неизвестно.

Как следует из объяснений представителя истца, в период с дата по дата фио фактически осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности менеджера по рекламе, продвижению и развитию проекта. При трудоустройстве была согласована заработная плата истца в размере сумма С дата истец приступила к выполнению своих должностных обязанностей, вела деловую переписку с использованием специальной компьютерной программы, для входа в которую ей был присвоен логин и выдан пароль. Несмотря на неоднократные обращения, трудовой договор с истцом был заключен только дата, на иных условиях, чем те, что были согласованы при приеме ее на работу. В результате чего, истец отказалась проставить свою подпись на тех страницах трудового договора, где были прописаны условия, не отвечающие ранее достигнутым договоренностям.

Как следует из объяснений представителя ответчика, фио работала в наименование организации в период с дата по дата в должности менеджера по продажам, с истцом был заключен срочный трудовой договор. наименование организации начали деятельность по продаже автомобилей марки «Тесла» только в дата Заработная плата истца была предусмотрена условиями трудового договора в размере сумма в месяц. По итогам работы, за каждый проданный автомобиль истец могла получить дополнительные выплаты в виде премии. Однако, за период своей работы, ни одного автомобиля истец не продала. Трудовая книжка истца не принималась к оформлению и не заполнялась, по причине отсутствия в штате организации сотрудника, который мог этим заниматься. Сведения о выплате фио заработной платы в организации отсутствуют.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что объективных данных, которые бы указывали на наличие между сторонами трудовых отношений начиная с дата по дата, в период предшествовавший заключению трудового договора, не имеется.

Доказательств того, что сторонами был согласован иной размер оплаты труда работника и должность, на которую претендовала истец, чем те , что указаны в трудовом договоре, суду не представлено и в ходе судебного разбирательства судом не установлено.

Представленная истцом переписка, содержащаяся в электронных сообщениях не является доказательством, подтверждающим осуществление трудовой деятельности, в связи с чем не может быть принята во внимание.

Протокол адвокатского опроса лица, суд не может принять в качестве надлежащего доказательства по делу, поскольку показания свидетеля могут быть получены с соблюдением требований ст.ст.69,70 ГПК РФ, свидетель несет ответственность за дачу заведомо ложных показаний и за отказ от дачи показаний, о чем дает подписку в судебном заседании. В силу ст.71 ГПК РФ, показания свидетеля не являются письменными доказательствами по делу.

Доводы истца о том, что ответчик незаконно удерживает трудовую книжку, ничем объективно не подтверждены и опровергаются представленной в материалы дела книгой учета движения трудовых книжек, в которой не содержится записей о принятии трудовой книжки на имя фио

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Вместе с тем, учитывая , что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы за отработанное время, суд считает указанные требования подлежащими удовлетворению в части, исходя из размера заработной платы установленной условиями трудового договора.

Таким образом, оценивая в совокупности и взаимосвязи собранные по делу доказательства, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что с наименование организации в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, в размере должностного оклада, установленного условиями трудового договора, за период с дата по дата, в сумме сумма.

Кроме того, в соответствии со ст.237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного в результате задержки выплаты заработной платы, которую с учетом нравственных страданий истца, вызванных переживаниями и стрессом, суд полагает правильным определить в размере сумма.

Расходы на оплату услуг нотариуса в размере сумма, возмещению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих необходимость несения таких расходов.

В силу ст.103 ГПК РФ, с наименование организации подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации - удовлетворить в части.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска –отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения суда путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1130/16 по иску фио к наименование организации об установлении факта осуществления трудовой деятельности, взыскании невыплаченной заработной платы, истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации,

руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио к наименование организации - удовлетворить в части.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска –отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения суда путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья