Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7686/2015 ~ М-7049/2015 от 17.08.2015

Дело № 2-7686/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Коваленко В.В., при секретаре Хуттунен О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульянова В.Г. к ООО «Муезерский гранит» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Муезерский гранит» в качестве <данные изъяты>, на протяжении двух лет ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты>, в состав заработной платы входила фиксированная премия <данные изъяты>, на которую начислялся районный коэффициент и северная надбавка. В нарушение положений ст.136 ТК РФ истцу не выдан расчётный листок и не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>, просит обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате.

Истец и его представитель Ульянова Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах, суд рассматривает дело в порядке заочного производства, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений и представлении доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, могла обратиться с заявлением об отмене заочного решения суда.

Суд, заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Ульянов В.Г. работает в ООО «Муезерский гранит» в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору истцу установлен основной оклад <данные изъяты> и премия до 100% в месяц, которая определяется по результатам работы за отчётный период, районный коэффициент 15 % и северная надбавка 50%.

Решением Суоярвского районного суда РК от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования Ульянова В.Г., признан незаконным приказ о дерпемировании истца, с ООО «Муезерский гранит» в пользу истца взысканы денежные средства. Решение суда вступило в законную силу.

Указанным решением установлено, что в состав заработной платы истца входит фиксированная премия <данные изъяты>, на которую начисляется районный коэффициент и северная надбавка.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ данные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, согласно следующему расчёту: <данные изъяты> оклад + <данные изъяты> фиксированная премия + 65 % районный коэффициент и северная надбавка = <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы истца, об отсутствии у работодателя задолженности по выплате истцу заработной платы за спорный период, а также не представил сведений о наличии оснований, предусмотренных Положением об оплате труда, для депримирования истца или снижения размера премии в указанный период.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Ульянова В.Г. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашёл своё подтверждение в судебном заседании, учитывая, что в связи с неправомерными действиями ответчика, истец был поставлен в сложное финансовое положение и был вынужден обратиться в суд для защиты своих прав, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным.

Однако в данной части исковые требования подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости и находит необходимым определить ко взысканию <данные изъяты>

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Петрозаводского городского округа государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Муезерский гранит» в пользу Ульянова В.Г. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Муезерский гранит» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения суда.

Судья В.В. Коваленко