Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2463/2014 ~ М-1889/2014 от 12.05.2014

Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2014г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи): Кудряшова А.В.

При секретаре: Зайцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеевой Е.В. к ООО «СДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Алексеева Е.В. обратилась в суд с указанным выше иском к ООО «СДСК», отметив, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала в обществе и ДД.ММ.ГГГГ. уволена с должности начальника отдела бухгалтерской отчетности. Вместе с тем, окончательный расчет с истицей работодателем до настоящего времени в полном объеме не произведен, в связи с чем, в иске поставлен вопрос о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., предусмотренной ст.236 ТК РФ компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. и денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Алексеева Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования.

ООО «СДСК», извещенное о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило, об уважительных причинах неявки не сообщило, письменных возражений на иск от ответчика на момент проведения судебного заседания не поступило. По правилам ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.ст.127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. истица работала в ООО «СДСК» и ДД.ММ.ГГГГ. уволена с должности начальника отдела бухгалтерской отчетности по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), предусматривающему выплату Алексеевой Е.В. выходного пособия при расторжении трудового договора в размере трех среднемесячных заработков.

Вместе с тем, окончательный расчет с истицей при увольнении работодателем в полном объеме не произведен; согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. размер задолженности ответчика перед Алексеевой Е.В. по заработной плате составляет <данные изъяты>., из которых, по утверждению истицы, обществом выплачено только <данные изъяты>.

При таком положении, на основании ст.ст.21, 22, 140 ТК РФ с ООО «СДСК» в пользу Алексеевой Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Исходя из положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что ответчиком по делу сроки выплаты Алексеевой Е.В. заработной платы были нарушены, имеются основания для взыскания в пользу последней предусмотренных приведенной выше правовой нормой процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице несвоевременной и неполной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу Алексеевой Е.В. <данные изъяты> руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.    

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «СДСК» в пользу Алексеевой Е.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Кудряшов