Решение по делу № 2-3103/2016 ~ М-2806/2016 от 26.05.2016

Дело № 2-3103/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Судья Ухтинского городского суда Республики Коми Семяшкина В.С.,

при секретаре Поповой А.С.,

с участием истца,

рассмотрев 31 августа 2016 года в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми гражданское дело по иску Рыжова С.А. кзакрытому акционерному обществу «СТС-Форум» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец обратился в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к ЗАО «СТС-Форум» о взыскании задолженности по заработной плате в размере .... рублей, по выплате пособия на период временного трудоустройства за .... месяцев, компенсации морального вреда в размере .... рублей, компенсации за задержку выплат. В обоснование требований указал, что он работал с <...> г. в ЗАО «СТС-Форум» в должности зав. п-о., с <...> г. уволен в связи с сокращением штата. На основании судебного приказа № 2-1633/2015 от 19.06.2015г. с ответчика в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате в размере .... рублей за период <...> г. по <...> г.. В дальнейшем ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата за период с <...> г. по <...> г., расчётные листы не выдавались. Также ответчиком не выплачена средняя заработная плата на период трудоустройства с <...> г.. по <...> г.. (.... месяцев). В связи с невыплатой заработной платы, а также пособия на период трудоустройства он испытывал финансовые затруднения, в связи с чем просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда. Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат.

25.07.2016 истец увеличил свои требования, просил взыскать задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве .... календарных дней.

В судебное заседание представитель ЗАО «СТС-Форум» не прибыл, отзыва на исковое заявление и свой расчёт задолженности не представил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Истец в судебном заседании требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал полностью.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.157 ТК РФ время простояпо вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Рыжов С.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «СТС-Форум». <...> г. трудовой договор расторгнут на основании п. 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности и(или) штата работников.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за фактически отработанное время и выходное пособие.

19.06.2015 мировым судьей Чибьюского судебного участка г. Ухты Республики Коми выдан судебный приказ о взыскании с ЗАО «СТС-Форум» в пользу Рыжова С.А. задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в сумме .... руб. Судебный приказ не оспорен и предъявлен к исполнению.

В соответствии с приказом генерального директора ЗАО «СТС-Форум» №.... от <...> г. в связи с отсутствием выполняемых проектно-изыскательных работ и сложным экономическим положением ЗАО «СТС-Форум» с <...> г. по <...> г. объявлен простой для работников подразделений ЗАО «СТС-Форум» с обеспечением оплаты времени простоя в размере .... среднего заработка.

Согласно расчету, представленному бывшим главный бухгалтер ЗАО «СТС-Форум, истцу к выплате следует: <...> г. - .... руб., <...> г. – .... руб., <...> г. – .... руб., <...> г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении за 1 месяц – .... руб. Выходное пособие составляет .... рублей в день.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с <...> г. по <...> г. составляет .... рублей.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренныхчастями первойивторой настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В материалы дела представлены копии решений ГУ РК «Центр занятости населения г. Ухты», выданные для предъявления работодателю: № .... от <...> г. - о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения; № .... от <...> г. - о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5-го месяца со дня увольнения; № .... от <...> г. - о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6-го месяца со дня увольнения. Указанные решения приняты на основании ст. 318 Трудового кодекса РФ, так как истец в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев соответственно.

Месяц при расчете выходного пособия отсчитывается со дня, следующего за днем увольнения. Таким образом, с учетом даты увольнения – <...> г. для выплаты выходного пособия устанавливаются следующие периоды: 1-й месяц – с <...> г. по <...> г. включительно, 2-й месяц – с <...> г. по <...> г. включительно, 3-й месяц – с <...> г. по <...> г. включительно, 4-й месяц – с <...> г. по <...> г. включительно, 5-й месяц – с <...> г. по <...> г. включительно, 6-й месяц – с <...> г. по <...> г. включительно.

Выходное пособие рассчитывается, исходя из количества рабочих дней рассчитываемом периоде, и в общем составляет .... (среднедневной заработок) х 99 (количество рабочих дней) = .... руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учётом обстоятельств дела, принимая во внимание обоснование истцом причинённого ему морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплат согласно расчету на <...> г. составил .... рублей. Суд соглашается с расчётом истца, так как он основан на правильном применении норм трудового законодательства,

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта», от уплаты которой истица была освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с закрытого акционерного общества «СТС-Форум» в пользу Рыжова С.А. задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей, выходное пособие на период трудоустройства в течение 2-го, 3-го, 4-го, 5-го, 6-го месяцев в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, компенсации за задержку выплат в размере .... рублей, всего подлежит взысканию .... рублей .... копеек.

Взыскать с ЗАО «СТС-Форум» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере .... рублей .... копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2016 года.

Судья Ухтинского городского суда РК Семяшкина В.С.