Судебный акт #1 (Решения) по делу № 9-22/2015 ~ М-3513/2014 от 22.12.2014

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2015 года             г. Елизово Камчатского края

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи     Сутуловой М.А.,

при секретаре     Сазоновой Ю.А.,

с участием:

истца Лагунова В.А.,

представителя истца Степаненко П.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО « Садко СВ» о возложении обязанности по выдаче копий документов, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Лагунов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Садко СВ» о возложении обязанности по выдаче копий документов, взыскании денежной компенсации морального вреда, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнив заявленные требования, просил обязать ответчика выдать копию трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между ООО « Садко СВ» и Лагуновым В.А., надлежащим образом заверенную копию личной карточки по форме Т-2, содержащую записи в соответствии со сведениями, имеющимися в трудовой книжке истца, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, ссылаясь на те обстоятельства, что с 28.02.2005 года по он работал в ООО «Садко СВ» в должности коммерческого директора.

В судебном заседании истец Лагунов В.А. и представитель истца Степаненко П.С. заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Садко СВ» в судебном заседании не участвовал, о месте и времени извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

Статьёй 18 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В силу ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку факт работы истца в ООО « Садко СВ» установлен вступившим в законную силу решением Елизовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, данные обстоятельства не нуждаются в доказывании и считаются установленными (л.д.43-46).В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Лагунов С.В. работал в ООО «Садко СВ» в должности коммерческого директора с 28.02.2005 года, решением Елизовского районного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен в ООО «Садко СВ» в должности коммерческого директора с ДД.ММ.ГГГГ года(л.д.43-46).

Материалами дела подтверждается, что истец направлял заявление в адрес генерального директора ООО «Садко СВ» о выдаче копий документов, связанных с работой (л.д.8-14).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что по заявлению Лагунова В.А. ему была выдана надлежащим образом заверенная копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№, о расторжении которого бы указано в приказе о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ «1-к (л.д.61), в связи с чем исковые требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос в части исковых требований Лагунова В.А. о выдаче надлежащим образом заверенной копии личной карточки по форме Т-2, содержащей записи в соответствии со сведениями, имеющимися в трудовой книжке истца, суд отказывает в их удовлетворении, в связи с отсутствием предусмотренных законом оснований, поскольку указанный документ не перечислен в ст.62 ТК РФ и являются внутренним документом работодателя, с записями в которой работодатель обязан ознакомить работника с под роспись.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыполнении требований трудового законодательства, были нарушены неимущественные права истца, а именно, трудовые права, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Садко СВ» в пользу Лагунова В.А. денежной компенсации морального вреда, исходя из степени разумности и справедливости, степени нарушения трудовых прав истца, в размере 7000 рублей.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Учитывая изложенное, с ООО «Садко СВ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Елизовского муниципального района в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    иск ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Садко СВ» выдать ФИО2 копию документа, связанного с работой, а именно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ФИО2 и ООО « Садко СВ».

Взыскать с ООО «Садко СВ» в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, в остальной части отказать в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме – 25 февраля 2015 года.

Судья                        М.А. Сутулова