Решение от 19.09.2019 по делу № 33-8005/2019 от 02.09.2019

    Судья Морозюк В.В.

    Судья-докладчик Губаревич И.И.                        по делу № 33-8005/2019

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    19 сентября 2019 года                                                                   г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Губаревич И.И.,

судей Коваленко В.В., Куликова А.Д.,

при секретаре Даудовой Л.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крупиной Екатерины Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Вещий» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика ООО «Вещий» на заочное решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 26 марта 2019 года,

УСТАНОВИЛА:

Крупина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Вещий». В обоснование исковых требований указала, что 15 июня 2018 года она заключила с ответчиком трудовой договор о работе на неопределенный срок в качестве продавца-кассира в магазине «Ретро». Трудовой договор был изготовлен представителем работодателя Позняк С.Ю. в двух экземплярах, подписан ею, после чего П. забрала оба экземпляра в собой в г. Иркутск для его подписания генеральным директором ООО «Вещий». Одновременно она передала П. свою трудовую книжку. Начиная с 15 июня 2018 года, она работала в указанном магазине «Ретро», осуществляя реализацию алкогольной и иной продукции. Работа осуществлялась по графику, с оплатой по 2 000 руб. за отработанную смену и дополнительно 1 500 руб. в месяц за выполнение функций уборщика, при этом изначально работодатель предупредил о том, что зарплату будет платить только после проведения ежемесячной ревизии. До 22 сентября 2018 года она получала заработную плату, которую по ведомости ей выплачивала товаровед С.. За период с 22 сентября 2018 года зарплату не выплатили, несмотря на проведенную в октябре 2018 года ревизию. Когда она с коллегами стала настаивать на выплате заработной платы, из г. Иркутска приехала повторная ревизия. Все перепроверили, сообщив, что все в порядке. Однако, спустя    несколько дней,    29    ноября    2018 года приехавшая из г. Иркутска бухгалтер забрала у них ключи от магазина «Ретро», объявила, что в их услугах ООО «Вещий» не нуждается, зарплату и расчет выплачивать не будут в связи с неудовлетворительными результатами ревизии. С актом ревизии, как и с приказом об увольнении, ее не знакомили, трудовую книжку не возвратили, зарплату за период с 22 сентября 2018 года не выплатили. Действия ответчика, как работодателя, являются незаконными и нарушают её права.

Крупина Е.В. просила суд установить факт нахождения с ООО «Вещий» в трудовых отношениях и её работы с 15 июня 2018 года по 29 ноября 2018 года в качестве кассира-продавца; обязать ООО «Вещий» произвести соответствующие записи об её трудовой деятельности в трудовой книжке, выдать ей трудовую книжку; взыскать в её пользу с работодателя заработную плату за период с 22 сентября 2018 года по 29 ноября 2018 года в размере 56 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату, денежную компенсацию за вынужденный прогул исходя из средней заработной платы в 24 000 руб., судебные расходы в размере 2 000 руб.

Заочным решением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 26 марта 2019 года исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Вещий» Сабанин В.Н., действующий на основании Устава, просит заочное решение суда отменить, возобновить рассмотрение дела по существу. В обоснование доводов к отмене заочного решения суда указал, что при принятии решения судом нарушено право ООО «Вещий» на судебную защиту, гарантированное Конституцией Российской Федерации. Неявка в судебное заседание ответчика была вызвана уважительными причинами, а именно отсутствием с 14 марта 2019 года по 29 марта 2019 года в г. Иркутске руководителя ООО «Вещий», который в указанный период находился на медицинском обследовании в г. Красноярске, не имел возможности своевременно представить суду сведения об уважительности причин неявки.

В период с 15 июня 2018 года по 29 ноября 2018 года Крупина Е.В. не являлась сотрудником ООО «Вещий». Трудовой договор с ней не заключался, не производились социальные и пенсионные отчисления. Данный факт подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Иркутской области № 38/10-190-19-ОБ от 21 января 2019 года.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Крупина Е.В. доказательств о наличии трудовых правоотношений с ООО «Вещий» не предоставила.

В период времени с 15 июня 2018 года по 29 ноября 2018 года в магазине, расположенном <адрес изъят> в должности продавцов-кассиров работали сотрудники ООО «Вещий» С., М., П., что подтверждается табелем учета рабочего времени ООО «Вещий» и ведомостью выплаты заработной платы, справкой-отчетом, товарно-транспортными накладными (приложение). Крупина Е.В. совместно с Тюковой С.И., Сафоновой, проходили стажировку в магазине ООО «Вещий», расположенном <адрес изъят>. Стажировка заключается в ознакомлении с рабочим процессом без передачи функциональных обязанностей в течение нескольких дней. Соответственно, к трудовым функциям истец не допускалась, обязанности продавцов-кассиров не исполняла. Позняк С.Ю. представителем ООО «Вещий» не является и не являлась.

Свидетели Т.,С., Ж., С., С. являются заинтересованными лицами, так как являются истцами к ООО «Вещий» в аналогичных делах, поданных в Нижнеудинский городской суд Иркутской области, заинтересованность заключается в том, чтобы исход дела был в их пользу, так они являются свидетелями друг у друга. Кроме того, данным лицам было отказано в трудоустройстве по причине неудовлетворительных результатов стажировки.

Представленные Крупиной Е.В. книга учета ООО «Вещий» за период с 15 июня 2018 года по 29 ноября 2018 года, копия приказа директора Сабанина В.Н. от 30 июля 2018 года, копия должностной инструкции продавца-кассира ООО «Вещий», «Памятка продавцу», копия «телефонного справочника» «Книга отзывов и предложений ООО «Вещий» распечатаны в виде бланков и хранятся непосредственно в магазине ООО «Вещий» расположенном <адрес изъят>, у продавца. Доступ к ним свободен, в том числе, для лиц, проходящим стажировку.

Кроме того, указывает на пропуск истцом срока для обращения в суд. Исходя из искового заявления, Крупина Е.В. узнала о нарушении своего права 29 сентября 2018 года, а с исковым заявлением обратилась в суд 25 февраля 2019 года, что превышает срок, указанный в законе.

Согласно представленным документам ООО «Вещий» - табелю учета рабочего времени, правилам внутреннего трудового распорядка, ведомостям выплаты заработной платы, должность продавца кассира проходит по тарифной ставке исходя из 1 часа работы в сумме 96 руб. Сумму 1 000 руб. за смену суд установил со слов истца, которая не ведет бухгалтерию и учет отработанного времени. Своим решением суд вмешался в предпринимательскую деятельность и определил необходимость выплаты значительной суммы по надуманным доводам.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец Крупина Е.В. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом, в силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Заслушав доклад судьи Губаревич И.И., изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об их обоснованности. Такое суждение суда по делу является правильным, поскольку оно соответствует установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Вещий» создано 14 сентября 2017 года, осуществляет деятельность по торговле алкогольными напитками, пивом, в том числе в специализированных магазинах.

Из объяснений истца Крупиной Е.В. следует, что она была трудоустроена в ООО «Вещий» в должности продавца-кассира в магазине (данные изъяты), расположенного <адрес изъят> Трудовой договор был изготовлен представителем работодателя Позняк С.Ю., подписан ею, после чего Позняк С.Ю. забрала оба экземпляра в г. Иркутск для подписания генеральным директором ООО «Вещеий». Работа осуществлялась по графику, с оплатой по 2 000 руб. за отработанную смену и дополнительно 1 500 руб. в месяц за выполнение функций уборщика.

Оценив представленные доказательства, в том числе объяснения истца, показания свидетелей, письменные доказательства (Книга учета ООО «Вещий» за период с 15 июня 2018 года по 29 ноября 2018 года, товарно-транспортные накладные от 24 октября 2018 года и от 7 ноября 2018 года, накладные на товар №№ 6762, 2911, 2912, 1380,РТГ-000005628, ведомость переоценки водки № 1029 от 14 ноября 2018 года, копия приказа директора Сабанина В.Н. от 30 июля 2018 года, копия должностной инструкции продавца-кассира ООО «Вещий», памятка продавцу, копия телефонного справочника, книга отзывов и предложений ООО «Вещий», справки-счета кассира-операциониста ООО «Вещий», копия претензии к Сабанину В.Н.), суд первой инстанции установил, что Крупина Е.В. с 15 июня 2018 года была допущена работодателем – ООО «Вещий» к работе в качестве продавца-кассира магазина (данные изъяты), ей было доверено обслуживание материальных ценностей, в том числе их реализация потребителям. При указанных обстоятельствах, суд признал установленным факт осуществления Крупиной Е.В. трудовой деятельности в ООО «Вещий» в качестве продавца-кассира магазина (данные изъяты) в <адрес изъят>, в период с 15 июня 2018 года по 29 ноября 2018 года.

Установив факт трудовых отношений, суд первой инстанции обоснованно обязал ООО «Вещий» внести в трудовую книжку Крупиной Е.В. записи о приеме на работу в должности продавца-кассира с 15 июня 2018 года и увольнении по ст. 80 ТК РФ с 29 ноября 2018 года.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 22 сентября 2018 года по 29 ноября 2018 года, процентов за неправомерное удержание заработной платы за период с 16 декабря 2018 года, компенсации за вынужденный прогул за период с 30 ноября 2018 года по 26 марта 2019 года, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком допустимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы исковых требований о наличии задолженности по заработной плате, размере задолженности, не представлено.

Суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к правильному выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в размере 15 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, так как они основаны на имеющихся в деле доказательствах и правильном применении норм материального права. Оснований для переоценки исследованных судом доказательств, в том числе тех, на неправильную оценку которых указывается в апелляционной жалобе ответчика, у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы представителя ООО «Вещий» Сабанина В.Н. об уважительности причин неявки в судебное заседание суда первой инстанции, на законность принятого судом решения не влияют, опровергаются материалами дела.

12 марта 2019 года в адрес    ответчика ООО    «Вещий» по адресу: г. Иркутск, ул. Ракитная, д. 14, офис 22, было направлено извещение о времени и месте рассмотрения искового заявления по настоящему делу (л.д. 60 том 1). Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений ответчиком ООО «Вещий» извещение о времени и месте рассмотрения искового заявления было получено 20 марта 2019 года (л.д. 62а том 1). Согласно протоколу судебного заседания от 26 марта 2019 года представитель ответчика ООО «Вещий» в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил (л.д. 83 том 1).

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ (░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 12, 56, 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░) ░ (░░░░░░ ░░░░░░), ░ ░░░░░░ ░ 15 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 29 ░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 6 ░░. 152 ░░░ ░░, ░. 1 ░░. 12 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                  ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░

                                                                                                    ░.░. ░░░░░░░