Мотивированное решение по делу № 02-2885/2022 от 28.03.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2022 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Автомоновой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2885/2022 по иску Подлесного Александра Александровича к ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании представить в МИФНС России № 46 по г.Москве сведения о прекращении трудовых отношений,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений Подлесного Александра Александровича с ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» в должности генерального директора с 19 декабря 2016 года.

Обязать ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» представить в МИФНС России № 46 по г.Москве сведения о прекращении трудовых отношений с Подлесным Александром Александровичем в качестве генерального директора.

Взыскать с ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.

Cудья Утешев С.В.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2022 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Автомоновой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2885/2022 по иску Подлесного Александра Александровича к ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании представить в МИФНС России № 46 по г.Москве сведения о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец Подлесный А.А. обратился в суд с иском к ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» об установлении акта прекращения трудовых отношений, обязании представить в МИФНС России № 46 по г.Москве сведения о прекращении трудовых отношений.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа № 323-ОК от 10 сентября 2015 года он был назначен на должность генерального директора ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ», о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись № 52. Приказом № 381-к от 19 декабря 2016 года трудовые отношения с ним прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем в трудовую книжку внесена запись № 53. Между тем, в ЕГРЮЛ он до настоящего времени значится, как генеральный директор ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ», что является препятствием к трудоустройству.

Истец и его представитель по доверенности Горбатов К.А. в судебное заседание явились, просили исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица МИФНС № 46 по г.Москве в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил отзыв на иск, в котором разрешение спора оставил на усмотрение суда, и просил рассматривать дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Кроме того, в силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно положениям, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что судом были предприняты надлежащие меры по извещению ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, при этом, дела подлежат рассмотрению в разумные сроки, ответчику предоставлен достаточный срок для участия в судебном заседании и представления доказательств, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее, а его неявку не уважительной, в связи с чем руководствуясь ч.ч. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества, затем между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается трудовой договор.

Нормативное регулирование труда руководителя организации закреплено в главе 43 ТК РФ.

Особенностью правового статуса руководителя организации является то, что на руководителя распространяется действие корпоративного законодательства (как на орган юридического лица) и норм трудового права (как на работника, вступившего с юридическим лицом (работодателем) в трудовые отношения на условиях трудового договора).

Пунктом 4 части 2 статьи 33, статьей 39 Закона N 14-ФЗ предусмотрено, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, относится к компетенции общего собрания участников либо принимаются единственным участником общества единолично.

Как установлено пунктом л) части 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) в ЕГРЮЛ содержатся, в том числе сведения о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 17 Закона N 129-ФЗ для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

Представление документов для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с изменениями учредительных документов юридического лица, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 9 Закона (часть 2 статьи 18 Закона N 129-ФЗ).

В соответствии с частью 1.3 статьи 9 Закона N 129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица: а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица; б) учредитель или учредители юридического лица при его создании; в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица; г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица; д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец на основании приказа № 323-ОК от 10 сентября 2015 года был назначен на должность генерального директора ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ», о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись № 52.

Приказом председателя Совета Директоров ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» № 381-к от 19 декабря 2016 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем в трудовую книжку внесена запись № 53.

Согласно справке ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» от 20 декабря 2016 года, подписанной председателем Совета Директоров ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» Горским И.М., Подлесный А.А. был уволен с должности генерального директора ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» 19 декабря 2016 года, о чем в трудовую книжку была внесена запись № 53 согласно приказу № 381-к от 19 декабря 2016 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском Подлесный А.А, указывает на то, что до настоящего времени в ЕГРЮЛ он значится, как генеральный директор ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ», что нарушает его права.

Действительно из представленной в материалы дела выписки из ЕГРЮЛ от 24 февраля 2022 года Подлесный А.А. несмотря на прекращение трудовых отношений 19 декабря 2016 года значится генеральным директором ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ».

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений Подлесного А.А. с ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» в должности генерального директора с 19 декабря 2016 года и возложении на ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» обязанности представить в МИФНС России № 46 по г.Москве сведения о прекращении трудовых отношений в соответствии с положениями ч. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений Подлесного Александра Александровича с ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» в должности генерального директора с 19 декабря 2016 года.

Обязать ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» представить в МИФНС России № 46 по г.Москве сведения о прекращении трудовых отношений с Подлесным Александром Александровичем в качестве генерального директора.

Взыскать с ООО «ЮНИФОРМСТРОЙ» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.

Cудья Утешев С.В.

Решение изготовлено окончательной форме 30.05.2022.

4