Решение по делу № 2-628/2016 ~ М-588/2016 от 08.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

... ...

Луховицкий районный суд ... в составе

председательствующего Павленко Т.А.

при секретаре Споровой Е.В.

с участием пом. Луховицкого городского прокурора Коньковой А.А.

истца Орловой О.А.

Представителя – директора МКУ ... «Организационно-техническое управление» Копейкина М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда исковое заявление Орловой О.А. к МКУ ... «Организационно-техническое управление» о восстановлении на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Орлова О.А. обратилась в суд с иском к МКУ ... «Организационно-техническое управление» о восстановлении на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В судебном заседании Орлова О.А. исковые требования поддержала и пояснила суду, что она работала ... МКУ ... «Организационно-техническое управление» на ... ставки с ... Распоряжением ... от .... она уволена за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение считает незаконным, так как имеется справка о том, что она проходила обучение в институте в период ..., о присвоении квалификации и выдаче диплома государственного образца установленной формы. С .... она не работает. Кроме того, считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей моральный вред. Просит суд восстановить её на работе в должности заместителем директора – главным бухгалтером МКУ ... «Организационно-техническое управление»; взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с .... по ... в сумме ....; компенсацию морального вреда в размере ...

Представитель ответчика – директор МКУ ... «Организационно-техническое управление» Копейкин М.В. с исковыми требованиями согласился частично и пояснил суду, что действительно Орлову О.А. уволили незаконно, не разобравшись. МКУ ... «Организационно-техническое управление» согласно выплатить моральный вред истице, но не в такой сумме. Просит уменьшить компенсацию морального вреда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Распоряжением ... от ... Орлова О.А. была принята на работу по совместительству ... МКУ ... «Организационно-техническое управление» на ... ставки с .... согласно трудового договора на совмещение от ......

Распоряжением директора МКУ ... «Организационно-техническое управление» от ... ... Орлова О.А. была уволена с должности заместителем ... МКУ г. ... «Организационно-техническое управление» за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации...

Основаниями увольнения ... заместителя директора – главного бухгалтера МКУ ... «Организационно-техническое управление» Орловой О.А. послужили следующие обстоятельства.

Как усматривается из копии диплома, он выдан Институтом Экономики и предпринимательства ... Гориной О.А. и ей присуждена квалификация экономист по специальности «Финансы и кредит». Диплом ... выдан Решением Государственной аттестационной комиссии от .... Регистрационный номер ... от ... (л.д.5-6).

Руководителем администрации городского поселения ... Истоминым О.И. ректору института экономики и предпринимательства от ... за ..., был сделан запрос о подтверждении подлинности документа об образовании со следующими реквизитами диплом ... регистрационный ... от ... (л.д.43).

Согласно письму Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Институт Экономики и Предпринимательства» (НОУ «ИНЭП») следует, что в книгах НОУ «ИНЭП» регистрации дипломов государственного образца о высшем профессиональном образовании нет регистрационных номеров выше .... В книге регистрации дипломов за ... г. Горина О.А. не значится. Возможно это выпускница другого института «Экономики предпринимательства» (ИНСТЭП». В названии вуза нет союза «и».(...

Из архивной справки Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Институт Экономики Предпринимательства» от ... за ... следует, что в архиве НОУ ВПО ИНЭП ( ранее как НОУ ИНЭП «Институт экономики и предпринимательства», запись в ЕГРЮЛ от ...) находится личное дело Гориной О.А. ... рождения, обучавшейся в институте в период с ... г. по специальности ... «Финансы и кредит», специализация «Финансовый менеджмент». Решением государственной аттестационной комиссии от ... Гориной О.А. присвоена квалификация экономист по специальности «Финансы и кредит». Приказ о присвоении квалификации и выдаче диплома государственного образца установленной формы от ... ... Гориной О.А. выдан диплом ВСГ ..., регистрационный ... от ... ...

Суд считает, что требования истца о восстановлении на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула, подлежат удовлетворению в полном объеме по тем основаниям, что согласно тексту Распоряжения директора МКУ ... «Организационно-техническое управление» от ... ... основанием для увольнения Орловой О.А. послужило представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и не опровергается ответчиком, что при вынесении приказа директором МКУ ... «Организационно-техническое управление» допущены нарушения требований ст. 193 ТК РФ, определяющей порядок применения дисциплинарных взысканий и то, что увольнение Орловой О.А. произведено незаконно, с нарушением установленного порядка, и она в силу ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит восстановлению на работе, а приказ об их увольнении признанию незаконным и отмене.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 394 ТК РФ, предусматривающей, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд считает, что распоряжение об увольнении Орловой О.А. вынесено с нарушением закона и подлежат отмене.

Судом установлен факт того, что Горина (Орлова) О.А. ... рождения, обучалась в институте в период с ... г. по специальности ... «Финансы и кредит», специализация «Финансовый менеджмент». Решением государственной аттестационной комиссии от ... Гориной О.А. присвоена квалификация экономист по специальности «Финансы и кредит». Приказ о присвоении квалификации и выдаче диплома государственного образца установленной формы от ... ... Гориной О.А. выдан диплом ..., регистрационный ... от ....

Согласно представленным справкам размер среднего заработка Орловой О.А. за 4 календарных месяцев составил: ...

При этом средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию за период с ... по ..., его размер с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (ред. от 15.10.2014), в сумме составляет ...

Незаконное увольнение истца, в соответствии со ст. 394 ТК РФ является достаточным основанием для удовлетворения иска в части требования о взыскании компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме .....

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового законодательства РФ, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

В ходе судебного заседания выявлены многочисленные нарушения ответчиком требований ст. 193 ТК РФ, определяющей порядок применения дисциплинарных взысканий.

В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Орловой О.А. к МКУ ... «Организационно-техническое управление» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Отменить Приказ (распоряжение) директора МКУ ... «Организационно-техническое управление» от ... ... об увольнении Орловой О.А.

Восстановить Орлову О.А. в должности ... МКУ ... «Организационно-техническое управление».

Взыскать с МКУ ... «Организационно-техническое управление» в пользу Орловой О.А. средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ... г. в размере .... и компенсацию морального вреда в сумме ...

Решение может быть обжаловано и на него может быть подано представление прокурора в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме .... решение подлежит немедленному исполнению.

Полное мотивированное решение изготовлено ....

Судья Т.А. Павленко

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...