Решение по делу № 2-4113/2016 ~ М-3729/2016 от 30.08.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2016 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Геберт Н.В.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4113/16 по иску ФИО2 к ООО <данные изъяты> о взыскании вознаграждения за работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО <данные изъяты> о взыскании с ООО <данные изъяты> в ее пользу вознаграждения по итогам года в размере 56008 руб. 53 коп.; суммы перерасчета на выходное пособие в размере 14876 руб. 28 коп.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске, по письменным пояснениям к исковому заявлению (л.д. 3, 13-15).

В судебном заседании представитель ответчика ООО <данные изъяты> по доверенности ФИО5 исковые требования не признал в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 28-33). Пояснил, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> истице была выплачена требуемая ею сумма годовой премии.

Заслушав пояснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом установлено, что истица ФИО2 работала в ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника инженерной службы, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 8-10).

Установлено, что истица ФИО2 была уволена с должности начальника инженерной службы ООО <данные изъяты> на основании приказа ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) в соответствии с приказом о внесении изменений в штатное расписание организации от ДД.ММ.ГГГГ № №, уведомления о сокращении штата работников от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что при увольнении ФИО2 работодателем ООО <данные изъяты> были произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена годовой премии в размере 50 % в сумме 56008 руб. 53 коп.; ДД.ММ.ГГГГ ей был выплачен перерасчет выходного пособия в сумме 14876 руб. 28 коп.

Истица ФИО2 в обоснование исковых требований указывает на то, что при увольнении ей были выплачены все выплаты, кроме премии по итогам года. Годовая премия согласно положению об оплате и стимулировании труда работников выплачивается по результатам достижения КПЭ в соответствии с утвержденным перечнем КПЭ и КР общества. Показатели за 2015 год выполнены и ей полагается годовая премия в размере 100 %, что составляет – 112017 руб. 07 коп., однако ей была выплачена годовая премия в размере 50 % от рассчитанного в сумме 56008 руб. 53 коп.

Отказывая истице ФИО2 в удовлетворении заявленных ею исковых требований к ООО <данные изъяты> о взыскании вознаграждения за работу, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представленным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашения.

Так, вопросы премирования работников ООО <данные изъяты> урегулированы Методикой оплаты и стимулирования труда работников ООО <данные изъяты> утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, которая локальным нормативным актом, ухудшающим положение работника, не является.

Согласно п. 3.1. указанной Методики структура заработной платы работников состоит из следующих элементов: должностной оклад; индивидуальная стимулирующая надбавка; годовая премия: ежемесячная премия; единовременная премия за достижение результатов по выполнению особо важных заданий; единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными или корпоративными наградами; единовременная премия в связи с юбилейными датами; компенсационные выплаты; доплата и надбавки; оплата по сдельным расценкам; дополнительное премирование за перевыполнение плана по оказанию дополнительных платных сервисов.

В соответствии с п. 3.2. Методики величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки и годовой премии зависят от грейда должности, результативности и профессиональной компетенции работника.

Пунктом 7.1. указанной Методики установлено, что годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы общества, соблюдении трудовой дисциплины, повышении качества и эффективности выполнения трудовых функций.

В соответствии с п. 7.2.1. Методики одним из условий годового премирования работников является - наличие финансовых возможностей общества.

Судом установлено, что приказом директора ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № работникам ООО <данные изъяты> была выплачена годовая премия, а также сотрудникам, уволенным по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Установлено, что расчет вознаграждения по итогам работы за 2015 год ответчиком был произведен на основании Методики и отчетов об их выполнении по итогам работы за 2015 год. Сумма вознаграждения составила 4072396 руб. 02 коп., сумма страховых взносов с данного вознаграждения составила 1229863 руб. 60 коп., всего – 5302259 руб. 62 коп.На день принятия решения о выплате работникам премии в размере 50 % ответчиком ООО <данные изъяты> были учтены следующие обстоятельства: не был продан 1 из 5 автомобилей в связи с отсутствием спроса на него (данные о продаже размещались с мая 2016 г. на интернет-ресурсах; числилась кредиторская задолженность рублей покупателям по полученным и не отработанным авансам, которые подлежали возврату в размере 1293741 руб. 58 коп. (счет 62.02); числилась кредиторская задолженности по налогам и сборам в бюджеты различных уровней в размере 102795 руб. 17 коп. (счет 68.02); предстояла выплата ежемесячных пособий 2 сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и последующие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, дефицит денежных средств при выплате годовой премии в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ составил 482288 руб. 57 коп.

При этом, данный дефицит рассчитан ответчиком без учета задолженности по заработной плате и страховым взносам за июнь 2016 года, налогам и сборам за 2 квартал 2016 года, задолженности поставщикам товаров, работ, услуг, так как данные начисления производятся в бухгалтерской программе последним днем месяца – ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичным образом, при выплате годовой премии работникам ООО <данные изъяты> дефицит денежных средств составит 215873 руб. 98 коп.

Установлено, что начисленная годовая премия в размере 50 % была выплачена истице ответчиком в полном объеме на основании приказа ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № в рамках исполнения требований ч. 6 ст. 2 ТК РФ, ч. 2 ст. 132 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ выплата годовой премии носит стимулирующий характер.

Установлено, что истице ФИО2 в день увольнения по сокращению штата, а именно – ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ООО <данные изъяты> был произведены все выплаты в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ: заработная плата за февраль, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка, что также не оспаривалось со стороны истицы.

Впоследствии сотрудникам, после предоставления ими необходимых документов ответчику ООО <данные изъяты> были выплачены пособия на период трудоустройства на 2 и 3 месяцы.

В настоящее время ООО <данные изъяты> находится в стадии ликвидации.

Протоколом внеочередного собрания участников ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № было принято решение о реорганизации общества с утверждением состава ликвидационной комиссии.

Кроме того, согласно представленному ответчиком приказу ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате годовой премии за 2015 год» было принято решение о выплате работникам ООО <данные изъяты> в пределах финансовой возможности общества годовой премии за 2015 год по результатам выполнения годовых КПЭ и/или КП подразделений/работников в размере 50 % от установленного разделом 7 Методики оплаты и стимулирования труда работников размера годовой премии согласно приложению № к настоящему приказу.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком сотрудникам ООО <данные изъяты> в том числе и истице ФИО2, были перечислены денежные средства в размере 1556700 руб. в счет дополнительной выплаты 50 % годовой премии.

Таким образом, ответчиком ООО <данные изъяты> была произведена дополнительная выплата годовой премии в размере 50 % в полном объеме, исходя из 100 % требуемой ею годовой премии, в связи с чем, ответчиком были исполнены требования ФИО2 о выплате ей 50% годовой премии в размере 56008 руб. 52 коп.

Также суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы суммы перерасчета на выходное пособие в размере 14876 руб. 28 коп.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом, истице ФИО2 работодателем ООО <данные изъяты> при увольнении выплачена зарплата за февраль, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, и данные денежные суммы перечислены ответчиком в банк на банковскую карту истицы, что истицей не оспаривалось, в связи с чем какой-либо задолженности по зарплате при увольнении у ответчика ООО <данные изъяты> перед истицей не имелось.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что истице ФИО2 при ее увольнении была начислена и полностью выплачена заработная плата за период ее работы и по день ее увольнения с учетом отработанного ею рабочего времени и установленного оклада по ее должности, суд приходит к выводу об отказе истице в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании суммы перерасчета выходного пособия.

При этом, суд учитывает положения ст. ст. 21, 22, 56, 57, 135, 191 ТК РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, а также условия локального акта работодателя – Методики оплаты и стимулирования труда работников ООО <данные изъяты> регулирующего оплату труда работников, а также требования ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и приходит к выводу о том, что выплата заработной платы истице ответчиком была произведена своевременно и в полном размере, задолженности перед истицей ответчик не имел.

Выплата премии является исключительным правом работодателя в порядке ст. 191 ТК РФ, но не его обязанностью, при этом ответчик не нарушал прав истицы, фиксированная часть заработной платы (оклад) выплачивался ей в полном размере, стимулирующие выплаты выплачивались истице по результатам ее работы, с учетом качества и эффективности работы, достижения предприятием плановых финансовых результатов, на оснований решений принятых работодателем.

При таких обстоятельствах, исходя требований вышеприведенных норм закона и установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО <данные изъяты> о взыскании вознаграждения за работу следует отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

В силу статьи 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 129, 132, 135, 136, 140, 191, 392 ТК РФ, ст. ст. 2, 56, 57, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО <данные изъяты> о взыскании вознаграждения за работу – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.В. Геберт

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.