Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1555/2016 ~ М-1201/2016 от 15.02.2016

                                                                                                  Гр. дело №2-1555/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2016 года                                              г. Ульяновск

    Засвияжский районный суд в составе

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при секретаре Никитиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамонова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-156» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести перечисления в пенсионный фонд и налоговые органы,

У С Т А Н О В И Л:

Мамонов А.В. обратился в суд с иском к ООО «СМУ-156» Зимин В.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Модерато» (далее по тексту ООО «Модерато») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работает <данные изъяты> в ООО «СМУ-156» с 03.12.2012г. Единственным источником дохода является его заработная плата, которую работодатель ему не выплатил за период с ноября 2014г. по март 2015г. в размере 100 000 руб. из расчета установленной ежемесячной заработной платы в сумме 20 000 руб. Просит взыскать в его пользу с ООО «СМУ-156» задолженность по выплате заработной платы в сумме 100 000 руб., за период с ноября 2014г. по март 2015г. и моральный вред в сумме 10 000 руб.

Также истцом было подано исковое заявление к указанному ответчику, в котором Мамонов А.В. просит обязать ООО «СМУ-156» произвести соответствующие перечисления в пенсионный фонд и налоговые органы за период его работы в ООО «СМУ-156» с 03.12.2012г. по 20.04.2015г.

Гражданские дела по названным искам были объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался. Ранее в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержал в полном объеме. В обоснование привел доводы и факты аналогичные указанным в иске. Просил восстановить срок для обращения с названным иском в связи с тем, что в установленный трехмесячный срок он обращался с заявлениями в органы прокуратуры с целью восстановления нарушенных трудовых прав.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался надлежащим образом. Ранее им было подано заявление о применении срока исковой давности.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица Пахомов Ю.П. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 статьи 16 указанного выше кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 135 названного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 6 статьи 136 упомянутого выше кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Мамонов А.В. 03.12.2012г. был принят на должность <данные изъяты> на неопределённый срок в ООО «СМУ-156», что подтверждается представленным трудовым договором от 03.12.2012г.

Как указывает истец, заработная плата с ноября 2014г. по март 2015г. включительно ему в полном объеме не выплачивалась.

По расчету истца, задолженность за указанный период по заработной плате составляет 100 000 руб. (20 000 руб. х 5 мес.). Из предоставленного суду письменного обязательства следует, что указанная денежная сумма в виде заработной платы должна была быть истцу оплачена в срок до 01.07.2015г.

Достоверных сведений о выплате Мамонову А.В. задолженности по заработной плате, стороной ответчика суду не предоставлено.

Суд рассматривает данное дело по представленным доказательствам, доказательств того, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом за спорный период суду не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате за оспариваемый период в сумме 100 000 руб. подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации–работодатели, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам.

В связи с этим работодатели обязаны регистрироваться в Территориальных органах Пенсионного фонда в качестве страхователей по отношению к своим наемным работникам и предоставлять в органы Пенсионного фонда необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения на наемных работников по формам, утвержденным постановлением Правления ПФ России от 31.07.2006 года № 192п. Предоставление указанных сведений необходимо для реализации пенсионных прав застрахованных лиц. Указанные сведения должны предоставляться ежеквартально не позднее 15 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом работающего у него застрахованном лице.

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открывается лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права, по сведениям, предоставляемым работодателями. Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных лицевого счета застрахованного лица.

Обязанность предоставления сведений установлена Федеральным законом от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Налоговым кодексом Российской Федерации.

С 01.01.2010г. в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в фонды обязательного страхования.

Поскольку в судебном заседании нашел своё подтверждение факт не предоставления ООО «СМУ-156» в указанные организации сведений о работнике Мамонове А.В., суд полагает подлежащим удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а также сведения, подлежащие предоставлению в налоговый орган в отношении истца с 03.12.2012г. по 20.04.2015г. (периода работы истца у ответчика).

Ответчик нарушил трудовые права истца, то есть имело место нарушение его имущественных прав. Истец испытал переживания по этому поводу. Тем самым истцу был причинен в соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о применении срока исковой давности к заявленным истцом требованиям суд приходит к следующему.

По правилам части 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По смыслу положений ст. 392 ТК РФ, установленный трехмесячный срок для разрешения трудового спора начинает свое течение не только со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, но и когда должен был узнать о таком нарушении.

В силу ч. 3 ст. 390 ТК Российской Федерации в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Действующее гражданское законодательство связывает начало течения срока исковой давности с момента когда лицо узнало о нарушении своих прав.

В связи с невыплатой заработной платы имело место обращение истца в органы прокуратуры 28.04.2015г., при этом, о нарушенных правах истцу стало известно с момента неисполнения обязательства о выплате заработной платы, а именно после 01.07.2015г., иск направлен в суд 28.09.2015г.

С учетом указанных обстоятельств, суд полагает срок исковой давности по названному спору подлежащим восстановлению.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскание задолженность по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мамонова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМУ-156» в пользу Мамонова А.В. задолженность по заработной плате в сумме 100 000 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СМУ-156» представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в отношении Мамонова А.В. за период с 03.12.2012г. по 20.04.2015г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СМУ-156»представить в налоговый орган сведения в отношении Мамонова А.В. начиная за период с 03.12.2012г. по 20.04.2015г.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод № 2» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 500 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.

    Судья:                                                                  Е.Н. Саенко