Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3833/2023 ~ М-3382/2023 от 29.06.2023

Дело № 2-3833/2023

73RS0001-01-2023-003759-54

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2023 года                                                                                           г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.А.,

при секретаре Платовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Ульяновска, действующего в интересах Халитовой ФИО8, к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области о возложении обязанности произвести увольнение, признании трудового договора прекращенным, возложении обязанности скорректировать сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г.Ульяновска, действующий в интересах Халитовой А.Ф., обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Импульс», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области (далее – ОСФР по Ульяновской области) о возложении обязанности произвести увольнение, признании трудового договора прекращенным, возложении обязанности скорректировать сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица, указав в обоснование иска следующее.

В прокуратуру Ленинского района г.Ульяновска поступило обращение Халитовой А.Ф. о нарушении ее трудовых прав и пенсионных прав.

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Халитова А.Ф. была принята на работу в ООО «Импульс» на должность <данные изъяты>.

12.01.2015 она переведена на должность специалиста.

ДД.ММ.ГГГГ Халитова А.Ф. ушла в отпуск по беременности и родам, впоследствии перетекший в отпуск по уходу за ребенком Халитовым А.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до полутора лет. Все пособия, связанные с рождением ребенка, Халитовой А.Ф. выплачены.

15.03.2021 Халитова А.Ф. вышла из декретного отпуска на свое место работы, при этом ООО «Импульс» по адресу регистрации не располагалось, дверь была закрыта, вывески отсутствовали, в кабинетах никого не было.

ДД.ММ.ГГГГ Халитовой А.Ф. был открыт лист нетрудоспособности по беременности и родам в связи с последующим рождением ребенка ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

ДД.ММ.ГГГГ Халитовой А.Ф. направлены по почте заказным письмом лист нетрудоспособности и справка о постановке на учет в ранние сроки беременности в ООО «Импульс», для их последующего направления в ГУ-УРОФСС РФ, однако документы ООО «Импульс» получены не были ввиду отсутствия по месту регистрации.

ДД.ММ.ГГГГ Халитова А.Ф. обращалась в Заволжский районный суд г.Ульяновска с иском к ООО «Импульс» о возложении обязанности принять документы и направить их в ГУ-УРО ФСС РФ, взыскании компенсации морального вреда. Решением суда требования были удовлетворены.

ДД.ММ.ГГГГ Халитовой А.Ф. заказным письмом направлено в ООО «Импульс» заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Факт нахождения Халитовой А.Ф. в 2021-2022 г.г. в трудовых отношениях с ООО «Импульс» подтверждается вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, в связи с необходимостью трудоустройства на другое место работы Халитовой А.Ф. ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «Импульс» Саксонову В.В. по адресу регистрации юридического лица направлено заявление о необходимости увольнения ее на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Вместе с тем, указанное заявление ООО «Импульс» не получено, Халитова А.Ф. до настоящего времени из ООО «Импульс» не уволена, что нарушает ее трудовые права.

Также проверкой установлено, что Халитова А.Ф. в 2021-2022 г.г. находилась в отпуске по уходу за ребенком ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. При этом по информации ОСФР по Ульяновской области период ухода за ребенком ФИО14. до полутора лет в страховой стаж Халитовой А.Ф. не включен.

Просит обязать ООО «Импульс» произвести увольнение Халитовой А.Ф. в соответствии со ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), издать приказ о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, передать сведения об увольнении Халитовой А.Ф. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области в установленном законодательством Российской Федерации порядке; признать трудовой договор, заключенный между Халитовой А.Ф. и ООО «Импульс» от ДД.ММ.ГГГГ прекращенным по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию); обязать ОСФР по Ульяновской области скорректировать индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Халитовой А.Ф. с указанием периода ухода за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (код «Дети»).

Представитель процессуального истца прокуратуры Ленинского района г.Ульяновска, истец Халитова А.Ф. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Халитова А.Ф. в заявлении просит о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Импульс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ОСФР по Ульяновской области в судебное заседание не явился, в письменном отзыве на иск просят о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, в иске отказать, поскольку пенсионный орган прав истца не нарушал.

Третьи лица Саксонов В.В., представитель УФНС России по Ульяновской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст.167 ГПК РФ - по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1. ст.16 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Халитова А.Ф. работает в ООО «Импульс» в должности инженера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии трудовой книжки усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Халитова А.Ф. была переведена на должность ФИО15.

Как следует из иска, ДД.ММ.ГГГГ Халитова А.Ф. ушла в отпуск по беременности и родам, впоследствии перетекший в отпуск по уходу за ребенком Халитовым А.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до полутора лет. Все пособия, связанные с рождением ребенка, Халитовой А.Ф. выплачены.

ДД.ММ.ГГГГ Халитова А.Ф. вышла из декретного отпуска на свое место работы, при этом ООО «Импульс» по адресу регистрации не располагалось, дверь была закрыта, вывески отсутствовали, в кабинетах никого не было.

ДД.ММ.ГГГГ Халитовой А.Ф. был открыт лист нетрудоспособности по беременности и родам в связи с последующим рождением ребенка ФИО16., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

ДД.ММ.ГГГГ Халитовой А.Ф. направлены по почте заказным письмом лист нетрудоспособности и справка о постановке на учет в ранние сроки беременности в ООО «Импульс», для их последующего направления в ГУ-УРОФСС РФ, однако документы ООО «Импульс» получены не были ввиду отсутствия по месту регистрации.

Вступившим в законную силу решением Заволжского районного суда г. Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № на ООО «Импульс» возложена обязанность принять у Халитовой А.Ф. листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и справку № от ДД.ММ.ГГГГ о постановке на «Д» учет в женской консультации в ранние сроки беременности, направить указанные документы в ГУ – УРОФСС РФ, произвести по листу нетрудоспособности начисления и оплату.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № на ГУ – УРОФСС РФ возложена обязанность назначить и выплатить Халитовой А.Ф. пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В связи с необходимостью трудоустройства на другое место работы Халитовой А.Ф. ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «Импульс» Саксонову В.В. по адресу регистрации юридического лица направлено заявление о необходимости увольнения ее на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, указанное заявление ООО «Импульс» не получено, Халитова А.Ф. до настоящего времени из ООО «Импульс» не уволена.

Согласно положениям ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу данных положений закона процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Халитова А.Ф. направляла в ООО «Импульс» заявление об увольнении по собственному желанию. Текст данного заявления был направлен в адрес ответчика почтой, но не был им получен, увольнение Халитовой А.Ф. не произведено до настоящего времени.

В силу ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Аналогичное изложено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации». При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Согласно абз.2 п.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 №61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица» юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем (в том числе на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом, в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п.), за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (п.2 ст.51 ГК РФ).

Доказательств неполучения ООО «Импульс» направленной в его адрес, который соответствует их месту нахождения, корреспонденции по вине иных лиц, материалы дела не содержат.

В соответствии с абз.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (абз.5 ст.84.1 ТК РФ).

Принимая во внимание вышеуказанные положения трудового законодательства, учитывая, что в заявлении об увольнении по собственному желанию Халитова А.Ф. просила уволить ее с 05.06.2023, а также характер спорных правоотношений, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Импульс» обязанности оформить увольнение Халитовой А.Ф. из ООО «Импульс» по абз.1 ст.80 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз.1-2 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)…

В силу абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).

Как следствие на ООО «Импульс» подлежит возложению обязанность издать приказ о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, передать сведения об увольнении Халитовой А.Ф. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор, заключенный между Халитовой А.Ф. и ООО «Импульс» от ДД.ММ.ГГГГ является прекращенным.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 № 167-ФЗ лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации-работодатели, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам.

Согласно ст. 12 указанного закона, зарегистрированные лица, имеющие право на зачет в страховой стаж иных периодов в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», могут обращаться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации для включения этих периодов в свой индивидуальный лицевой счет.

Указанная информация используется в целях назначения страховых пенсий по старости.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах застрахованных, утвержденной Приказом Минтруда и социальной защиты от 22.04.2020 № 211н, работодатели представляют в органы Пенсионного фонда сведения о работающих у них застрахованных лицах, в том числе, в части страхового стажа.

С 02.06.2023 действует Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах страхованных, утвержденная приказом Минтруда и социальной защиты от 03.04.2023 № 256н.

В соответствии с п. 39 Инструкции Территориальный орган Фонда проверяет индивидуальные сведения, сведения о трудовой деятельности и вносит их на индивидуальные лицевые счета застрахованных (зарегистрированных) лиц.

Сведения представляются в орган Фонда по месту регистрации работодателя.

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионные органы имеют право проверять достоверность представленных страхователями в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица сведений, и по результатам этой проверки осуществлять корректировку этих сведений, вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, сообщив об этом застрахованному лицу.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, их противоречивости, оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств.

Заочным решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № на ООО «Импульс» возложена обязанность представить в ГУ - ОПФР по Ульяновской области сведения на застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный период 2021 год по форме и порядку заполнения формы, утвержденной постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п, по форме СЗВ-М за отчетные периоды с января по декабрь 2021 года по форме и порядку заполнения формы, утвержденной Постановлением правления ПФ РФ от 15.04.2021 № 103п.

По сведениям пенсионного органа, указанное заочное решение до настоящего времени не исполнено, отчетность за 2021 год ООО «Импульс» не представлена.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 2 октября 2014 г. № 1015).

Согласно п. 10 указанных Правил, в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствуют информация об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Статья 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ предусматривает, что физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Корректировка сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уточнения индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц осуществляется в порядке, установленном приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 11 июля 2023 г. № 1363.

В судебном заседании установлено, что Халитова А.Ф. в 2021-2022 г.г. находилась в отпуске по уходу за ребенком ФИО17., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. При этом по информации ОСФР по Ульяновской области период ухода за ребенком ФИО18 ФИО18. до полутора лет в страховой стаж Халитовой А.Ф. не включен.

Поскольку работодателем ООО «Импульс» сведения о страховом стаже в отношении Халитовой А.Ф. в пенсионный орган не представлены до настоящего времени, следует возложить на ОСФР по Ульяновской области обязанность скорректировать индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Халитовой А.Ф. с указанием периода ухода за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исковые требования прокурора Ленинского района г.Ульяновска в интересах Халитовой А.Ф. подлежат удовлетворению.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Ленинского района города Ульяновска, действующего в интересах Халитовой ФИО9, - удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Импульс» произвести увольнение Халитовой ФИО10 в соответствии со ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), издать приказ о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, передать сведения об увольнении в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области.

Признать трудовой договор, заключенный между Халитовой ФИО11 и обществом с ограниченной ответственностью «Импульс» от ДД.ММ.ГГГГ прекращенным по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области внести на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО2 период ухода за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                                Денисова М.А.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.