Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-771/2018 от 09.01.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2018г.                                    <адрес>

<адрес> районный суд г. <адрес> <адрес> области в составе:

председательствующего Бадьевой Н.Ю.,

При секретаре: Ребик Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-771/2018 по иску Савицкой Елены Федоровны к Индивидуальному предпринимателю Тюкловой Людмиле Дмитриевне о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Савицкая Е.Ф. обратилась в суд с указанными требованиями к ответчику, ссылаясь на то, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. истец принята на должность продавца консультанта. Трудовой договор был заключен, однако второй экземпляр на руки истцу не выдавался. По условиям устного соглашения, размер заработной платы истца состоял из двух переменных: оклад 700 руб. за каждый отработанный день (смену) и премиальное вознаграждение в размере 2% от продаж. Оплата за отработанные дни рассчитывалась ответчиком и производилась с истцом на основании расчетных ведомостей и тетрадей из кассы магазина, наличными. ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом № истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию, о чем в ее трудовой книжке сделана соответствующая запись. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом было отработано 22 дня, выручка магазина от проданного истцом товара составила 151 800 руб. Таким образом, задолженность по окладу составила 15 400 руб. (22 дня*700 руб.), задолженность по премиальному вознаграждению составила 3 036 руб. (151 800/100*2%). Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. до настоящего времени истцу не выплачена и составляет 18 436 руб. (15 400+3 036). В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 10 дней, выручки в магазине практически не было ввиду новогодних праздников. Задолженность по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 7000 руб. (700руб.*10дней) и до настоящего времени также не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась с Государственную инспекцию труда <адрес> с заявлением о нарушении ответчиком трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ., согласно ответа из ГИТ СО, в отношении ответчика возбуждено административной дело, предусмотренное ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на тот момент, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующей дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просрочка выплаты заработной платы за декабрь с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 138 дней и 832,85 руб. Просрочка выплаты заработной платы за январь с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 125 дней и 285,89 руб. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 7000 руб., которые причитаются при увольнении (700руб.*20дн./2). Проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск составляют 285,89 руб. Просила суд взыскать с ИП Тюкловой Л.Д. в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 25 436 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 1 118,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7000 руб. и за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 285,89 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Заочным решением <адрес> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. исковые требования Савицкой Е.Ф. удовлетворены. ДД.ММ.ГГГГ. определением суда заочное решение отменено, рассмотрение дела по существу возобновлено.

В ходе судебного разбирательства истец Савицкая Е.В. и ее представитель по доверенности Поярков Е.А. исковые требования неоднократно уточняли с учетом уточнений просили взыскать с ответчика ИП Тюкловой Л.Д. в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. и январь ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 28 284 руб., проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 3 896, 63 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 33,58 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 15 000 руб., расходы по оплате оформления нотариальной доверенности в сумме 1 200 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Поярков Е.А. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в уточненном иске, дополнительно суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. между ИП Тюкловой Л.Д. и Савицкой Е.Ф. заключен трудовой договор, согласно которому Савицкая Е.Ф. принимается на должность продавца в ТЦ «Мега Сити», с окладом в сумме 8 000 руб. в месяц. Однако, фактически истец Савицкая Е.Ф. работала у ответчика с декабря ДД.ММ.ГГГГ., на иных условиях, согласно которым за один рабочий день Савицкая Е.Ф. получала 700 руб. и проценты от выручки в размере 2%, однако, это не было оформлено трудовым договором. Все продажи отражались в журнале, в котором указывалось наименование товара, его стоимость, общая выручка за день и сумма процентов от продаж, которые получала Савицкая Е.Ф. ДД.ММ.ГГГГ. Савицкая Е.Ф. была уволена, однако, ответчик не произвела с истцом окончательный расчет. Задолженность по заработной плате рассчитана истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., задолженность за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. составляет 18 436 руб., в январе ДД.ММ.ГГГГ. Савицкая Е.Ф. отработала 10 рабочих дней, за которые ею рассчитана заработная плата в сумме 9 848 руб. Заработная плата рассчитана Савицкой Е.В., исходя из договоренностей, достигнутых с ИП Тюкловой Л.Д., а не в соответствии с условиями трудового договора, поскольку он не соответствует действительности. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ.г., который рассчитан следующим образом: компенсация за неиспользованный отпуск составляет 10 033,58 руб., однако, с учетом того, что ранее, согласно расходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ., Савицкой Е.Ф. получена компенсация за отпуск в сумме 10 000 руб., то за вычетом данной суммы, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 33,58 руб. Просил уточненное исковое заявление удовлетворить в полном объеме, обратив его к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ИП Тюкловой Л.Д. по доверенности Евсеев С.А. уточненные исковые требования не признал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. между ИП Тюкловой Л.Д. и Савицкой Е.Ф. заключен трудовой договор, согласно которому Савицкая Е.Ф. принимается на должность продавца в ТЦ «Мега Сити», с окладом в сумме 8 000 руб. в месяц. Именно такой доход за минусом 13% подоходного налога отражен ответчиком в сведениях, направленных в налоговую службу за ДД.ММ.ГГГГ. в отношении истца. Периодически ответчик выплачивала истцу суммы в виде премий, которые отражены в расходно-кассовых ордера, но эти суммы выплачивались по инициативе ответчика, трудовым договором они не предусмотрены. Полагает, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом, поскольку в декабре ДД.ММ.ГГГГ. истцом получена зарплата, в том числе и за январь ДД.ММ.ГГГГ., а компенсация за отпуск получена истцом в июле ДД.ММ.ГГГГ. в размере большем, чем это было предусмотрено законом, в связи с чем, основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отсутствует. Просил в удовлетворении исковых требований отказать, кроме того, указал, что по принятому ранее по данному делу заочному решению взыскателем Савицкой Е.Ф. был получен и предъявлен к исполнению исполнительный лист, ответчиком во исполнение ранее принятого решения выплачена сумма в размере 21 130,12 руб., в связи с чем, просил произвести поворот исполнения решения суда.

Представитель Государственной инспекции труда <адрес>, а также ИФНС России по <адрес>, привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено что ДД.ММ.ГГГГ. между ИП Тюкловой Л.Д. и Савицкой Еленой Федоровной заключен трудовой договор, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ. Савицкая Елена Федоровна принята на должность продавца консультанта ИП Тюкловой Людмилы Дмитриевны, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке на имя Савицкой Елены Федоровны (л.д. 123-125).

По условиям трудового договора, размер заработной платы истца составляет 8 000 руб. в месяц, режим работы по графику, размер ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом № Савицкая Е.Ф. уволена с занимаемой должности по собственному желанию, о чем в ее трудовой книжке сделана соответствующая запись (л.д. 11-12, 186).

В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Вместе с тем, истец Савицкая Е.Ф. указывает, что ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате, поскольку окончательный расчет с ней не произведен, в связи с чем, Савицкая Е.Ф. обращалась с заявлением по данному поводу в Государственную инспекцию труда <адрес> области.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 28 284 руб.

Суд полагает, что общий размер задолженности рассчитан истцом Савицкой Е.Ф. неверно, поскольку суд полагает, что расчет должен быть производен, исходя из условий трудового договора, заключенного сторонами.

Из материалов дела следует, что трудовой договор был подписан сторонами, сторонами не оспорен и недействительным не признан, что в судебном заседании сторонами не оспаривалось.

Ссылка стороны истца на предоставленный суду журнал учета продаж в качестве подтверждений иных условий о заработной плате истца не может быть принята судом во внимание, поскольку указанный журнал заведен по инициативе истца, какие-либо сверки расчетов, подписанные сторонами и заверенные печатью ответчиком, в нем отсутствуют, в связи с чем, в силу ст. 59 и ст. 60 ГПК РФ указанный журнал не может быть признан судом относимым и допустимым доказательством.

Таким образом, исходя и условий трудового договора, заключенного сторонами, размер заработной платы Савицкой Е.Ф. за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. составляет 6 960 руб. (8 000 руб. -13%). Определяя размер заработной платы за январь ДД.ММ.ГГГГ., суд учитывает, что согласно условиям трудового договора, режим работы Савицкой Е.Ф. – по графику. Истец Савицкая Е.Ф. указывала, что отработала в январе ДД.ММ.ГГГГ. 10 рабочих дней, однако, не представила суду каких-либо доказательств данному факту. Вместе с тем, сторона ответчика в судебном заседании не оспаривала того обстоятельства, что до дня увольнения Савицкая Е.Ф. отработала в январе ДД.ММ.ГГГГ. 9 рабочих дней, в связи с чем, суд полагает возможным рассчитать заработную плату истца исходя из указанного количества отработанных дней. Согласно производственному календарю в январе ДД.ММ.ГГГГ., с учетом выходных и праздничных дней, было 17 рабочих дней. С учетом 9 рабочих дней, отработанных Савицкой Е.Ф. в январе ДД.ММ.ГГГГ., ее заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ. составит 3 684,69 руб. (8 000 руб. / 17 дней (общее количество рабочих дней) х 9 рабочих дней, отработанных Савицкой Е.Ф. – 13% подоходного налога).

С учетом изложенного, общий размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составляет 10 644, 69 руб. (6 960 руб. + 3 684,69 руб.).

Ссылка представителя ответчика на расходно-кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ., как на обоснование довода о выплате истцу заработной платы за декабрь 2016г. и аванса за январь ДД.ММ.ГГГГ. голословны, поскольку в указанном расходно-кассовом ордере отсутствует роспись истца в получении денежных средств.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчиком не погашена задолженность перед истцом, в связи с чем, требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает установленным факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая должна быть рассчитана следующим образом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так, согласно условиям трудового договора (п.п. «г» п. 9) установленные дни выплаты заработной платы 15 и 30 дни месяца, таким образом, компенсация за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. должна быть рассчитана, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за 428 дней просрочки, и составляет 894, 52 руб. (6 960 руб. * 10% (ставка рефинансирования) *1/300*428 дней), а за январь с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и за 412 дней просрочки составляет 457,32 руб. (3 684,69 * 10% *1/300* 412 дней).

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1 351,84 руб., в связи с чем, требования истца в этой части являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В то же время суд не находит оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При этом, компенсация за неиспользованный отпуск представляет собой произведение среднего дневного заработка за период работы на количество дней отпуска.

В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Вместе с тем, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок необходимо определять из расчета: сумма начисленной в расчетном периоде зарплаты делится на сумму, которая состоит из произведения 29,3 (среднемесячное число календарных дней ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации) на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах ( абз.2 п. 10 вышеуказанного Положения).

В свою очередь количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется из расчета 29,3 разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз.3 п. 10 Положения).

Таким образом, истцу, проработавшей у ответчика ИП Тюкловой Л.Д., в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., может быть рассчитана компенсация за 18,4 дня отпуска за 8 полных проработанных месяцев (28 /12 х 8 месяцев), при этом, январь ДД.ММ.ГГГГ. также должен быть учтен, поскольку количество проработанных в январе ДД.ММ.ГГГГ. рабочих дней составляет более половины месяца.

Для расчета размера среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, необходимо определить также общее количество дней, отработанных у данного предпринимателя, которое в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы рассчитывается следующим образом:

- июнь 2016г. – 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней в силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, если месяц отработан полностью);

- июль 2016г. – 29,3 дня,

- август 2016г. –29,3 дня

- сентябрь 2016г. - 29,3 дня,

- октябрь 2016г. - 29,3 дня,

- ноябрь 2016г. - 29,3 дня,

- декабрь 2016г. - 29,3 дня,

- январь ДД.ММ.ГГГГ. – 16,07 дня, поскольку в январе ДД.ММ.ГГГГ. отработано 17 дней (29,3/31 день в январе *17 календарных дней).

Итого Савицкой Е.Ф. у ответчика ИП Тюкловой Л.Д. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. отработано 221,17 дней.

Определяя размер сумм, полученных истцом в отработанный период, суд полагает возможным учесть все полученные истцом суммы в общем размере 73 031 руб., поскольку факт выплаты указанных сумм стороной истца не оспаривается и подтвержден расходными кассовыми ордерами: от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 15 100 руб., ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 15 868 руб., ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 16 332 руб., ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 15 731 руб., ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 10 000 руб.

Таким образом, исходя из полученных истцом сумм, расчет среднего дневного заработка за указанный период составляет 330,20 руб. (73 031 руб. (общий заработок за весь период, за исключением апреля ДД.ММ.ГГГГ.) /221,17 дней (отработанных у работодателя), а компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6 075,74 руб. (330,20 руб. среднего дневного заработка х 18,4 дней отпуска). С учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 %, предусмотренного законодательством, компенсация при увольнении Савицкой Е.Ф. за неиспользованный отпуск должна была составлять 5 285,89 руб.

Вместе с тем, как установлено судом и не оспаривалось сторонами, Савицкой Е.Ф. в период работы у ответчика по обоюдной договоренности сторон была выплачена компенсация за отпуск в сумме 10 000 руб., что подтверждается приходно-кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ., при этом, данная компенсация выплачена истцу до наступления права на предоставление ежегодного отпуска, т.е. до истечения 6-месячного срока с момента заключения трудового договора.

Доводы истца о том, что данная компенсация была предоставлена истцу за более ранние периоды работы у ответчика, суд не может принять во внимание, поскольку каких-либо письменных доказательств, на основе которых можно сделать данный вывод, суду не представлены.

Таким образом, в случае, если бы истцу не была выплачена компенсация за отпуск в сумме 10 000 руб. в июле ДД.ММ.ГГГГ., при увольнении Савицкая Е.Ф. имела бы право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 285,89 руб., однако, с учетом того, что Савицкой Е.Ф. данное право было использовано преждевременно и компенсация за отпуск была получена ею даже в большем размере, чем это предусмотрено, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени была лишена средств к существованию, вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы в сумме 8 000 руб. по оплате услуг представителя, исходя из объема проделанной представителем истца работы, а также расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1 200 руб., которая приобщена к материалам дела, поскольку указанные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего дела и подтверждены соответствующими платежными документами.

В судебном заседании Представитель истца настаивал на обращении решения суда к немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ, поскольку судом взысканы суммы в счет задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что ранее по настоящему делу было принято заочное решение, которым требования Савицкой Е.Ф. были удовлетворены, на основании решения суда и выданного исполнительного листа возбуждено исполнительное производство, в рамках которого истцом уже получены денежные средства в сумме 21 130,12 руб. (л.д. 187-188).

Впоследствии, заочное решение суда было отменено, настоящим решением суда по иску Савицкой Е.Ф. ко взысканию определены иные суммы, общий размер взысканных судом сумм составляет 25 196,53 руб., из которых непосредственно задолженность по заработной плате - 10 644,69 руб., которые фактически уже выплачены истцу в рамках исполнительного производства. Оставшаяся часть взысканных сумм составляет компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, а также судебные расходы, однако, возможность обращения решения к немедленному исполнению в случае взыскания подобного рода сумм положениями ст. 210 и 211 ГПК РФ не предусмотрена, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в этой части.

В свою очередь сторона ответчика ходатайствовала о повороте исполнения решения суда, поскольку фактически решение суда исполнено и ответчиком выплачена задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 433 ГПК РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

Однако, с учетом того обстоятельства, что общий размер взыскания по настоящему решению составляет 25 196,53 руб., а размер взысканных сумм по ранее принятому заочному решению составляет 21 130,12 руб., основания для применения поворота решения суда суд не усматривает.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 827,86 руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Савицкой Елены Федоровны к Индивидуальному предпринимателю Тюкловой Людмиле Дмитриевне о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тюкловой Людмилы Дмитриевны в пользу Савицкой Елены Федоровны задолженность по заработной плате в размере 10 644 рубля 69 копеек, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 1 351 рубль 84 копейки, руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 8 000 рублей и расходы по оплате нотариального оформления доверенности в сумме 1 200 рублей, а всего: 25 196 (Двадцать пять тысяч сто девяносто шесть) рублей 53 копейки.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тюкловой Людмилы Дмитриевны в доход государства госпошлину в сумме 827 (Восемьсот двадцать семь) рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, должны быть приложены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.

К апелляционной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба подлежит оплате.

Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Решение в окончательной форме принято 02.04.2018г.

Председательствующий                            Н.Ю. Бадьева