Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1573/2015 ~ М-375/2015 от 11.02.2015

Дело №2-1573/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2015 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Степановой С.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Кондратьевой З.Д. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Верхнекойская основная общеобразовательная школа № 217 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Кондратьевой З.Д. обратился в суд с иском к МКОУ Верхнекойская основная средняя общеобразовательная школа № 17, просил взыскать с ответчика в пользу Кондратьевой З.Д. задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в общей сумме 6 934 рубля 58 копеек. Свои требования в исковом заявлении и судебном заседании через своего представителя Погодаеву Ю.В. прокурор мотивировал тем, что Кондратьева З.Д. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности <данные изъяты> Согласно расчетных листков заработная плата истицы состоит из оклада, компенсационных и персональных стимулирующих выплат, районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %, надбавки до МРОТ, ее размер в октябре 2014г. по должности <данные изъяты> составил 5 415 рублей 35 копеек, размер недоначисленного заработка составил 2138 рублей 09 копеек, по должности <данные изъяты> – 1784 рубля 80 копеек, размер недоначисленного заработка составил2658 рублей 40 копеек, в ноябре 2014г. по должности <данные изъяты> начислено 5 415 рублей 35 копеек, размер недоначисленного заработка составил 2138 рублей 09 копеек, по должности <данные изъяты> – 7 177 рублей 79 копеек, что выше МРОТ. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 554 рубля в месяц. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента составляет 8886 рублей 40 копеек из расчета 5554 рубля + ( 5554 рубля х 60%). Согласно расчетных листков истицы ответчиком эти правила при начислении заработной платы ей не соблюдаются, за период октябрь - ноябрь 2014 года ей были недоначислены и недовыплачены вышеуказанные суммы, которые подлежат взысканию в ее пользу с ответчика в судебном порядке.

Истица Кондратьева З.Д. в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом (л.д.19,20), просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.18).

Представитель ответчика МКОУ Верхнекойская основная общеобразовательная школа № 17 Игнашкин В.И., действующий на основании доверенности (л.д.17), в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В направленном отзыве на исковое заявление требования не признал, указав, что начисление заработной платы работникам МКОУ Верхнекойская основная общеобразовательная школа № производится в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ( в ред. от 08.10.2014года) «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением администрации <адрес> от 18.05.2012г. №325-п (в ред. от 18.10.2013года)» Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений <адрес>, подведомственных управлению образования администрации <адрес>, видов, условий, размере ми порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений <адрес>, подведомственных управлению образования администрации <адрес>». Согласно указанным нормам размер региональной выплаты для работников учреждений, расположенных в <адрес>, включая ответчика, составляет 6 068 рублей, что выше минимального размера оплаты труда. Региональная выплата рассчитывается как разница между размером заработной платы и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда. При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в <адрес>. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте и с 01.01.2014г. установлен 5554 рубля в месяц, поскольку заработная плата выплачивалась истице не менее указанного размера, нарушений трудовых прав ответчиком не допущено.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица Кондратьева З.Д. с 01.09.2007г. состоит с ответчиком МКОУ Верхнекойская основная общеобразовательная школа № в трудовых отношениях, работает в должности <данные изъяты> Согласно расчетным листкам заработная плата истицы состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплат. За октябрь 2014г. истице по должности <данные изъяты> с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата 5 415 рублей 35 копеек, по должности <данные изъяты> – 1784 рубля 80 копеек, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. За ноябрь 2014г. истице по должности <данные изъяты> с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная 5 415 рублей 35 66 копеек, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты, по должности гардеробщика на 0,5 ставки – 7177 рублей 79 копеек, что выше МРОТ.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, копией паспорта истицы и ее трудовой книжкой, заявлением истицы прокурору с просьбой об обращении с иском в суд, расчетными листками за октябрь, ноябрь 2014г.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 554 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы без учета процентной надбавки и районного коэффициента должен быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда 5 554 рублей, однако при начислении заработной платы истцу за октябрь и ноябрь 2014 года эти требования закона ответчиком соблюдены не были, как следует из имеющихся в материалах дела расчетных листков, размер начисленной истице заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.

Так, за октябрь 2014г. по должности уборщика на 0,85 ставки за полностью отработанный месяц истице было начислено 5 415 рублей 35 копеек, размер недоначисленного заработка составил 2 138 рублей 09 копеек, исходя из следующего расчета:

(8886 рублей 40 копеек х 0,85) – 5415 рублей 35 копеек = 2 138 рублей 09 копеек.

По должности гардеробщика на 0,5 ставки истице начислено 1784 рубля 80 копеек, размер недоначисленного заработка составил 2658 рублей 40 копеек исходя из расчета:

(8886 рублей 40 копеек х 0,5) – 1784 рубля 80 копеек = 2 658 рублей 40 копеек.

За ноябрь 2014г. по должности уборщика на 0,85 ставки за полностью отработанный месяц истице было начислено 5 415 рублей 35 копеек, размер недоначисленного заработка также составил 2 138 рублей 09 копеек, исходя из следующего расчета:

Всего взысканию подлежит 2 138 рублей 09 копеек + 2658 рублей 40 копеек + 2 138 рублей 09 копеек = 6 934 рубля 58 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Верхнекойская основная общеобразовательная школа № 17 в пользу Кондратьевой З.Д. <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца мо дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 30.04.2015г.