Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6062/2020 ~ М-4201/2020 от 22.07.2020

Дело № 2-6062/2020

59RS0007-01-2020-006633-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2020 года                             г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Собяниной Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тагирова Д. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «НАО-Стройкомплект» о взыскании заработной платы,

                                           у с т а н о в и л:

Тагиров Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «НАО-Стройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате.

В заявлении указал, что работал на предприятии ООО «НАО-Стройкомплект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме и отсутствием средств для дальнейшего проживания в <адрес>, вернулся домой. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ считает трудовой договор прекращенным. В соответствии с трудовым договором за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в час. В данной организации истец отработал по трудовому договору <данные изъяты> часов, соответственно <данные изъяты> рублей - составила заработная плата за все отработанное время. За весь период работы ООО «НАО-Стройкомплект» выплатило из начисленной суммы <данные изъяты> рублей. Всего за указанный период задолженность работодателя перед истцом составила               <данные изъяты> рублей, которые до настоящего времени не выплачены.

ДД.ММ.ГГГГ    решением Арбитражного суда Пермского края ООО «НАО- Стройкомплект» признан несостоятельным.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 116 800 рублей.

Истец участия в судебном заседании не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, причину неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что Тагиров Д.Н. заключил трудовой договор № с ООО «НАО-Стройкомплект» сроком на <данные изъяты> суток. Принят на работу в должности <данные изъяты>.

В соответствии с п. 3.1. указанного договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в час (л.д. 8-12).

Согласно табеля учета рабочего времени Тагиров Д.Н. отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> часов. Всего в данной организации Тагиров Д.Н. отработал по трудовому договору <данные изъяты> часов.

С учетом изложенного, заработная плата за все отработанное время Тагировым Д.Н. составляет <данные изъяты> руб., из расчета: <данные изъяты> часов <данные изъяты> р/час.

Согласно справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Тагирова Д.Н. составила <данные изъяты> руб.

Решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ должник ООО «НАО-Стройкомплект» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Шмаков А. И. (<адрес>).

Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № продлен срок процедуры конкурсного производства в отношении ООО «НАО-Стройкомплект» на 3 месяца.

Из расчета представленного истцом следует что, задолженность ООО «НАО-Стройкомплект» по заработной плате составила <данные изъяты> руб.

В связи с тем, что ответчиком данная сумма не оспорена, контррасчет не представлен, окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Достоверных письменных доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств ответчиком по выплате заработной платы истцу, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ООО «НАО-Стройкомплект» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от суммы удовлетворенных требований в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Тагирова Д. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «НАО-Стройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НАО-Стройкомплект» в пользу Тагирова Д. Н. сумму задолженности по заработной плате в размере 116 800 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НАО-Стройкомплект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 536 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                              О.Н. Лобастова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.12.2020 года.