Решение по делу № 2-979/2015 ~ М-940/2015 от 30.10.2015

Дело № 2-979/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи    Черниковой О.В.,

при секретаре    Ращектаевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 23 ноября 2015г. дело по иску Злобиной А.Д. к муниципальному автономному учреждению «Центр хозяйственно- технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» о взыскании заработной платы,

установил:

Злобина А.Д. обратилась в суд с иском к муниципальному автономному учреждению «Центр хозяйственно- технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» о взыскании заработной платы за период с 01 июля 2015г. по 30 сентября 2015г. в общей сумме <данные изъяты> руб., об обязании установить с 01 июля 2015г. заработную плату в соответствии с требованиями Конституции РФ и российского трудового законодательства в части её соответствия минимальному размеру оплату труда, мотивируя тем, что в соответствии с требованиями трудового законодательства, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой не может быть менее минимального размера оплаты труда, однако, её размер заработной платы, начисляемой без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Злобина А.Д. в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что при расчете цены иска исходила из того, что оклад должен быть не менее минимального размера оплаты труда.

Представитель ответчика Гордиенко М.И. в судебном заседании иск не признал, поддержал доводы, изложенные в отзыве.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Злобина А.Д. состоит в трудовых отношениях с МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района».

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статей 148, 315 - 317 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда РФ отраженной в Обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденной 26.02.2014г. Президиумом Верховного суда РФ, в котором указано, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, заключенного 17 июня 2014г. между Правительством Республики Коми, Федерацией профсоюзов Республики, Союзом промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми, с 01 января 2015г. установлена минимальная заработная плата в Республике Коми для работников, работающих на территории Республики Коми, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, в сумме 6 500 руб.

Верховный суд РФ также разъяснил в Обзоре, что районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации, если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда (МРОТ), превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

На основании изложенного и учитывая, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%) в размере 10 140,50 руб. превышает размер минимальной заработной платы в Республике Коми – 6 500 руб., суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца без учета районного коэффициента и северной надбавки не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

На основании изложенного суд не соглашается с доводами ответчика о том, что заработная плата истца должна быть не менее минимальной заработной платы в Республике Коми -6 500 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Проанализировав табеля учета рабочего времени и расчетные листы по заработной плате, суд установил, что заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки истца составляет менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В июле 2015г. Злобиной А.Д. было отработано 136 часов при месячной норме рабочего времени 165,6 часов, ей начислена оклад в размере <данные изъяты> руб., доплата за работу в ночное время (50 ч.) -<данные изъяты> руб., стимулирующая выплата- <данные изъяты> руб., районный коэффициент (20%)- <данные изъяты> руб. и северная надбавка (50%)- <данные изъяты> руб., следовательно, недоплата с учетом районного коэффициента, северной надбавки составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.).

В августе 2015г. Злобиной А.Д. было отработано 152 часа при месячной норме рабочего времени 151,2 часа, ей начислен оклад в размере <данные изъяты> руб., доплата за работу в ночное время (54 ч.) -<данные изъяты> руб., праздничные- <данные изъяты> руб., стимулирующая выплата- <данные изъяты> руб., районный коэффициент (20%)- <данные изъяты> руб. и северная надбавка (50%)- <данные изъяты> руб., следовательно, недоплата с учетом районного коэффициента, северной надбавки составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.).

В сентябре 2015г. Злобиной А.Д. было отработано 4 рабочих дня при месячной норме рабочего времени- 26 рабочих дней, начислен оклад в размере <данные изъяты> руб., стимулирующая выплата- <данные изъяты> руб., районный коэффициент (20%)- <данные изъяты> руб. и северная надбавка (50%)- <данные изъяты> руб., следовательно, недоплата с учетом районного коэффициента, северной надбавки составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.).

С учетом изложенного, суд не соглашается с расчетом истца цены иска, так как истцом произведен расчет месячной заработной исходя из оклада равного минимальному размеру заработной платы (МРОТ).

На основании изложенного исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать недоплаченную заработную плату за июль 2015г. в размере <данные изъяты> руб., за август 2015г. – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2015г.- <данные изъяты> руб. (без вычета НДФЛ), обязать ответчика с 01 октября 2015г. начислять Злобиной А.Д. заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, с последующим начислением на начисленную заработную плату районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Поскольку истец в силу подп. 1 пункта 1 статьи 333. 36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подачи искового заявления о взыскании заработной платы, а деятельность ответчика финансируется за счет средств местного бюджета, суд считает возможным удовлетворить ходатайство ответчика и освободить его от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Злобиной А.Д. к муниципальному автономному учреждению «Центр хозяйственно- технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Центр хозяйственно- технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» в пользу Злобиной А.Д. недоплаченную заработную плату за июль 2015г. в размере <данные изъяты> руб., за август 2015г. –<данные изъяты>., за сентябрь 2015г.- <данные изъяты> руб. (без вычета НДФЛ-13%).

Обязать муниципальное автономное учреждение «Центр хозяйственно- технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» с 01 октября 2015г. начислять Злобиной А.Д. заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, с последующим начислением на начисленную заработную плату районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме- 26 ноября 2015г. путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                                    О.В. Черникова