Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7949/2020 ~ М-7231/2020 от 02.09.2020

                                                                                                      № 2-7949/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 ноября 2020 года                                                            г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи               Кузьминой А.В.

при ведении протокола помощником судьи     Фоминой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крюковой Екатерины Владимировны к «АЙ СИ ЭС ГРУПП» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, признании отстранения от работы и увольнения незаконным, обязании оформить увольнение по собственному желанию и внести данные об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                                                        Установил:

     Крюкова Е.В., уточнив заявленные требования, обратилась в суд с иском к ответчику и просила об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись о приеме на работу, начиная с 14.08.2019г., в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, признании отстранение от работы и увольнения с работы 17.06.2020г. Крюковой Е.В. незаконным, обязании оформить увольнение Крюковой Е.В. по собственному желанию в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 17.03.2020г. по 17.06.2020г. в сумме 357627,32 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.08.2019г. по 17.06.2020 в сумме 125297,50 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 17.06.2020г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 50 000,00 руб.

    Требования мотивированы тем, что 22.07.2019г. Крюкова Е.В. направила в адрес ООО «АЙ СИ ЭС ГРУПП», через электронную почту свое резюме. После прохождения собеседования, с 14.08.2019г., приступила к работе в должности ведущего ..... с должностным окладом 95000 руб. Офис ответчика расположен по адресуАДРЕС в бизнес центре W-PLAZA. Проход в здание осуществляется в пропускном режиме. Истице был выдан пропуск. В ходе работы Крюковой Е.В. был оформлен рабочий почтовый ящик. Информация была размещена на официальном сайте компании. Заработная плата выдавалась 2 раза в месяц (ежемесячно 15 числа аванс в размере 30000 руб. и 30(31) числа заработная плата в размере 65000 руб.). Трудовой договор, в письменной форме, в нарушение трудового законодательства, между сторонами заключен не был. Также не была внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

    17.03.2020г. истица была уведомлена о необходимости перевода на дистанционный способ работы на дому в связи с распространением короновирусной инфекции. После чего ей было предложено написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 17.03.2020г. сроком до 30.06.2020г. От написания указанного заявления Крюкова Е.В. отказалась. Начиная с марта 2020г. заработную плату выплачивать перестали.

    17.06.2020г. истицей, от руководителя, было получено смс сообщение с текстом о вынужденном сокращении штата.

    Позднее, истице стало известно об увольнении. При этом окончательный расчет произведен не был.

    Кроме того, истице стало известно, что согласно выписке Пенсионного фонда РФ, работодатель в течение всего периода работы Крюковой Е.В. не платил за нее взносы в ПФ РФ.

    В связи с тем, что разрешить спор в досудебном порядке не представляется возможным, истица обратилась в суд с данным иском.

    Истица Крюкова Е.В., извещенная о времени и месте надлежащим образом, в судебное заседание явилась, она и представитель истца по доверенности на удовлетворении заявленных истцом требований настаивали по изложенным в иске доводам, с учетом уточнений.

    Представитель ответчика ООО «АЙ СИ ЭС ГРУПП», извещенный о времени и месте надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

     В направленном в адрес суда письменном отзыве на иск указано, что исковые требования ответчик не признает в полном объеме, при этом указано, что в трудовых отношениях ООО «АЙ СИ ЭС ГРУПП» с Крюковой Е.В. не состояли. Трудовой договор не заключался, соответствующие приказы не оформлялись. Коллективный договор также не заключался(л.д.158).

    Суд в силу ст.ст.12, 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца и ее представителя, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

     Проверив материалы дела, выслушав объяснения стороны истца, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что исковые требования (с учетом уточнения) не подлежат удовлетворению в связи со следующим.

     Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

     Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

     В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

     Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

     В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;     сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);     сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

     Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

     Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

    Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

     Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

     При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

     Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

     Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

    Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

     Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

      Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

      В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

      В подтверждение заявленных требований истица указывает, что 22.07.2019г. Крюкова Е.В. направила в адрес ООО «АЙ СИ ЭС ГРУПП» на электронную почту свое резюме. После прохождения собеседования, с 14.08.2019г., приступила к работе в должности ..... с должностным окладом 95000 руб. Офис ответчика расположен по адресу: АДРЕС в бизнес центре W-PLAZA. Проход в здание осуществляется в пропускном режиме. Истице был выдан пропуск. В ходе работы Крюковой Е.В. был оформлен рабочий почтовый ящик. Информация была размещена на официальном сайте компании. Заработная плата выдавалась 2 раза в месяц (ежемесячно 15 числа аванс в размере 30000 руб. и 30(31) числа заработная плата в размере 65000 руб.).

     Однако представленные в материалы дела скриншоты, не могут являться допустимым доказательством трудовых отношений между сторонами, поскольку в документах отсутствуют указания, что данные документы являются частью рабочей документации. Отсутствуют удостоверяющая печать организации и подписи, в том числе электронная, генерального директора, свидетельствующие об официальном характере документов. По смыслу норм трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений. Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера. Трудовой договор предполагает выполнение работы работником по обусловленной трудовой функции лично и заключается с одним человеком - работником. Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

     Каких-либо доказательств выполнения истицей трудовой функции с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

     В ходе судебного разбирательства был допрошен свидетель ФИО1, которая пояснила, что работала с истцом, как сотрудником ответчика, через переписку в электронной почте, лично с истцом как сотрудником предприятия ответчика не сотрудничала и не встречалась.

Сотрудники предприятия ответчика, которые могли бы подтвердить работу истца, занимаемую должность, трудовую функцию, обязанности и т.д. в суд не приглашались и судом опрошены не были. При этом показания свидетеля другой компании по мнению суда не могут являться допустимым доказательством, подтверждающим факт работы истца.

      Разрешая заявленные требования, суд, руководствуется вышеприведенными нормами права, на основании анализа представленных письменных документов, объяснений сторон, приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку доказательств наличия трудовых отношений Крюковой Е.В. с ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств, что она выполняла трудовые функции. Из объяснений ответчика следует, что кадровых решений в отношении Крюковой Е.В. не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику она не писала, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, она ознакомлена не была. Таким образом, не подтвержден характер трудовых обязанностей Крюковой Е.В., а представленные доказательства могут косвенно подтверждать наличие лишь гражданско-правовых отношений, а не трудовых. Трудовая книжка также находится на руках у истца, каких-либо записей о работе у ответчика не содержит.

     Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

     При рассмотрении дела в суде не установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, наличие определенного места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

    Указанные в исковом заявлении доводы истицы не были подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств.

    Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не лишило последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

      В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

     Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

     Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

     В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

      Отказ в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для отказа в удовлетворении требования работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу и производных от основного требований.

      В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

     В судебном заседании установлено, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ Крюковой Е.В. не представлено суду доказательств в подтверждение доводов о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем суд пришел к выводу, что требования о взыскании заработной платы также не подлежат удовлетворению.

     В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

     Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

     В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

      В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

     В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

     В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства не доказан факт наличия между сторонами трудовых отношений, суд пришел к выводу, что не имеется оснований для удовлетворения требования в части обязания ответчика по отчислению страховых взносов.

      Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

      Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

       В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

     Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 125297,50 руб.

     Суд, с учетом установленных обстоятельств признает данное требование также не подлежащим удовлетворению, поскольку не установлен ни факт работы истца, ни размер ее должностного оклада, период работы и иные обстоятельства, которые давали бы суду основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

     В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    Истица указывает, что со дня увольнения – 17.06.2020 года она находится в вынужденном прогуле.

    В связи с тем, что не установлен факт трудовых отношений, факт принятия на работу и факт увольнения, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

     В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

     Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

     В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

     Поскольку судом не установлено, что нарушения трудовых прав истца были допущены ответчиком, суд считает не подлежащим удовлетворению также требование в части компенсации морального вреда.

    Таким образом, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Крюковой Екатерины Владимировны к «АЙ СИ ЭС ГРУПП» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись о приеме на работу, начиная с 14 августа 2019 года, в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов в отношении работника Крюковой Екатерины Владимировны в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, признании отстранения от работы и увольнения с работы 17 июня 2020 года Крюковой Екатерины Владимировны незаконным, обязании оформить увольнение Крюковой Екатерины Владимировны по собственному желанию с даты вынесения решения судом и внести данные об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 17 марта 2020г. По 17 июня 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 17 июня 2020 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд МО в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2020 года