Решение по делу № 2-4794/2016 ~ М-3359/2016 от 21.03.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2016 года г. Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр экспертиз» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ООО «Центр экспертиз» о взыскании заработной платы. В обосновании иска указано, что 22.08.2014г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно п. 1.1 Договора истец был принят на работу на должность директора филиала ООО «Центр экспертиз» Уфимский центр экспертиз. Согласно п. 3.1 Договора истцу устанавливался должностной оклад, в соответствии с поступлением денежных средств на расчетный счет филиала. Фактически заработная плата составляла 30 0000 рублей в месяц 25 числа каждого последующего месяца. В период с сентября 2015г. заработная плата истцу не выплачивалась. В настоящее время трудовой договор не расторгнут.

На основании изложенного с учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ООО «Центр экспертиз» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.09.2015г. по 01.03.2016г. в размере 103500 рублей.(6мес х 17250рублей), компенсацию предусмотренную ст. 279 Трудового кодекса РФ в размере 51750 рублей (17250х3= 51750 рублей), неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.03.2016г. по 02.06.2016г. в размере 2877 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, пояснила, что ФИО1 работал в ООО «Центр экспертиз» до 10 февраля 2016г. 10 февраля 2016г. новый руководитель филиала сообщил ему, что он уволен, приказом об увольнении с 01 февраля 2016г., на основании решения общего собрания участников ООО «Центр Экспертиз» от 01.02.2016г., ознакомил с приказом о назначении нового директора филиала.

Представитель ООО «Центр Экспертиз» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требованиях отказать и пояснил, что задолженности перед истцом по заработной плате у ООО «Центр Экспертиз» нет. У истца из заработной платы удерживалась каждый месяц определённая сумма, так как истец ранее взял из бухгалтерии деньги в счет погашения в последующем из заработной платы. Пояснил, что ФИО1 был уволен с 01 февраля 2016г., однако он отработал до 10 февраля 2016г., в связи, с чем ему была начислена заработная плата за февраль 2016г. за 8 рабочих дней.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 1 июля 1949 №95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст.21 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что с 25 августа 2014 года ФИО1 был трудоустроен в качестве директора филиала ООО «Центр Экспертиз» Уфимский Центр Экспертиз», что подтверждается приказом №-Ф от 22.08.2014г. Генерального директора об исполнении Протокола участников ООО «Центр Экспертиз» о создании филиала Общества в г. Уфа, а также трудовым договором от 22.08.2014г.

01 февраля 2016г. ФИО1 уволен по решению участников ООО «Центр – Экспертиз» на основании Протокола №1-16 от 01.02.2016г., приказом от 01.02.2016г. №2-ТД.

ФИО1 работал в ООО «Центр Экспертиз» до 10 февраля 2016г., данный факт подтвердил представитель ответчика.

Работодатель не произвел с ним оплату заработной платы в полном размере.

Согласно платежного поручения №1 от 24.05.2016г. ФИО1 перечислена заработная плата за февраль 2016г. в размере 3323рубля 91 коп.

Довод представителя ответчика ФИО4, что ФИО1 ранее взял из бухгалтерии деньги в счет погашения в последующем из заработной платы, не нашел подтверждения в суде, так как доказательства этому представитель ответчика не предоставил в суд.

Согласно расчётным листкам, справки 2-НДФЛ, следует, что задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2015г. по 01 марта 2016г. составляет: 58 268 рублей = (9224руб. + 9225 руб. +9224руб.+9225руб.+9224руб.+15469,91руб.-3323,91руб.)

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы в полном размере не опровергнут.

Суд, принимая во внимание расчеты, произведенные истцом и ответчиком, считает, что с ООО «Центр экспертиз» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по зарплате в сумме 58 268 рублей.

Далее. Согласно со ст. 279 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Расчет средней месячной заработной платы: 207000 рублей (заработная плата по справке 2 НДФЛ за 12 месяцев 2015г.) / 247 дней ( количество рабочих дней за 12 месяцев в 2015г.) х 20,58 (среднее число дней в месяце) =17247,20 рублей

В связи, с чем подлежит удовлетворению исковые требования в части взыскания компенсации согласно ст. 279 ТК РФ в размере 17 247,20 рублей х 3мес= 51741,60 рублей.

Далее. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит:

процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) 11 %, установлена Банком России с 01.01.2016г.

с 01.03.2016г. по 02.06.2016г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит:

110009 руб. 60 коп. * 94 дн. (за период с 1 марта 2016 года по
02 июня 2016 года * 1/300 * 0,11 = 3791рубль 66 коп.

Суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2877 рублей, в рамках заявленных требований.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 3000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 3700,18руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Центр экспертиз» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр экспертиз» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда – 58 268 рублей, компенсацию предусмотренную статьей 279 Трудового кодекса РФ в размере 51 741,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2877 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Центр экспертиз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3700,18 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья                    Ивченкова Ю.М.