Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2829/2014 ~ М-2760/2014 от 19.06.2014

Гр.дело № 2-2829/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2014 года г. Ульяновск

    Засвияжский районный суд в составе

председательствующего судьи Ивановой С.Ю.

при секретаре Матвеевой О.Ю..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малышевой М.В. к ООО «Многопрофильный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Малышева М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Многопрофильный Центр» (далее ООО «МЦ») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсацию морального вреда. В обосновании иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен трудовой договор № 15, по условиям которого она была принята на должность <данные изъяты> с окладом 6 500 руб. 01.07.2012г. утверждено Положение о премировании и материальном стимулировании работников, в котором предусмотрено текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам месяца в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностей инструкцией, другими нормативными актами общества и его размер составляет 50% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. установлен оклад в сумме 10 000 руб., 50% премии от суммы должностного оклада. Сотрудникам ООО «МЦ» выплачивался аванс до 25 числа, заработная плата до 10 числа. 22.04.2014г. на должность директора принят ФИО3 23.04.2014г. ей был выплачен аванс за апрель 2014г. Однако с 23.04.2014г. по день подачи иска новым директором заработная плата не выплачивалась. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за апрель 2014г. в сумме 9 050 руб., за май 2014г. – 13 050 руб., проценты за задержку выплат 12 203 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Впоследствии истица Малышева М.В. исковые требования неоднократно уточняла, окончательно просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за апрель 2014г. в сумме 11 000 руб., за май 2014г. – 15 000 руб., за июнь 2014г. – 15 000руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 17 037 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., от исковых требований о взыскании проценты за задержку выплат отказалась, о чем имеется определение.

В судебном заседании истица Малышева М.В. уточненные исковые требовании и доводы, изложенные в иске, поддержала. Суду дополнила, что она, как и другие сотрудники ООО «МЦ» осуществляла исполнение трудовых обязанностей по адресу: <адрес>. 30.06.2014г. она уволилась по собственному желанию. С апреля 2014г. по настоящее время ей не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «МЦ» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен, представил отзыв.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена норма, содержащаяся в ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашения-ми, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Малышева М.В. с 15.06.2012г. была принята на должность юриста в ООО «МЦ», что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжки.

Из трудовой книжки Малышевой М.В. усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. она принята на должность <данные изъяты> в ООО «МЦ», 30.06.2014г. уволена по собственному желанию.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из трудового договора и приказа о приёме на работу усматривается, что размер должностного оклада составляет 6 500 рублей в месяц. Надбавки и премии к основному окладу начисляются и выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Положением о выплате заработной платы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2012г. должностной оклад истице установлен в размере 10 000 руб.

Пунктами 2.1. 2.2. Положения о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденного 01.07.2012г. предусмотрено текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностей инструкцией, другими нормативными актами общества

Размер текущей премии работников общества устанавливается 50% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу, месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.

Как указывает истец, заработная плата с апреля по июнь 2014г. включительно ему не выплачивалась.

Из представленных расчетных листков усматривается, что за апрель 2014г. Малышевой М.В. начислено 15 000 руб., удержано НДФЛ 1 950 руб., выплачено 13 050 руб., долг предприятия составил на конец месяца 9 050 руб., за май 2014г. начислено 15 000 руб., удержано НДФЛ 1 950 руб., долг предприятия составил на конец месяца 22 100 руб., за июнь 2014г. начислено 32 037 руб., из них компенсация за неиспользованный отпуск 17 037 руб., удержано НДФЛ 4 165 руб., долг предприятия составил на конец месяца 49 972 руб.

Суд рассматривает данное дело по представленным доказательствам, доказательств того, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом за спорный период суду не представлено.

Так, согласно акту проверки Государственной инспекцией труда от ДД.ММ.ГГГГ. № № в ходе проверке установлено, что согласно договору аренды № от ДД.ММ.ГГГГ. сотрудники ООО «МЦ» осуществляют свою трудовую деятельность по адресу: <адрес> арендуемом помещении, принадлежащем СМУ-62. После расторжения трудового договора ФИО4 направлена информация о передаче по акту документации, касающейся финансово-хозяйственной деятельности и кадровой документации ООО «МЦ» назначенному директору ФИО3, которая получена последним. Однако передача документации не состоялась по причине бездействия ФИО3. Также установлена задолженность по заработной плате перед 13 сотрудниками за апрель и май 2014г.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес директора ООО «МЦ» ФИО3 выдано предписание № № об устранении нарушений и 24.06.2014г. составлен протокол № № об административном правонарушении.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период апреля 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ составит 41 000 руб. (11000руб.+15000руб.+15000руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 17 037 руб. и подлежат взысканию с ответчика.

Доводы, ответчика о том, что истица фактически осуществляла свои трудовые функции до 22.04.2014г. не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются представленными истцом доказательствами, в частности трудовой книжкой, из которой следует, что Малышева уволена 30.06.2014г., договором аренды муниципального нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ. о том. что ООО «МЦ» арендует нежилые помещения, расположенные по адресу: <адрес> для использования под оказанием услуг населению, материалами проверки Государственной инспекцией труда.

По мнению суда, не являются основанием для отказа в иске доводы представителя ответчика о том, что ему не переданы бывшим директором общества финансовая документация, электронная бухгалтерская база, трудовые книжки сотрудников и другая документация, так как это не должно ущемлять права истца на получение заработной платы.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой договор прекращен 30.06.2014г., однако до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск истице не выплачена.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивались, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, исследовав, все доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования Малышевой М.В. подлежат удовлетворению частично, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за период с апреля 2014г. по 30.06.2014г. в сумме 41 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 037 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., в остальной части отказать.

Согласно ст. 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 46 Бюджетного Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 141,11 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Малышевой М.В. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Малышевой М.В. с ООО «Многопрофильный Центр» задолженность по заработной плате за период с апреля 2014г. по 30.06.2014г. в сумме 41 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 037 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Многопрофильный Центр» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2 141,11 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля 2014г. по 30.06.2014г. в сумме 41 000 руб. подлежит к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Иванова С.Ю.