Решение по делу № 2-2805/2013 ~ М-2318/2013 от 08.07.2013

Дело № 2-2805/13

Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

16 августа 2013 года г. Ухта Республики Коми

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Хазиевой С.М.

при секретаре Рузиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Аракис плюс» о возврате сумм, незаконно удержанных работодателем из заработной платы,

установил:

Григорьева С.Н. обратилась в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аракис плюс» о возврате сумм, незаконной удержанных работодателем из заработной платы. В исковом заявлении истец указала, что с <...> года, в соответствии трудовым договором, она работала в ООО «Аракис плюс» в должности ..... Уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) <...> года. Её средний месячный заработок составлял .... тысяч рублей. При увольнении ей была выплачена заработная плата за <...> г. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме – .... рублей вместо положенных .... рублей. Таким образом, из её заработной платы необоснованно и неизвестно по какой причине ответчиком удержано .... рублей. О нарушении своих прав она узнала в день увольнения, т.е. <...> года. Истец просит взыскать с ответчика незаконно удержанную из заработной платы сумму в размере .... рублей.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствии. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика Гончарова Н.Н., действующая на основании доверенности исковые требования не признала и показала, что истец по трудовому договору работала с <...> года по <...> года в должности кассира магазина «Гарант» ..... Согласно условиям трудового договора оклад истца составлял .... руб., с <...> года оклад составил .... руб., более размер оклада не увеличивался. Выплата премии не являлась обязательным условием по трудовому договору, она выплачивалась по приказу руководителя. Кроме выплаты оклада, северных и районных, истцу ничего не полагалось, заработная плата ей выплачивалась исходя из условий трудового договора. Заработную плату истец получала не на банковскую карточку, а по ведомости в кассе предприятия. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Каких - либо удержаний из заработной платы истца кроме НДФЛ не производилось.

В судебном заседании представитель ответчика Борейко Н.В., действующий на основании доверенности, исковые требования также не признал.

Суд, заслушав представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, не находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что приказом от <...> года Григорьева С.Н. была принята на работу в подразделение «Гарант» .... ООО «Аракис плюс» на должность .... с заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности, со следующими условиями по оплате труда: оклад по дням (по месячной тарифной ставке) - .... рублей; северная надбавка (80%) - .... руб.; районный коэффициент (50%)- .... руб. С данным приказом истец ознакомлена под подпись <...> года. Приказом от <...> года истец уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию <...> года. С данным приказом истец ознакомлена под подпись <...> года.

Между ООО «Аракис плюс» в лице генерального директора К.А., действующего на основании Устава и гр. Григорьевой С.Н. был заключен трудовой договор № .... от <...> года. Согласно п. 4.1 указанного договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере .... рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 80% к окладу, районный коэффициент к заработной плате 50%; при повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения.

Как следует из подписанного сторонами <...> года и вступившего в силу с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору № .... от <...> г., условия указанного трудового договора изменены в части размера должностного оклада с .... рублей до .... рублей. Доказательств внесения иных изменений в трудовой договор № .... от .... года суду сторонами не представлено.

В судебном заседании представитель ответчика представил суду копии платежных ведомостей, расчетных листов ООО «Аракис плюс» о произведенных Григорьевой С.Н. за период с <...> года по <...> года начислениях, согласно которым начисления истцу производились в соответствии с трудовым договором № .... от <...> года и дополнительного соглашения от <...> года к указанному трудовому договору, условия которых определены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а именно: в <...> года начислено .... руб., удержано .... руб., в <...> года начислено .... руб., удержано .... руб., в <...> года начислено .... руб., удержано .... руб., в <...> года начислено .... руб., удержано .... руб., в <...> года начислено .... руб., удержано .... руб., в <...> года начислено .... руб., удержано .... руб., в <...> года начислено .... руб., удержано .... руб., в <...> года начислено .... руб., удержано .... руб., в <...> года начислено .... руб. .... коп., удержано .... руб.

Факт получения Григорьевой С.Н. начисленных согласно расчетным листам денежных средств подтверждается платежными ведомостями с подписями истца в получении заработной платы в кассе организации.

В соответствии со ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 29.12.2000 N 166-ФЗ, от 27.07.2006 N 137-ФЗ).

В силу ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Статьей 224 НК РФ определено, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено законодательством.

Как видно из материалов дела иных удержаний, кроме установленного законодательством налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов из заработной платы Григорьевой С.Н. не производилось.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетной ведомости выплата причитающейся истцу суммы была произведена ответчиком в день увольнения Григорьевой С.Н., а именно <...> года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В нарушение требований указанной статьи истцом не представлено суду допустимых и достаточных доказательств того, что ответчиком ООО «Аракис плюс» были незаконно удержаны денежные суммы из её заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Григорьевой С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Аракис плюс» о возврате сумм, незаконно удержанных работодателем из заработной платы в размере .... руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с 23 августа 2013 года.

Судья Ухтинского городского суда РК – С.М. Хазиева