Решение по делу № 2-596/2020 ~ М-601/2020 от 20.11.2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2020г. <адрес>

Табасаранский районный суд Республики Дагестан в составе: председательствующего – судьи Исмаиловой Т.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экологи – ка» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 62382 рубля, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 9475 рублей 63 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62382 рубля, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 9475 рублей 63 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, мотивируя следующим.

Истец был принят на должность юристконсульта в ООО «Экологи-ка» по приказу исполнительного директора ООО «Экологи-ка» № - К с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере 25290 рублей. Местом работы был определен <адрес> РД.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы в соответствии с приказом руководителя ООО «Экологи-ка» № - К, но трудовую книжку ему выдали только лишь в декабре 2019 года и полный расчет с ним не произвели, с момента принятия его на работу, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, ответчиком не выплачена ему заработная плата за 2 месяца и 14 дней, в общем размере 62382 рублей, хотя он добросовестно исполнял свои обязанности. Этим ответчик причинил ему моральный вред.

В судебное заседание стороны не явились. Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не возражает рассмотрению дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Экологи –ка», извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не направил в судебное заседание своего представителя, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В связи с тем, что истец не возражает на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд рассмотрел дело в таком порядке, об этом занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что истец ФИО1 был принят на должность юристконсульта в ООО «Экологи-ка» по приказу исполнительного директора ООО «Экологи-ка» № «К» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в размере 25290 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

Между ФИО1 и ответчиком заключен договор поручения № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ответчик (доверитель) поручает, а истец (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет доверителя юридические и фактические действия, связанные с представлением интересов доверителя по хозяйственным и экономическим вопросам, определенным в п.п. 2.2.1 настоящего договора. Договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

По приказу заместителя генерального директора ООО «Экологи-ка» № – К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С приказом истец ознакомлен согласно его подписи ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик не представил в суд доказательства выплаты истцу заработной платы за указанный в договоре период.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно прилагаемому к иску расчету сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 9475 рублей 63 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вредасуд исходитиз конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд находит завышенными и определяет размер компенсации в сумме 3000 рублей.

В соответствии с п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», при рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 6).

Так как истец на основании п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ взыскивается в доход местного бюджета с ответчика.

В соответствии с п.п. 3 п.1 и п.1 ст.333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составляет 2355 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 -199, ст.ст.233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экологи –ка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62382 (шестьдесят две тысячи триста восемьдесят два) рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9475 (девять тысяч четыреста семьдесят пять) рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 74857 руб. 63 коп.

Взыскать с ООО «Экологи-ка» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2355 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Табасаранский районный суд РД.

Резолютивная часть отпечатана 14.12.2020г.

Мотивированное решение отпечатано 16.12.2020г.

Отпечатано в совещательной.

Судья Т.Р. Исмаилова