Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12535/2018 ~ М-9037/2018 от 31.08.2018

копия

Дело № 2- 12535/2018

24RS0048-01-2018-010807-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2018 года                                                             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Немировец ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Азовская кондитерская фабрика» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Немировец А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Азовская кондитерская фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате за переработку за период с июля 2016 года по август 2017 года в сумме 114 393,87 руб., удержанной из заработной платы за период с июня 2016 по август 2016 года, с апреля 2017 года по август 2017 года суммы в размере 65 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 000 руб.; возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет и доперечислить взносы в ПФР, недоплаченные по причине невыплаты «черной» заработной платы.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Азовская кондитерская фабрика», работал в должности <данные изъяты>. При приеме на работу между сторонами была согласована заработная плата в размере 40 000 руб., при этом ему было разъяснено, что в период испытательного срока 3 месяца из его заработной платы будут производится удержания в размере 5 000 руб. в месяц. Кроме того в апреле 2015 года за невыход на работу в выходной день без отплаты сверхурочной работы он был оштрафован на 5 000 руб., данная сумма была удержана из заработной платы за апрель 2017 года. Также в июне 2017 года к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за что из его «черной заработной платы» было удержано 65 000 руб. В связи с изложенным полагает, что ООО «Азовская кондитерская фабрика» нарушило его право на полную выплату заработной платы. Кроме того в период работы ответчик не производил ему оплату за переработку. При увольнении компенсация за неиспользованные 13 дней отпуска ему выплачена не была.

Истец Немировец А.И. в судебное заседание не явился, представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Азовская кондитерская фабрика» - Кривда В.П. в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что истцу своевременно и в полном объеме выплачивалась заработная плата. Факт переработки, по его мнению, истцом не доказан. Заявленные истцом требования в части невыплаченной компенсации за неиспользованные 10 дней отпуска в сумме 9 654,70 руб. полагал обоснованными. При этом отрицал факт производства указанных истцом удержаний из заработной платы. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Общества, в иске отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что вступившим в законную силу решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Немировцу А.И. было отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Азовская кондитерская фабрика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.

Данным решением установлены обстоятельства того, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № Немировец А.И. был принят на постоянную работу в обособленное подразделение <адрес> ООО «Азовская кондитерская фабрика» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, ему установлена окладная система оплаты труда, должностной оклад (тарифная ставка) в сумме 17 960 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%; заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие дни: 30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа месяца следующего за отчетным – заработная палата. Режим работы работнику установлен согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Азовская кондитерская фабрика». Приказом ООО «Азовская кондитерская фабрика» от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 7 ТК РФ - по инициативе работника, Немировец А.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства в силу ч. 2 ст. 209 ГПК РФ не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

    Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, платежных документов, справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2016 – 2017 годы, в спорный период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу работодателем ООО «Азовская кондитерская фабрика» ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из вышеуказанного размера оклада с применением районного коэффициента 30% и северной надбавки в размере 30%.

    Так, в мае 2016 года за 4 рабочих дня (32 часа) начислена заработная плата в сумме 6 049,69 руб., в июне 2016 года за 21 рабочий день (168 часов) начислена заработная плата в сумме 28 736 руб., в июле 2016 года за 21 рабочий день (168 часов) начислена заработная плата в сумме 28 736 руб., в августе 2016 года за 23 рабочих дня (184 часа) начислена заработная плата в сумме 28 736 руб., в сентябре 2016 года за 22 рабочих дня (176 часов) начислена заработная плата в сумме 28 736 руб., в октябре 2016 года за 21 рабочий день (168 часов) начислена заработная плата в сумме 28 736 руб., в ноябре 2016 года за 21 рабочий день (167 часов) начислена заработная плата в сумме 28 736 руб., в декабре 2016 года за 22 рабочих дня (176 часов) начислена заработная плата в сумме 28 736 руб., в январе 2017 года за 17 рабочих дней (136 часа) начислена заработная плата в сумме 28 736 руб., в феврале 2017 года за 17 рабочих дней (136 часа) начислена заработная плата в сумме 28 736 руб., в марте 2017 года за 23 рабочих дня (135 часов) начислена заработная плата в сумме 22 167,78 руб., а также оплата 7 календарных дней отпуска в сумме 6 877,99 руб., в апреле 2017 года за 15 рабочих дней (120 часов) начислена заработная плата в сумме 21 552 руб., а также оплата 7 календарных дней отпуска в сумме 6 875,19 руб., в мае 2017 года за 19 рабочих дней (152 часа) начислена заработная плата в сумме 27 299,20 руб., а также пособие при рождении ребенка в сумме 21 255,43 руб., в июне 2017 года за 21 рабочий день (167 часов) начислена заработная плата в сумме 28 736 руб., в июле 2017 года начислена оплата 14 календарных дней отпуска в сумме 13 686,68 руб., в августе 2017 года за 16 рабочих дня (128 часов) начислена заработная плата в сумме 19 990,25 руб., пособие по нетрудоспособности за 15 дней в июле 2017 года в сумме 4 257,60 руб., а также компенсация за 7 дней отпуска при увольнении – 6 758,29 руб.

    При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет и доперечислить взносы в ПФР, недоплаченные, по мнению истца, по причине невыплаты «черной» заработной платы исходя из размера 40 000 руб. в месяц. Также суд учитывает, что условие о размере заработной платы относится к существенным условиям трудового договора, подлежащего заключению в письменной форме. При несоблюдении письменной формы договора о размере заработной платы, отсутствии иных письменных доказательств, свидетельствующих о достигнутой между сторонами договоренности о размере заработка, суд исходит из гарантированного работнику трудовым законодательством размера оплаты труда.

    Согласно пункту 5.1, 5.2.1, 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка, определяющих внутренний трудовой распорядок ООО «Азовская кондитерская фабрика», работникам общества, за исключением некоторых категорий работников, устанавливается режим рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания в ООО «АФК», а также для обособленных подразделений, в том числе в <адрес>, устанавливается следующее: начало работы – 08.00 час. по местному времени, перерыв с 12.00 час. до 13.00 час. По местному времени, окончание работы 17.00 час. по местному времени. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ.

    В период работы Немировец А.И. в отношении него работодателем велись табеля учета рабочего времени, согласно которым истцом отработано: в мае 2016 года 4 дня 32 часа, в июне 2016 года 21 день 168 часов, в июле 2016 года 21 день 168 часов, в августе 2016 года 23 дня 184 часа, в сентябре 2016 года 22 дня 176 часов, в октябре 2016 года 21 день 168 часов, в ноябре 2016 года 21 день 167 часов, в декабре 2016 года 22 дня 176 часов, в январе 2017 года 17 дней 136 часов, в феврале 2017 года 18 дней 143 часа, в марте 2017 года 17 дней 135 часов, в апреле 2017 года 11 дней 88 часов, в мае 2017 года 19 дней 152 часа, в июне 2017 года 21 день 168 часов, в июле 2017 года 14 дней отпуск, 15 дней – период нетрудоспособности, в августе 2017 года 18 дней 144 часа.

    Из представленных в материалы дела расчетных листков, платежных документов, справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, следует, что истцу в спорный период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в ООО «Азовская кондитерская фабрика» работодателем ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата на основании табеля учета рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора.

Судом также установлено и доказательств иного не представлено, что ответчиком в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, каких-либо приказов и распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, не издавалось, истца с ними не знакомили.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в виде суммы неначисленной оплаты за переработку в сумме 114 393,87 руб., а потому отказывает в их удовлтеоврении.

При этом суд учитывает, что из представленных в материалы дела доказательств, факт наличия у истца переработки не нашел своего достоверного подтверждения.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения Немировец А.И. работодателем в спорный период к сверхурочной работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которое было учтено и оплачено работодателем, в материалы дела не предоставлено. При том, что определением суда от ДД.ММ.ГГГГ истцу разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, предлагалось представить суду доказательства в обоснование требований наличия переработки.

Представленные истцом в материалы дела табеля учета рабочего времени судом не могут быть приняты в качестве бесспорных доказательств, с достоверностью подтверждающих фактически большее отработанное истцом количество часов, поскольку данные документы не содержат подписей непосредственного руководителя и ответственного за их составление лица, не заверены в установленном порядке.

Не усматривает суд и правовых основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика незаконно, по мнению истца, удержанных из заработной платы за период с июня 2016 по август 2016 года, с апреля 2017 года по август 2017 года денежных средств в общей сумме 65 000 руб., поскольку сведения об удержаниях, за исключением НДФЛ, в расчетных листках за указанный период времени отсутствуют. Полученные истцом по представленным в материалы дела платежным документам суммы, соответствуют сведениям, содержащимся в расчетных листках. При том, что представитель ответчика факт указанных истцом удержаний из заработной платы истца в спорный период оспаривал. Достоверных и убедительных доказательств обратного суду представлено не было.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что фактически истец отработала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

    В соответствии с п. 5.11, 5.15 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Азовская кондитерская фабрика», работникам предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; лицам, работающим в районах Крайнего Севера устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в приравненных к ним районах – 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

    Следовательно, за отработанный период истец имел право на ежегодный отпуск в количестве 45 календарных дней.

Согласно личной карточки работника по форме Т-2, Немировцу А.И. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней). Кроме того за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Таким образом, при увольнении истцу Немировцу А.И. должна была быть выплачена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска, исходя из расчета: 45 дней – 31 день. Тогда как следует из записки-расчета при увольнении, расчетного листка за август 2017 года, платежных документов, при расторжении трудового договора истцу была выплачена компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска в сумме 6 758,29 руб.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №водителя оператора автовышки2 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истец не использовал в полном объеме право на ежегодный отпуск, в то время как в силу ст. 122 ТК РФ ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Азовская кондитерская фабрика» в пользу Немировца А.И. компенсацию неиспользованный отпуска в размере 6 758,29 руб., исходя из следующего расчета: 965,47 руб. (среднедневной заработок) = 300 906,98 руб. (заработок истца за период работы, предшествующий увольнению) / ((29,3 / 31 дн. х 6 дн.) + (29,3 х 14 мес.) + (29,3 / 31 дн. х 30 дн.)) х 14 дн. – 6 758,29 руб. (выплачено)

Доказательств, подтверждающих факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу при увольнении в полном объеме в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено. Напротив ответчик не отрицал факт наличия данной задолженности.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Немировец ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Азовская кондитерская фабрика» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Азовская кондитерская фабрика» в пользу Немировец ФИО7 в счет компенсации за неиспользованный отпуск 6 758 рублей 29 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Азовская кондитерская фабрика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий       подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                  Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий       Т.Л.Чернова