Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1433/2012 ~ М-1323/2012 от 28.08.2012

Дело №2-1433/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2012 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Подъявиловой Т.В., при секретаре Ищенко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шупилис А.Б. к Закрытому акционерному обществу «С» о взыскании задолженности по заработной плате, -

УСТАНОВИЛ:

Шупилис А.Б. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «С» (далее ЗАО «С») и просил взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату (...) рублей, отпускные за периоды 2009 года по 2010 год в размере (...) рублей, за период с 2010 года по 2011 год в размере (...) рублей, компенсацию морального вреда в сумме (...) рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «С» на должность газоэлектросварщика, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение, которым продлен срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец работал вахтовым методом, выезжая на работу на 2 месяца в г. Кодинск, затем 2 месяца межвахтовый отпуск. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ) при этом расчет при увольнении ответчиком выплачен не был, не выплачены отпускные за период с 2009 -2010года, ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление на отпуск за период с 2010-2011г.г. с последующим увольнением, однако отпускные ответчиком не были выплачены до настоящего времени. Трудовая книжка передана несвоевременно ДД.ММ.ГГГГ. В связи с нарушением работодателем трудовых прав истцом на основании ст. 11,142,140 Трудового Кодекса, 151 Гражданского Кодекса РФ истцом заявлены указанные выше требования.

Истец Шупилис А.Б. надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, на судебное разбирательство не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Кулеш А.В. (действует на основании доверенности) в судебное заседание не явился, адресовав в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Из представленных суду письменных возражений на исковое заявление следует, что Закрытое акционерное общество «С» признает частично задолженность по заработной плате за февраль и отпускным в сумме (...) рублей. Кроме того, истцу на момент увольнения 04.05.2012 года не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск 38 дней, что составляет (...) рубля 68 копеек. Требования истца в остальной части полагал завышенными и не подлежащими удовлетворению.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму (ч.2).

Из представленных истцом копии трудовой книжки следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЗАО «Саянское Управление основных сооружений» (приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленного ответчиком расчетного листка следует, что в феврале 2012 года истцу начислена оплата за очередной (46 дней) и дополнительный отпуск (24дня) и февраль 2012 года в общей сумме (...) рублей 77 копеек, выплачено по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в январе 2012 года (...) рублей 10 копеек, долг за предприятием на конец месяца составил (...) рублей 77 копеек.

Кроме того, согласно представленного ответчиком расчета компенсация на момент увольнения компенсация за 38 дней неиспользованного отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила (...) рубля 68 копеек.

Ответчиком указанная сумма задолженности по заработной плате и выплатам признается в сумме (...) рубль 45 копеек.

В силу ч.2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости доказывания этих обстоятельств.

Истец не представил расчета заявленных им ко взысканию сумм заработка с ответчика.

Исходя из представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы задолженности с ответчика в общей сумме (...) рубль 45 копеек.

При разрешении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в суд приходит к следующему:

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании установлено, что в связи с бездействием работодателя, причиненным в результате невыплаты причитающихся истцу сумм заработка, последнему были также причинены и нравственные страдания – волнения, переживания.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца, его возраста, подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в сумме (...) рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Железногорск государственная пошлина по иску, которая составляет по требованиям имущественного характера (...) рубля 14 копеек, по требованиям неимущественного характера (...) рублей, а всего (...) рубля 14 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,-

РЕШИЛ:

Иск Шупилис А.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика Закрытого акционерного общества «С» в пользу истца Шупилис А.Б. задолженность по выплате заработной плате в общей сумме (...) рубль 45 копеек, компенсацию морального вреда в сумме (...) рублей, а всего (...) рубль 45 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «С» в доход муниципального образования ЗАТО Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере (...) рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с 08 октября 2012 года.

Судья Железногорского городского суда Т.В.Подъявилова