Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-484/2014 ~ М-475/2014 от 03.09.2014

подлинник Дело № 2-484/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2014 г.              с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкова В.П. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению (далее МБОУ) «Дудовская средняя общеобразовательная школа» (далее Дудовская СОШ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных издержек

УСТАНОВИЛ

Быков В.П. обратился в суд с иском, уточнив его, к МБОУ «Дудовская СОШ» о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января по 31 августа 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 21 копейки, а также расходов по оплате юридической помощи по составлению искового заявления в размере 1500 рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что Быков В.П. работает в МБОУ «Дудовская СОШ» <данные изъяты> на 1 ставку, начисление заработной платы за вышеуказанный период должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%. Недоплата заработной платы за период с 01 января по 31 августа 2014г. составила <данные изъяты> рублей 21 копейку. О нарушении своего права он узнал в начале августа 2014г., срок обращения в суд пропущен им по уважительной причине – его неграмотности, в связи с этим он ходатайствует о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.

В судебное заседание истец и представитель ответчика - директор МБОУ «Дудовская СОШ» Шваб Т.П. не явились, обратившись с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В письменном заявлении директор МБОУ «Дудовская СОШ» Шваб Т.П. исковые требования истца признала полностью, указав, что последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за период за период с 01 февраля 2014 г. по 31 августа 2014г. должен составлять не менее 8886 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей).

Согласно расчётным листкам и запискам-расчётам об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, справкам формы 2НДФЛ за 2014г., за период с 01 января 2014г. по 31 августа 2014г. ежемесячная заработная плата и выплаты при предоставлении отпуска были начислены истцу в меньшем размере, чем подлежали начислению.

С учётом изложенного, суд полагает, что признание иска представителем ответчика не нарушает чьих-либо прав и интересов, в связи с этим признание иска представителем ответчика судом принимается.

Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 31 августа 2014г.

В исковом заявлении истец просил взыскать недоначисленную и невыплаченую заработную плату за указанный период согласно представленном расчёту в размере <данные изъяты> рублей 21 копейки, но расчёт истец произвёл неверно.

Проверив представленные истом расчёты и исследовав расчётные карты, суд полагает, что размер недоначисленной и невыплаченной Быкову В.П. заработной платы составляет <данные изъяты> рублей 51 копейка.

В связи с этим, суд полагает взыскать в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 31 июля 2014г. в размере <данные изъяты>) рублей 51 копейка, в том числе:

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты> рублей 67 копеек;

<данные изъяты> рублей 44 копейки.

В апреле 2014г. истец находился в отпуске и отработанных им рабочих дней не имеется.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца необходимо взыскать <данные изъяты> рублей 51 копейку, исходя из расчёта: <данные изъяты> рублей 51 копейка.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии со ст. 94,ст. 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судебные издержки истца по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей подтверждены в судебном заседании квитанцией № 108 от 03.09.2014г., в связи с этим суд полагает, что требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг обоснованны и полежат удовлетворению в полном размере.

С учётом изложенного с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей.

Всего с ответчика в пользу истца необходимо взыскать <данные изъяты> рублей 51 копейку.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 830 рублей 46 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Быкова В.П. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Дудовская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных издержек удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Дудовская средняя общеобразовательная школа» в пользу Быкова В.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 51 копейка, расходы по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей, а всего <данные изъяты> рублей 51 копейку.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Дудовская средняя общеобразовательная школа» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 830 рублей 46 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 10 октября 2014г.

Судья              Вирт М.Ю.