Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2121/2014 ~ М-1525/2014 от 18.03.2014

Дело № 2-2121/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2014 года г.Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Илларионова Д.Б.,

секретаря Расулова Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каретниковой Л. В. к ФГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны Российской Федерации, филиалу №8 ФГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л :

Каретникова Л.В. обратилась в суд с указанным иском, просит обязать ответчиков произвести ей выплату премии по итогам работы в госпитале (на 200 коек п. Пашино) ФГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны Российской Федерации за <данные изъяты> года в размере пятнадцать тысяч рублей.

В обоснование указанного требования истец ссылается на то, что она проработала в госпитале п. Пашино ФГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны Российской Федерации с /дата/ по /дата/, который состоял на финансовом обеспечении в филиале № ВГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны Российской Федерации, была уволена /дата/ переводом /дата/ в войсковую часть №, которая состоит на финансовом обеспечении в ФКУ «УФО МО РФ по НСО». За время работы не имела дисциплинарных взысканий, трудовые обязательства выполняла в полном объеме, замечаний по работе не имела. Премию на основании приказа №1010 согласно коллективному и индивидуальному трудовым договорам не получила по настоящее время. Однако истцу известно, что Министром обороны Российской Федерации /дата/ принято решение о выплате гражданскому персоналу премии <данные изъяты> года, а /дата/ – начальником госпиталя (п. Пашино) ФГКУ «354 ВКГ» МО РФ.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, представил суду заявление, в котором исковые требования поддержал в полном объеме, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчики о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, представители в судебное заседание не явились, возражений на иск не представили, ходатайств не заявили.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что истица была трудоустроена в качестве гражданского служащего структурного подразделения – госпиталя (на 200 коек, п. Пашино) федерального бюджетного учреждения «354 окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжкой /л.д.7-10/, трудовым договором /л.д. 5-6/.

Согласно п.п. 2.1, 2.2, 2.3 Положения о структурном подразделении, Подразделение не является юридическим лицом… Подразделение не является филиалом или представительством Учреждения (ФГКУ «354 ВКГ»)… Подразделение по решению Учреждения находится на финансовом обеспечении и денежном довольствии филиала № ФГКУ «354 ВКГ» /л.д.26-30/.

На основании приказа начальника ФГКУ «354 ВКГ» № от /дата/. «О ликвидации филиалов и структурных подразделений ФГКУ «354 ВКГ», изданного во исполнение приказа Министра обороны РФ от 27.05.2013г. №398, директивы Министра обороны РФ от 27.05.2013г. №Д-24, приказано расформировать до /дата/. структурное подразделение Госпиталь (на 200 коек, п. Пашино) федерального бюджетного учреждения «354 окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (<адрес>) /л.д.36-40/.

/дата/. трудовой договор с истцом был прекращен либо в связи с переводом работника по его просьбе в войсковую часть № (пункт 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ), либо в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), что подтверждается записями в их трудовых книжках.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника… В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из раздела 4 трудового договора истца, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, работникам устанавливает заработная плата в размере: 4.1.1 должного оклада; 4.1.2 компенсационных выплат (доплат, надбавок, других видов) – районного коэффициента 25%, выплата которых производится в порядке, установленном приказом МО РФ №555 от 10.11.2008г.; 4.1.3 стимулирующих выплат (доплат, надбавок, других видов) – надбавка за выслугу лет, премия за работу за месяц, ЕДВ, выплата которых производится в порядке, установленном приказом МО РФ №555 от 10.11.2008г., коллективным договором.

Согласно п. 4.2 трудовых договоров премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010г. №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ (л.д.106-109).

Согласно пункту 1 данного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

В силу п./дата/ Коллективного договора структурного подразделения – госпиталя (на 200 коек, п. Пашино), утвержденного общим собранием трудового коллектива (протокол № от /дата/.) в соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации №1010 от 26 июля 2010г. работодатель ежеквартально выплачивает премии гражданскому персоналу в пределах фондов оплаты труда лиц гражданского персонала (при наличии фондов в пределах имеющихся на эти цели лимитов бюджетных обязательств). Премия выплачивается согласно установленных критериев на основании рапортов руководителей структурных подразделений по согласованию с профсоюзным комитетом.

Согласно п. 5.1 Положения о структурном подразделении Подразделение возглавляет соответствующий начальник.

Начальник Подразделения в соответствии с настоящим положением издает в пределах своей компетенции приказы и иные правовые акты, касающиеся деятельности Подразделения, контролирует их исполнение.

Судом установлено, что начальник госпиталя (на 200 коек, п. Пашино) А.Абдулкадыров /дата/. издал приказ № «О премировании гражданского персонала госпиталя (п. Пашино) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России, согласно которому, ссылаясь на решение Министра обороны РФ от 18.10.2013г. о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала за <данные изъяты>., приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010г. №1010, приказал выплатить гражданскому персоналу госпиталя (п.Пашино) ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России премию по итогам работы в <данные изъяты> года (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) в размерах согласно приложению к приказу.

Согласно указанному приложению Каретниковой Л.В. установлен следующий размер премии – 15000 руб.

Решая вопрос о законности данного приказа, суд приходит к выводу о том, что он был издан начальником госпиталя в рамках предоставленных ему полномочий.

Приказ о премировании № от /дата/. является локальным нормативным актом, предусматривающим составную часть заработной платы каждого работника.

Общая сумма премии работников за <данные изъяты> года не выходит за пределы лимитов бюджетных средств. То обстоятельство, что размеры премий некоторых работников превышают расчетную сумму в 20000 руб., установленную директором Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий Минобороны РФ, не свидетельствует о незаконности приказа начальника госпиталя, поскольку суммы премий остальных работников меньше расчетной суммы, начальником госпиталя размер премии каждого работника устанавливался персонально, что не запрещено Положением.

Как следует из вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, локально-нормативных актов и трудовых договоров работников данная премия за 3 квартал работникам была законно предусмотрена.

Доказательств наличия каких-либо препятствий в назначении данной премии в виде дисциплинарных взысканий работников, либо неисполнения ими трудовых обязанностей в данный период по любым основаниям, ответчиками суду не предоставлено.

В связи с чем, действия ответчика ФГКУ «354 ВКГ», выступающего в данном случае преемником работодателя, поскольку его структурное подразделение госпиталь (на 200 коек п. Пашино) ликвидирован по его приказу, по невыплате премии истцам за <данные изъяты> года нельзя признать законными, и она подлежит взысканию в размере, предусмотренном приказом № от /дата/. начальника госпиталя Абдулкадырова А.

В части требований истца к филиалу № ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России, суд находит их заявленными излишне, поскольку в силу ст. 48, 55 Гражданского кодекса РФ филиал не являются юридическим лицом, а значит, не может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В связи с чем, суд отказывает истцу в требованиях к филиалу № ФГКУ «354 ВКГ» Минобороны России.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Каретниковой Л. В. к ФГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании премии, удовлетворить.

Взыскать с ФГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Каретниковой Л. В. 15000 руб.

Взыскать с ФГКУ «354 ВКГ» Министерства обороны Российской Федерации в местный бюджет государственную пошлину в размере 200 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/