Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3742/2018 ~ М-2638/2018 от 10.04.2018

№2-3742/2018

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Тюмень 23 мая 2018 г.

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

с участием истца Балуева А.В.,

представителя ответчика Музафарова Н.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балуева Андрея Владимировича к ТУМП ВКХ «Водоканал» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Балуев А.В. обратился в суд с иском к ТУМП ВКХ «Водоканал» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работает в ТУМП ВКХ «Водоканал» с 04.06.2012 в должности водитель. Указывает, что к нему не незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за «неоднократную несвоевременную доставку и получение документов и корреспонденции».

Считает данный приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку его вины во вменяемом нарушении трудовых обязанностей нет, как нет и самих фактов (событий) «неоднократного нарушения» трудовых обязанностей. Работодатель, по глубокому убеждению истца, предвзято трактует те или иные события, выдавая их за совершенные им дисциплинарные проступки. При этом работодателем совершенно не учитываются факты, изложенные истцом в объяснительных, а также не принимаются во внимание пояснения коллег по поводу «несвоевременной доставки и получения документов и корреспонденции». Более того, работодателем нарушен установленный ст.193 ТК РФ месячный срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в уходе на больничный с повышенным давлением с 05.03.2018, причиненный моральный вред оценивает в размере 15 000 руб. На основании изложенного, просит суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом N16 л.с. от 02.03.2018 в виде замечания, взыскать с ТУМП ВКХ «Водоканал» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец отказался от требований в части об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом N16лс от 02.03.2018 в виде замечания. Последствия отказа от иска, предусмотренные ст.ст.39, 173, 220, 221 ГПК РФ, разъяснены и понятны, о чем имеется подпись в заявлении, которое приобщено к материалам дела.

В силу ст.39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска, суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает отказ истца от иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с абзацем 4 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ от иска Балуева Андрея Владимировича к ТУМП ВКХ «Водоканал» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, в части об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом N16лс от 02.03.2018 в виде замечания.

Производство по делу по указанному выше иску в этой части прекратить в связи с отказом истца от иска и принятия отказа судом.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение 15 дней.

Судья                                                      Кармацкая Я.В.

№2-3742/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 23 мая 2018 г.

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

с участием истца Балуева А.В.,

представителя ответчика Музафарова Н.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балуева Андрея Владимировича к ТУМП ВКХ «Водоканал» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Балуев А.В. обратился в суд с иском к ТУМП ВКХ «Водоканал» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работает в ТУМП ВКХ «Водоканал» с 04.06.2012 в должности водитель. Указывает, что к нему не незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за «неоднократную несвоевременную доставку и получение документов и корреспонденции».

Считает данный приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку его вины во вменяемом нарушении трудовых обязанностей нет, как нет и самих фактов (событий) «неоднократного нарушения» трудовых обязанностей. Работодатель, по глубокому убеждению истца, предвзято трактует те или иные события, выдавая их за совершенные им дисциплинарные проступки. При этом работодателем совершенно не учитываются факты, изложенные истцом в объяснительных, а также не принимаются во внимание пояснения коллег по поводу «несвоевременной доставки и получения документов и корреспонденции». Более того, работодателем нарушен установленный ст.193 ТК РФ месячный срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в уходе на больничный с повышенным давлением с 05.03.2018, причиненный моральный вред оценивает в размере 15 000 руб. На основании изложенного, просит суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом N16 л.с. от 02.03.2018 в виде замечания, взыскать с ТУМП ВКХ «Водоканал» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

23.05.2018 определением суда производство по делу в части исковых требований Балуева А.В. к ТУМП ВКХ «Водоканал» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом N16лс от 02.03.2018 в виде замечания, прекращено в связи с отказом Балуева А.В. и принятия отказа судом.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить. Указал, что с 28.04.2018 уволился с ТУМП ВКХ «Водоканал», ответчик отменил приказ о дисциплинарном взыскании, выплатил причитающуюся премию, расчет при увольнении произвел. Однако незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, в связи со сложившейся ситуацией, истец испытывал депрессию, поднялось давление, находился на больничном.

В судебном заседании представитель ответчика Музафаров Н.Х. требования не признал, просил в иске отказать, поскольку приказ аннулировали, истцу выплатили премию, произвели расчет при увольнении.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь требованиям закона, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу ст.189 Трудового Кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что приказом №16 л.с. от 02.03.2018 за неоднократное ненадлежащее выполнение возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении п.2.5 должностной инструкции водителя, а именно: в несвоевременной доставке и получении документов и корреспонденции, водитель ТУМП ВКХ «Водоканал» Балуев А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлено замечание. Приказ издан с учетом письменных объяснений, данных Балуевым А.В. 02.03.2018, 08.02.2018.

Также установлено, что 13.02.2018 на имя генерального директора ТУМП ВКХ «Водоканал» Музафарова Н.Х. специалистом по закупкам Нехорошкиной К.С. подана пояснительная записка, в которой говорилось о том, что 06.02.2018 в 12 час.50мин. поступил звонок от специалиста ДИО с просьбой получить документы, о срочности получения документов сообщено не было. В связи с чем, водителю Балуеву А.В. она сообщила о необходимости забрать документы в ДИО в течение рабочего дня, либо на следующий день. Указанные документы были обнаружены Нехорошкиной К.С. на рабочем столе 08.02.2018, после изучения которых был выявлен факт просрочки документов в налоговый орган, так как документы были от 02.02.2018.

На основании поданной служебной записки с Балуева А.В. взято объяснение и издан приказ от 02.03.2018 о привлечении его к дисциплинарной ответственности за несвоевременную доставку и получение документов и корреспонденции в виде замечания.

Согласно п.2.5 должностной инструкции водитель ТУМП ВКХ «Водоканал» доставляет деловые бумаги, корреспонденцию, пакеты, письма, книги и т.п. по назначению, а также получает их и доставляет от других организаций, с должностной инструкцией Балуев А.В. ознакомлен.

В силу ст.192 Трудового кодекса РФ, применение дисциплинарного взыскания возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В данном случае, совершение дисциплинарного проступка работником Балуевым А.В., работодателем не доказано, срок для исполнения доставки в п.2.5 должностной инструкции не установлен, соответственно отсутствует субъективная сторона, поскольку Балуеву А.В. не было указано в какой срок осуществить доставку документов.

Таким образом, просрочка документов в налоговый орган произошла не по вине Балуева А.В., в связи с чем, дисциплинарное взыскание в части привлечения к дисциплинарной ответственности работника Балуева А.В. подлежит отмене.

До принятия решения суда, ТУМП ВКХ «Водоканал» приказом №22 л.с. от 19.04.2018, отменил приказ №16 л.с. от 02.03.2018 о вынесении дисциплинарного взыскания в отношении Балуева А.В., истец отказался от исковых требований в данной части, отказ принят судом.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, основаны на законе. В данном случае нарушение трудовых прав истца (незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности) в судебном заседании нашло свое подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. С учетом степени физических и нравственных страданий Балуева А.В., фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Балуева Андрея Владимировича, удовлетворить частично.

Взыскать с ТУМП ВКХ «Водоканал» в пользу Балуева Андрея Владимировича компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ТУМП ВКХ «Водоканал» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья                                                                             Я.В. Кармацкая

Решение в окончательной форме составлено 28.05.2018.